De taak van het opleiden en stimuleren van kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel voor de periode 2025 uitvoeren

Vanmiddag, 25 maart, hield de Ho Chi Minh National Academy of Politics een nationale online conferentie over de training en ontwikkeling van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers (CBCCVC) van partij- en staatsagentschappen en -organisaties in het politieke systeem. Dit is de eerste landelijke conferentie over de training en ontwikkeling van CBCCVC. Nguyen Long Hai, plaatsvervangend lid van het Centraal Comité van de Partij en secretaris van het Provinciaal Partijcomité, was aanwezig op de brug van de provincie Quang Tri.

Afgevaardigden die de conferentie bijwonen bij de brug van de provincie Quang Tri - Foto: NTH

Sprekend op de conferentie benadrukte Nguyen Xuan Thang, lid van het Politbureau, directeur van de Nationale Academie voor Politiek van Ho Chi Minh, voorzitter van de Centrale Theoretische Raad, dat momenteel de implementatie van Resolutie 18 van het 12e Centraal Comité van de Partij over het stroomlijnen van het organisatorische apparaat, het stroomlijnen van de salarisadministratie, het herstructureren van het personeel van ambtenaren op alle niveaus en de implementatie van Besluit 214, gedateerd 28 december 2024 van het Politbureau over de functies, taken en het organisatorische apparaat van de Nationale Academie voor Politiek van Ho Chi Minh, het samenvoegen van de Nationale Academie voor Openbaar Bestuur onder het Ministerie van Binnenlandse Zaken met de Nationale Academie voor Politiek van Ho Chi Minh, vereist dat veel partijregelgeving en staatswetten worden gewijzigd en aangevuld en dat het management en de operationele werkzaamheden worden vernieuwd, zodat de opleiding en ontwikkeling van ambtenaren kunnen voldoen aan de eisen van de taken in het nieuwe tijdperk - het tijdperk van nationale ontwikkeling.

De Ho Chi Minh National Academy of Politics heeft de laatste tijd veel vernieuwingen doorgevoerd op het gebied van training en bevordering om de kwalificaties van ambtenaren en overheidsmedewerkers te verbeteren in verband met bepaalde functies. Dit gebeurt volgens niet-overlappende trainingsvereisten, door onnodige certificaten te schrappen en door onderzoek te doen naar en trainingsprogramma's op te zetten die een duidelijk onderscheid maken tussen training voor leiders en managers en training en bevordering op basis van ambtelijke rangen en beroepstitels van overheidsmedewerkers.

Het werk op het gebied van opleiding en bevordering heeft echter niet geleid tot verduidelijking van de onderwerpen op het gebied van opleiding en bevordering van het team van leiders, managers en ambtenaren en de opleidingsnormen, waardoor er geen sprake is van landelijke consistentie. De werkverdeling en de decentralisatie tussen instanties en eenheden is onduidelijk, er is sprake van overlapping en het managementmechanisme kent nog steeds veel tekortkomingen.

Vanuit deze realiteit moet het Politbureau worden aanbevolen om uniforme regels uit te vaardigen op alle niveaus, van centraal tot lokaal, voor de professionele en moderne opleiding en ontwikkeling van een team van ambtenaren en overheidsmedewerkers, die tegemoetkomen aan de ontwikkelingsbehoeften in de nieuwe periode.

Zorg voor uniforme bewustwording, programmakader, programma-inhoud, decentralisatie en delegeren van bevoegdheden bij de opleiding en ontwikkeling van ambtenaren en overheidsmedewerkers. Zo voorkomt u excuses, vervanging, dubbele opleidingen en een te sterke nadruk op theorie.

Het perfectioneren van instellingen, het aanpassen en aanvullen van nieuwe Partijregelingen om aan de opleidingsvereisten te voldoen, zodat de uitvoering op lokaal niveau voldoet aan de eisen van de provinciale taken die aan het lokale niveau zijn toegewezen en het nieuw denken en de beleidsoriëntatie op hogere niveaus bevordert.

De taken van politieke scholen zijn dan ook heel verschillend en de opleidings- en ontwikkelingsprogramma's moeten heel praktisch en modern zijn.

Tijdens de conferentie kwamen de meningen en discussies van afgevaardigden van de commissies, ministeries, afdelingen en lokale overheden tot de volgende conclusie: in het nieuwe tijdperk - het tijdperk van nationale ontwikkeling - moet er een revolutie plaatsvinden om de opleiding en ontwikkeling van ambtenaren en overheidsmedewerkers te vernieuwen en zo te voldoen aan de eisen die worden gesteld aan het realiseren van de doelen en richtingen voor nationale ontwikkeling in de nieuwe periode.

Institutionaliseer de ontwikkeling van inhoud, integreer trainingsprogramma's, voorkom overlapping en duplicatie, verlaag de trainingstijd en -kosten voor studenten, zorg voor consistentie tussen theorie en praktijk, tussen politieke training en administratieve en managementvaardigheden.

Herzie de onderlinge verbondenheid in opleidingen, pas het bestelmechanisme toe om motivatie te creëren voor innovatie in het opleidingswerk van het partijschoolsysteem. Creëer een baanbrekende verandering in opleidingen en stimuleer deze om te voldoen aan de eisen van de nationale digitale transformatie, en verschuif van administratief managementdenken naar modern en effectief openbaar bestuur.

Wat betreft de richting en taken van het opleiden en stimuleren van ambtenaren in de periode 2025-2030, heeft de Nationale Politieke Academie van Ho Chi Minh besloten zich te richten op het opbouwen en perfectioneren van het systeem van partijvoorschriften en wettelijke normen van de staat inzake het opleiden en stimuleren van ambtenaren, waarbij alle onderwerpen, inhoud, programma's en taken van relevante entiteiten worden behandeld om te dienen als basis voor een uniforme implementatie van centraal tot lokaal niveau.

Ga door met het herstructureren van opleidingsfaciliteiten voor ambtenaren en overheidsmedewerkers, van centraal naar lokaal niveau. Zorg voor een duidelijke toewijzing en decentralisatie van bevoegdheden en verantwoordelijkheden.

Verantwoordelijkheden van opleidingsinstellingen die deelnemen aan opleidingsprogramma's voor docenten en BCCVC bevorderen.

Het systeem van opleidingsprogramma's voor ambtenaren en overheidsmedewerkers opbouwen, herzien, aanvullen, actualiseren en perfectioneren, met het oog op onderlinge verbondenheid, geen duplicatie of overlapping van inhoud en vermindering van kosten en studietijd.

Versterk de opleidingen om de onderwijscapaciteiten van docenten te verbeteren, met name door de kennis over doorbraken in de ontwikkeling van wetenschap en technologie, digitale transformatie en nieuwe inhoud over staatsbeheer en nationaal bestuur aan te vullen.

Bevorder wetenschappelijk onderzoek en internationale samenwerking om inhoud en programma's te vernieuwen, de kwaliteit van de opleiding en ontwikkeling van ambtenaren en overheidspersoneel te verbeteren en te voldoen aan de eisen van de nationale ontwikkeling in de nieuwe situatie.

Qinghai

Bron: https://baoquangtri.vn/trien-khai-nhiem-vu-dao-tao-boi-duong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-giai-doan-2025-2030-192501.htm