Tijdens de groepsdiscussie over de sociaal -economische ontwikkelingssituatie op 24 oktober zei afgevaardigde Le Quan van de Nationale Vergadering (directeur van de Nationale Universiteit van Hanoi) dat de instelling te maken heeft met veel moeilijkheden bij het berekenen van de inkomstenuitgaven voor personeel bij het verhogen van het basissalaris en bij de concurrentie met de particuliere sector om menselijke hulpbronnen aan te trekken.
De Nationale Universiteit van Hanoi is belast met het opleiden van studenten in vakgebieden waar de maatschappij veel vraag naar heeft, met name techniek en technologie. Volgens de regelgeving bedraagt het salaris van promovendi dat de school betaalt tussen de 15 en 20 miljoen VND. Bedrijven zijn echter bereid om 40 tot 50 miljoen VND te betalen. "De concurrentie met de school is zeer groot", zei hij.
Afgevaardigde van de Nationale Vergadering Le Quan (directeur van de Nationale Universiteit van Hanoi) hield op 24 oktober een toespraak.
Om een salaris van 15 miljoen VND per maand te garanderen, moest de Nationale Universiteit van Hanoi eind vorig jaar een beleid van financiële ondersteuning invoeren voor docenten jonger dan 40 jaar door middel van het plaatsen van bestellingen, het toewijzen van taken en het toewijzen van wetenschappelijke onderwerpen. Ondanks grote inspanningen is dit salaris, vergeleken met bedrijven, niet hoog.
Deze afgevaardigde van de Nationale Vergadering is van mening dat het probleem van innovatie en kwaliteitsverbetering van het universitair onderwijs voort moet komen uit inkomsten, en niet te vergeten de leef- en arbeidsomstandigheden van experts en wetenschappers. Scholen beschikken momenteel niet over voldoende middelen om hen aan te trekken, vooral niet in nieuwe of zeer toepasbare vakgebieden. De reden hiervoor is dat het mechanisme van universitaire autonomie nog steeds veel problemen kent.
"We zeggen nog steeds dat autonomie niet betekent dat er bezuinigd moet worden, maar in werkelijkheid is het nog steeds hetzelfde. Gezien het tempo waarin de reguliere uitgaven en het personeelsbestand worden teruggebracht, is het duidelijk dat universiteiten te maken krijgen met financiële autonomie", aldus de heer Quan.
Bovendien hebben universiteiten te maken met veel beperkingen bij de implementatie van hun collegegeldbeleid. Veel studierichtingen willen het collegegeld verhogen, maar zitten vast aan het plafond. Bovendien kunnen universiteiten niet alleen op collegegeld vertrouwen om te overleven en zich te ontwikkelen.
Gezien de bovengenoemde tekortkomingen en problemen stelde de heer Quan voor dat de Nationale Assemblee financiële steunmaatregelen voor universiteiten zou ondersteunen, vooral wanneer de economische groei en het inkomen van de bevolking dalen. Bij autonome hogeronderwijsinstellingen moet de overheid het mechanisme voor de salarisbetaling van personeel en docenten berekenen in het kader van de huidige salarishervorming.
Momenteel bedraagt het percentage universitair docenten met een doctoraat in Vietnam ongeveer 31%, met het doel om in 2025 35% te bereiken. Dit niveau is veel lager dan dat van universiteiten in het Verenigd Koninkrijk, de VS, Maleisië en Sri Lanka (50-75%).
Volgens het rapport van het Ministerie van Onderwijs en Vorming over de autonomie van universiteiten bedroeg het percentage universitaire docenten dat in 2021 minder dan 150 miljoen VND per jaar verdiende 46,3%, en het percentage docenten onder de 200 miljoen VND 69,66%. De meerderheid van de docenten verdiende dus 12,5-17 miljoen VND per maand.
Ondertussen bedroeg het percentage docenten met een doctoraat aan de universiteit in 2021 ruim 31%, een stijging van 6% ten opzichte van drie jaar geleden.
Ha Cuong
Bron
Reactie (0)