Thanh Hoa - een lichtpuntje op de nationale exportkaart voor arbeidskrachten

(Baothanhhoa.vn) - Arbeidsexport is een van de belangrijkste oplossingen in de strategie voor werkgelegenheid, duurzame armoedebestrijding en verbetering van de kwaliteit van menselijk potentieel. Met een drastische, synchrone en effectieve aanpak is Thanh Hoa een lichtpuntje geworden op de nationale exportkaart voor arbeidskrachten, niet alleen qua kwantiteit, maar ook qua kwaliteit en openheid van de markt.

De kwaliteit van de beroepsopleiding bepaalt de capaciteit van de geëxporteerde arbeid. (Op de foto: studenten van het Thanh Hoa Industrial College tijdens een oefensessie). Foto: Tran Hang

Indrukwekkende cijfers

In 2024 blijft de export van arbeidskrachten een lichtpuntje in de sociaaleconomische ontwikkeling van de provincie Thanh Hoa, met 13.820 werknemers die voor een beperkte periode op contractbasis naar het buitenland zijn gestuurd. Dit is meer dan 130,3% van het jaarplan en 91,35% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Alleen al in de eerste zes maanden van 2025 stuurde de hele provincie 5.075 werknemers naar het buitenland, wat neerkomt op 84,6% van het jaarplan (een hoog niveau vergeleken met het nationale gemiddelde). De Taiwanese markt blijft koploper met 2.150 werknemers, gevolgd door Japan (1.913 werknemers) en Zuid-Korea (635 werknemers). Thanh Hoa stond opnieuw op de eerste plaats in het land wat betreft het aantal mensen dat zich inschreef voor de EPS Koreaanse taaltest met 5.533 aanmeldingen (goed voor 24,4% van het land).

De werknemers van onze provincie worden zeer gewaardeerd om hun discipline, leergierigheid en aanpassingsvermogen aan professionele werkomgevingen in het buitenland. De wervingssector richt zich voornamelijk op de landbouw , mechanica, elektronica, bouw, voedselverwerking en aquacultuur – gebieden met een hoge vraag, stabiele inkomsten en ontwikkelingspotentieel op lange termijn.

Naast de uitbreiding zijn ook training, advies en loopbaanoriëntatie voor werknemers bevorderd. Van 2024 tot heden heeft het Thanh Hoa Employment Service Center 22 reguliere banenbeurzen georganiseerd in het centrum zelf en mobiele beurzen in verschillende plaatsen in de provincie. Deze beurzen hebben meer dan 300 bedrijven en afdelingen aangetrokken, evenals meer dan 10.500 werknemers die op zoek waren naar een baan. Via de beurzen zijn banen succesvol gekoppeld aan meer dan 1.800 werknemers, waaronder binnenlandse werkzoekenden, buitenlandse werknemers en stagiairs. Tegelijkertijd is er informatie verstrekt over de arbeidsmarkt, loopbaanbegeleiding, buitenlandse werknemers en aanverwant beleid aan meer dan 60.000 werknemers.

Daarnaast is de coördinatie tussen departementen en vestigingen versterkt om ervoor te zorgen dat de export van arbeidskrachten volgens de wet, transparant en effectief verloopt. Onze provincie loopt niet alleen voorop in kwantiteit, maar is ook een pionier in het organiseren van de Koreaanse taaltest in het kader van het EPS-programma op lokaal niveau. Deze stap wordt zeer gewaardeerd vanwege de administratieve hervorming, kostenbesparingen en het grote gemak voor werknemers. Dit is tevens een belangrijke stap voor de provincie om de markt de komende jaren verder uit te breiden.

De behaalde resultaten zijn een duidelijk bewijs van de effectiviteit van synchrone oplossingen, de nauwe coördinatie tussen sectoren en niveaus, en het initiatief en de inspanningen van de werknemers zelf. Deze cijfers tonen niet alleen de behaalde resultaten aan, maar bevestigen ook het prestige en de positie van onze provincie op de nationale exportkaart voor arbeidskrachten.

Duurzame richting

Om uitstekende resultaten te behalen in de export van arbeidskrachten, hebben relevante sectoren veel praktische oplossingen geïmplementeerd, gericht op het creëren van uitgebreide voorwaarden voor werknemers om toegang te krijgen tot mogelijkheden om in het buitenland te werken. Ten eerste heeft de provincie voorlichting en communicatie over officiële programma's voor de export van arbeidskrachten bevorderd, met een focus op achtergestelde gebieden, afgelegen en geïsoleerde gebieden. Conferenties, banenbeurzen en transactiesessies worden rechtstreeks op lokaal niveau gehouden, waardoor mensen een duidelijk beeld krijgen van de wervingsvoorwaarden, sollicitatieprocedures en transparante kosten.

Mensen komen voor informatie over arbeidsuitvoer naar het Thanh Hoa Employment Service Center. Foto met dank aan Tr.H.

Tegelijkertijd zijn beroepsopleidingen, vreemde talen en soft skills verbeterd. Werkgelegenheidscentra en beroepsopleidingscentra werken samen met bedrijven om cursussen te organiseren die aansluiten bij de marktvraag. Speciaal voor de EPS-opleiding in Korea organiseert de provincie Koreaanse taaltesten ter plaatse, wat gunstige omstandigheden creëert qua tijd en kosten voor werknemers. Duizenden werknemers hebben gratis herhalingslessen gekregen vóór het examen, wat ertoe heeft bijgedragen dat Thanh Hoa de regio is met het grootste aantal kandidaten dat zich inschrijft voor de Koreaanse taaltest in het land.

Onze provincie heeft met name een synchroon financieel ondersteuningsbeleid geïmplementeerd. Werknemers uit arme huishoudens, bijna-arme huishoudens, huishoudens van etnische minderheden en mensen in bijzonder moeilijke omstandigheden worden ondersteund met beroepsopleidingen, taaltrainingen en gezondheidscontroles. Daarnaast kunnen ze ook ongedekte leningen afsluiten bij de Sociale Beleidsbank, met leningen tot 100 miljoen VND tegen gunstige rentetarieven. Veel gemeenten hebben ook proactief budgetten toegewezen om de kosten van documenten en exit-kosten gedeeltelijk te dekken, waardoor financiële barrières - de grootste belemmering voor arme werknemers - worden weggenomen.

Niet alleen ondersteuning vóór vertrek, maar ook inspecties na vertrek worden aangepakt. Functionele afdelingen coördineren de werk- en verblijfssituatie van werknemers in het buitenland nauwlettend en bieden juridische ondersteuning bij geschillen. Dit is een belangrijk verschil dat Thanh Hoa helpt de veiligheid en legitieme rechten van werknemers te waarborgen en een duurzame reputatie op te bouwen op internationale markten.

Met het oog op de uitbreiding van de export van arbeid naar nieuwe markten met hoge inkomens en hoge eisen aan expertise, bevordert onze provincie actief de samenwerking met internationale organisaties en buitenlandse ondernemingen en neemt ze deel aan nationale programma's voor de ontwikkeling van hoogwaardig menselijk potentieel. Daarnaast bevordert ze de verbinding van "4 huizen" (staat - school - onderneming - boer) bij het opleiden van arbeidskrachten voor export. Tegelijkertijd definiëren we duidelijk: alleen wanneer werknemers over voldoende professionele capaciteit, beroepsvaardigheden en vreemde talen beschikken, kunnen ze toegang krijgen tot hoogwaardige markten, wat leidt tot duurzame ontwikkeling voor zowel individuen als de gemeenschap. Arbeidsexport is daarom niet alleen een uitweg uit armoede, maar ook een weg naar volledige integratie op de internationale arbeidsmarkt.

De export van arbeidskrachten is een belangrijke pijler geworden in de sociaaleconomische ontwikkelingsstrategie van de provincie. De resultaten die de afgelopen tijd zijn behaald, weerspiegelen niet alleen de effectiviteit van de managementoplossingen, maar tonen ook de consensus en inspanningen van de werknemers zelf. Met de focus op marktuitbreiding, verbetering van de kwaliteit van het personeel en het waarborgen van duurzame sociale zekerheid, blijft Thanh Hoa haar rol als lichtpunt op de nationale exportkaart voor arbeidskrachten bevestigen.

Tran Hang

Bron: https://baothanhhoa.vn/thanh-hoa-diem-sang-tren-ban-do-xuat-khau-lao-dong-ca-nuoc-254945.htm