Ho Chi Minhstad: Bedrijven moeten salarissen voor 2025 en Tet-bonussen voor 2026 vóór 20 december bekendmaken

Ho Chi Minhstad verzoekt bedrijven om samen te werken met vakbonden, salarissen en bonussen volledig te rapporteren en betalingsplannen openbaar te maken om de rechten van werknemers te waarborgen.

De afdeling Binnenlandse Zaken van Ho Chi Minhstad heeft zojuist een document gestuurd naar bedrijven in het gebied. Daarin wordt om rapporten gevraagd over de arbeidssituatie, de lonen in 2025 en het Tet-bonusplan van 2026. Het doel is om de arbeidsverhoudingen te stabiliseren, de rechten van werknemers te waarborgen en omstandigheden te creëren waarin bedrijven zich kunnen richten op productie en zakendoen vóór Nieuwjaar en Chinees Nieuwjaar 2026.

De afdeling Binnenlandse Zaken van Ho Chi Minhstad heeft daarom verzocht dat bedrijven met de organisatie die de werknemers bij de fabriek vertegenwoordigt, overleggen en samenwerken om, op basis van de arbeidsovereenkomst, collectieve arbeidsovereenkomst, salaris- en bonusregelingen, een bonusplan te ontwikkelen op basis van de productie- en bedrijfsresultaten in 2025.

Bedrijven moeten op tijd betalen om te voorkomen dat onbetaalde lonen en bonussen leiden tot arbeidsconflicten . Foto TL

Dit plan moet vóór 20 december 2025 worden opgesteld, voltooid en aan de medewerkers worden bekendgemaakt. Alle informatie met betrekking tot salarissen, bonussen, toelagen (Tet-geschenken, ondersteuning voor trein-/buskaartjes naar huis, enz.), Tet-vakanties, jaarlijks verlof en betalingstermijnen moet vroegtijdig en volledig worden meegedeeld, zodat medewerkers volledig op de hoogte zijn.

Daarnaast moeten bedrijven volledige informatie verstrekken over salarissen, bonussen, toelagen, Tet-steun (geschenken, trein- en buskaartjes naar huis, etc.), Tet-vakanties, jaarlijkse vakantie en het tijdstip waarop salaris en bonus worden uitbetaald.

Tegelijkertijd moeten bedrijven op tijd betalen en voorkomen dat onbetaalde lonen en bonussen leiden tot arbeidsconflicten. Bij het organiseren van een Tet-vakantie in combinatie met vakantie, moeten bedrijven hun werknemers raadplegen en informeren conform artikel 112 van de Arbeidswet.

In geval van betalingsproblemen moeten bedrijven onmiddellijk overleggen met de organisatie die de werknemersgroep vertegenwoordigt en dit melden aan de bevoegde autoriteiten, zoals het Ministerie van Cultuur en Sociale Zaken van de gemeente/wijk, de vakbond , de werkgroepen van de Ho Chi Minhstad Arbeidersfederatie, de Raad van Bestuur van de Exportverwerkingszone - Industriepark, de Raad van Bestuur van het Hightechpark, enz. om gecoördineerde ondersteuning te ontvangen. Het ministerie moedigt bedrijven ook aan om de dialoog te intensiveren en collectieve arbeidsovereenkomsten te ondertekenen om het welzijn van werknemers te waarborgen.

Bron: https://ttbc-hcm.gov.vn/tp-hcm-doanh-nghiep-phai-cong-bo-luong-2025-va-thuong-tet-2026-truoc-20-12-1020126.html