Wat zijn de voorwaarden voor zwangerschapsverlof voor leerkrachten?

De periode van zwangerschapsverlof voor vrouwelijke leerkrachten en de verlofperiode voor mannelijke leerkrachten wanneer hun echtgenotes bevallen, worden geregeld in Circulaire nr. 05/2025/TT-BGDDT betreffende de arbeidsomstandigheden voor leerkrachten in het algemeen onderwijs en het voorbereidend hoger onderwijs.

Circulaire nr. 05/2025/TT-BGDDT, uitgegeven door het Ministerie van Onderwijs en Training op 7 maart 2025 en van kracht vanaf 22 april 2025, regelt het werkregime voor leraren in het algemeen onderwijs en het voorbereidend hoger onderwijs. Deze circulaire bepaalt specifiek de jaarlijkse verloftijd voor schoolhoofden, adjunct-schoolhoofden en leraren (inclusief zwangerschapsverlof voor leraren).

Circulaire 05 specificeert de jaarlijkse verloftijd voor schooldirecteuren, adjunct-schooldirecteuren en leerkrachten, inclusief zwangerschapsverlof voor leerkrachten.

ILLUSTRATIEVE FOTO: DAO NGOC THACH

Het jaarlijkse verlof van leerkrachten omvat:

• De zomervakantieperiode wordt geregeld in punt a, lid 1, artikel 3 van regeringsbesluit nr. 84/2020/ND-CP van 17 juli 2020, waarin enkele bepalingen van de onderwijswet nader worden toegelicht. Tijdens de zomervakantie nemen leraren deel aan trainingen en professionele ontwikkeling zoals vereist voor hun functie, en nemen zij deel aan het eindexamen van het voortgezet onderwijs en de werving van leerlingen wanneer zij daartoe worden opgeroepen door de bevoegde autoriteiten (punt a).
• Vakantieverlof, verlof in verband met Tet (Vietnamees Nieuwjaar) en andere vrije dagen zoals voorgeschreven in het Arbeidswetboek en de Sociale Verzekeringswet (punt b);
• Op basis van het schooljaarplan, de grootte, kenmerken en specifieke omstandigheden van elke school, regelt de directeur de jaarlijkse verloftijd voor leerkrachten op passende wijze en in overeenstemming met de regelgeving, waarbij de tijdsplanning van het schooljaar gewaarborgd blijft (punt c).

Hoe worden de vrije dagen geteld als de zomervakantie en het zwangerschapsverlof elkaar overlappen?

Circulaire nr. 05/2025/TT-BGDDT geeft de volgende richtlijnen: In gevallen waarin de zomervakantie en het zwangerschapsverlof van vrouwelijke leerkrachten elkaar overlappen, omvat het verlof van de leerkracht, naast het verlof zoals bedoeld in punt b, lid 1 van dit artikel, het volgende:

1. Zwangerschapsverlof is zoals wettelijk voorgeschreven;
2. Zomervakantie buiten het zwangerschapsverlof (vóór of na het zwangerschapsverlof);
3. Als de zomervakantieperiode zoals bedoeld in punt b van dit artikel korter is dan het aantal jaarlijkse vakantiedagen zoals voorgeschreven in het Arbeidswetboek, hebben leerkrachten recht op extra vakantiedagen. Het totale aantal extra vakantiedagen plus het aantal vakantiedagen zoals bedoeld in punt b van dit artikel is gelijk aan het aantal jaarlijkse vakantiedagen zoals voorgeschreven in het Arbeidswetboek. De extra vakantiedagen worden flexibel ingepland in overleg tussen de leerkracht en de schoolleider.

Hebben mannelijke leerkrachten recht op zwangerschapsverlof wanneer hun vrouw bevalt? Circulaire nr. 05/2025/TT-BGDDT stelt: "In gevallen waarin mannelijke leerkrachten recht hebben op zwangerschapsverlof wanneer hun vrouw bevalt volgens de Sociale Verzekeringswet, hebben zij gedurende deze verlofperiode recht op het volledige voorgeschreven aantal lesuren en hoeven zij de gemiste lesuren niet in te halen. Indien de zwangerschapsverlofperiode samenvalt met de zomervakantie, wordt er geen compensatieverlof toegekend."

Circulaire nr. 05/2025/TT-BGDDT introduceert diverse nieuwe regels en aanpassingen met betrekking tot het arbeidsregime voor docenten in het algemeen onderwijs en het voorbereidend hoger onderwijs.

FOTO: DAO NGOC THACH

Directeuren en adjunct-directeuren krijgen net als leraren zomervakantie.

Vanaf 22 april 2025, wanneer Circulaire nr. 05 in werking treedt, hebben schooldirecteuren en adjunct-schooldirecteuren recht op zomervakantie, net als leraren (voorheen hadden alleen leraren recht op zomervakantie, terwijl schoolbestuurders bleven werken volgens het voorgeschreven werkschema voor ambtenaren).

Circulaire nr. 05/2025/TT-BGDDT bepaalt de jaarlijkse vakantietijd voor schooldirecteuren en vice-schooldirecteuren:

• De jaarlijkse vakantietijd voor schooldirecteuren en vice-schooldirecteuren omvat de zomervakantie, officiële feestdagen, Tet-feestdagen en andere vrije dagen zoals vastgelegd in het Arbeidswetboek en de Sociale Verzekeringswet.
• De zomervakantie voor schoolleiders en adjunct-schoolleiders wordt flexibel ingepland, zowel tijdens het schooljaar als tijdens de zomervakantie van de leerkrachten, om ervoor te zorgen dat de schoolactiviteiten normaal verlopen en dat eventuele opdrachten van de managementlagen op alle niveaus kunnen worden afgerond. Het vakantieschema voor schoolleiders en adjunct-schoolleiders moet worden gemeld aan de bevoegde managementlaag of volgens de hiërarchische structuur.

Circulaire nr. 05/2025/TT-BGDDT introduceert dus verschillende nieuwe regels en aanpassingen met betrekking tot het arbeidsregime voor leerkrachten in het algemeen onderwijs en het voorbereidend hoger onderwijs. Deze omvatten aanvullende regels over het jaarlijkse verlof voor schoolleiders en adjunct-schoolleiders, en bepalingen over zwangerschapsverlof voor leerkrachten, waaronder een regeling die het mogelijk maakt om zwangerschapsverlof te laten samenvallen met de zomervakantie.

Bron: https://thanhnien.vn/thoi-gian-nghi-thai-san-cua-giao-vien-nhu-the-nao-185250311120609843.htm