Arbeidsmarkt - Aanbod voldoet niet aan vraag

Tinh Loi Garment Company Limited is op zoek naar 2.000 kledingarbeiders voor twee fabrieken in het Lai Vu Industrial Park en het Nam Sach Industrial Park.

Momenteel verhogen de meeste bedrijven de productie, halen ze hun orderplanning en ronden ze hun jaarplannen af. De vraag naar arbeidskrachten is daarom groot. De arbeidsmarkt kampt echter met een situatie waarin het aanbod de vraag niet kan bijbenen, waardoor veel bedrijven moeite hebben met het vinden van personeel.

De vraag naar werving is sterk toegenomen

Het einde van het derde kwartaal en het begin van het vierde kwartaal van elk jaar is de piekperiode voor productie en bedrijvigheid in bedrijven. In veel industriegebieden in de stad en aangrenzende provincies neemt de vraag naar arbeidskrachten aanzienlijk toe.

JCV Co., Ltd. in het Trang Due Industrial Park heeft momenteel meer dan 1000 werknemers in dienst die werken aan de productielijnen voor kunstnagels voor de beauty-industrie. Om de grote orders aan het einde van het jaar te kunnen verwerken, moet het bedrijf ongeveer 300 ongeschoolde werknemers aannemen. Het basissalaris bedraagt bijna 6 miljoen VND per maand, met toeslagen van 1-2 miljoen VND, anciënniteitstoeslagen, productiebonussen, gratis maaltijden en sociale verzekeringen vanaf de proefperiode. Na bijna een week na de aankondiging van de werving is het aantal werknemers dat solliciteert echter vrij beperkt.

Ondertussen werft Maple Company Limited op VSIP Industrial Park zo'n 600 extra werknemers aan om eind dit jaar de bestellingen te verwerken. Ondanks de belofte van een moderne werkomgeving, een gemiddeld maandsalaris van VND 8-20 miljoen en volledige secundaire arbeidsvoorwaarden, zijn de wervingsresultaten niet zoals verwacht.

Zo moet Tinh Loi Garment Company Limited 2.000 kledingarbeiders werven voor twee fabrieken in het Lai Vu Industrial Park en het Nam Sach Industrial Park. Volgens de heer Pham Dinh Hoa, voorzitter van de vakbond van het bedrijf, werft het bedrijf regelmatig nieuwe werknemers aan met aantrekkelijke regelingen zoals: speciale bonussen voor hooggekwalificeerde werknemers; productiviteitsondersteuning; benzine; huisvesting; toelagen voor vrouwen die kinderen opvoeden... Het arbeidsaanbod kan echter nog steeds niet aan de vraag voldoen.

De heer Ho Hai, adjunct-directeur van het Hai Phong Employment Service Center, zei dat bedrijven voortdurend behoefte hebben aan nieuwe medewerkers en extra personeel, vooral in de laatste maanden van het jaar. Deze vraag neemt toe. Vooral bedrijven in de kleding-, schoenen- en elektronische componentensector hebben behoefte aan een groot aantal ongeschoolde werknemers.

Op de reguliere banenbeurs in augustus 2025 registreerden 15 bedrijven zich om bijna 4.000 werknemers te werven. Sommige bedrijven hebben een grote wervingsbehoefte, zoals Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. die tot 1.800 naai- en inspectiemedewerkers nodig heeft, Jasan Vietnam 710 werknemers, Maple Company 600... Veel bedrijven hebben echter niet genoeg personeel aangenomen om aan de vraag te voldoen.

Het versterken van de verbinding tussen vraag en aanbod via meerdere kanalen

Ondanks de grote en levendige vraag naar personeel, blijkt uit de realiteit dat de arbeidsmarkt er nog steeds niet aan kan voldoen. In deze situatie diversifiëren veel bedrijven proactief hun wervingskanalen om kandidaten te bereiken.

Werknemers nemen eind augustus 2025 deel aan de banenbeurs bij het Stadswerkgelegenheidscentrum.

Bij JCV Company Limited plaatst het bedrijf, naast deelname aan door de overheid georganiseerde banenbeurzen, ook vacatures op de officiële website en fanpagina. Daardoor komen er dagelijks zo'n 100 mensen solliciteren of online communiceren. Makalot Garment Company Limited werft ook via diverse kanalen, zoals: sociale media, websites, samenwerking met scholen, banenbeurzen, het verspreiden van folders, het plaatsen van aankondigingen in pensions en het bezoeken van afgelegen gebieden om banen te introduceren. "Vanaf nu tot het einde van het jaar is het aantal bestellingen zeer groot. Het bedrijf heeft meer dan 6.000 werknemers en moet meer vacatures werven. Elke werknemer ontvangt bij indiensttreding een bonus van VND 2 tot 7 miljoen, een gemiddeld inkomen van VND 9 tot 15 miljoen per maand en ondersteuning bij de opvoeding van jonge kinderen. Dit beleid trekt zowel werknemers aan als zorgt voor een langdurig behoud van werknemers", aldus de heer Kevin Lee, adjunct-directeur-generaal van Makalot Garment Company Limited Vietnam.

Het City Employment Service Center beheert momenteel vier gerenommeerde kanalen voor vacature-informatie, waaronder: de website vieclamhaiphong.net, vieclamhaiduong.vn, de fanpagina " Hai Duong Jobs" en het "Hai Phong Employment Service Center". Daarnaast is het centrum ook verbonden via andere sociale netwerksites, zoals zalo, YouTube en TikTok. Deze platforms helpen werknemers eenvoudig toegang te krijgen tot sollicitatie-informatie en snel te solliciteren, wat tijd en kosten bespaart.

Tijdens de handelsdagen van het centrum plaatsen bedrijven vacatures voor uiteenlopende functies, zoals: naaisters, productiemedewerkers van kunststof, medewerkers in de elektronische componentenindustrie, verkoop- en marketingpersoneel, technici, ambachtslieden, chauffeurs, enzovoort. Zo worden omstandigheden gecreëerd waarin werknemers, waaronder mensen met een beperking, banen kunnen vinden die passen bij hun vaardigheden en ambities.

De heer Ho Hai, adjunct-directeur van het Hai Phong Employment Service Center, voegde eraan toe dat de arbeidsmarkt tot het einde van het jaar dynamisch zal blijven. Veel sectoren hebben de neiging om meer mensen aan te nemen, met name ongeschoolde arbeid, seizoensarbeid en deeltijdarbeid, om aan de productiebehoeften van Tet te voldoen.

Om te voldoen aan de wervingsbehoeften en om bedrijven en werknemers met elkaar in contact te brengen, zal het centrum de komende tijd doorgaan met het uitbreiden van verbindingsvormen zoals online handelsvloeren en online banenbeurzen, en het ontwikkelen van meer sociale netwerkplatformen. Tegelijkertijd zal de coördinatie met scholen worden versterkt om toegang te krijgen tot jonge, hoogwaardige arbeidskrachten.

Van begin dit jaar tot augustus 2025 organiseerde de stad bijna 50 banenbeurzen, waaraan meer dan 600 bedrijven deelnamen. De totale vraag naar personeel bedroeg bijna 138.000. Het aantal aangeboden arbeidskrachten bedroeg echter slechts ongeveer 85.000, wat neerkomt op 62% van de vraag.

HA VY

Bron: https://baohaiphong.vn/thi-truong-lao-dong-cung-khong-du-cau-520506.html