Universiteiten betalen net zoveel als bedrijven

TP - De realiteit vereist dat universiteiten de kwaliteit van hun docenten verbeteren. Sommige instellingen voor hoger onderwijs hebben projecten ontwikkeld om hoge salarissen tot wel 200 miljoen VND per maand aan te trekken en goede docenten in dienst te nemen om de kwaliteit van opleidingen en wetenschappelijk onderzoek te verbeteren.

Nieuwe binnenlandse attractie

Dr. Nguyen Van Nghia, momenteel onderzoekshoogleraar aan de prestigieuze Ewha Womans University in Seoul (Zuid-Korea), besloot Korea te verlaten en terug te keren naar Vietnam om daar te werken. Volgens zijn onderzoek richt het project, gericht op het aantrekken en rekruteren van excellente docenten van de Hanoi University of Science and Technology, zich op het werven van jonge promovendi en potentiële onderzoekers uit binnen- en buitenland met prestigieuze internationale publicaties en een duidelijke onderzoeksoriëntatie voor langetermijnwerk. Hij besefte dat hij geschikt was voor de eisen van deze universiteit en besloot zijn sollicitatie in te dienen.

Docenten van de Universiteit voor Wetenschap en Technologie van Hanoi werken in het laboratorium. Foto: DUY THANH

In februari 2024 werd Dr. Nguyen Van Nghia officieel lid van de Polytechnische Universiteit, waar hij de Faculteit Scheikunde, School of Chemistry and Life Sciences vervoegde. Het project start niet vanaf nul en heeft baanbrekende mechanismen voor inkomensontwikkeling, waardoor een professionele werk- en onderzoeksomgeving wordt gecreëerd waarin getalenteerde docenten hun talenten volledig kunnen ontwikkelen. Zo worden excellente docenten door de school gesponsord om belangrijke onderwerpen te behandelen, op basis van het voorstel van de kandidaat en goedgekeurd door de adviesraad. Daarnaast worden excellente docenten door de school ondersteund om te profiteren van voorkeursregelingen en -beleid van de overheid.

In februari 2024 werd Dr. Nguyen Van Nghia officieel een "Polytechnicus"

Dr. Nguyen Van Nghia, geboren in 1989, is een van de getalenteerde jonge talenten die de geïntegreerde master-doctoraatsopleiding aan de Universiteit van Ulsan (Korea) heeft gevolgd. In 2020 was hij vereerd om tot de top 20 van meest getalenteerde jonge wetenschappers te behoren die genomineerd waren voor de Golden Globe Award. Hij is inmiddels ruim 30 jaar oud en beschikt over een onafhankelijk onderzoeksfonds van de National Research Foundation of Korea, fulltime promovendi in zijn team en een modern, volledig uitgerust laboratorium.

Dr. Nghia hoopt dat hij in de komende vijf jaar een sterke onderzoeksgroep kan opbouwen met een kern van studenten van de Hanoi University of Science and Technology, en zo het netwerk van connecties met laboratoria in binnen- en buitenland kan uitbreiden. "Ik wil niet dat onderzoek stopt bij gewone internationale artikelen, maar dat we streven naar kwalitatief hoogstaand werk, dat bijdraagt ​​aan de 'vingerafdruk' van de Hanoi University of Science and Technology op de wereldkaart van de wetenschap. Bovendien hoop ik samen met collega's en studenten fundamenteel onderzoek om te zetten in echt bruikbare producten, die praktische waarde toevoegen aan het leven", aldus Dr. Nguyen Van Nghia.

Grote vraag

Prof. dr. Vu Van Yem, vicevoorzitter van de Universiteit voor Wetenschap en Technologie van Hanoi, zei dat de Universiteit voor Wetenschap en Technologie van Hanoi in 2021 een project heeft uitgevoerd om getalenteerde en excellente jonge docenten aan te trekken voor de periode 2021-2025. In deze periode heeft de school 14 docenten gerekruteerd die aan de eisen voldeden. In 2025 is de universiteit begonnen met de uitvoering van een project om getalenteerde jonge docenten, experts en vooraanstaande wetenschappers aan te trekken en te rekruteren voor de periode 2025-2030 (HUST-Talent).

Volgens professor Yem kampen universiteiten in Vietnam momenteel met een ernstig tekort aan vooraanstaande docenten. Het percentage docenten met een hoogleraarskwalificatie bedraagt ​​0,89% in het hele systeem, het percentage universitair hoofddocenten 7,8%; het aantal docenten met een doctoraat bedraagt ​​volgens gegevens uit 2024 33%. Veel jonge talenten en goede Vietnamese experts werken in het buitenland en willen terugkeren, maar beschikken niet over voldoende voorwaarden en passend beleid. Het opzetten van een specifiek mechanisme om talent aan te trekken en te behouden is een dringende noodzaak voor de ontwikkeling van universiteiten in Vietnam.

Professor Vu Van Yem deelde mee dat de talenten die in het project worden beoogd, in de eerste plaats getalenteerde jonge doctoraatsstudenten zijn die zijn afgestudeerd aan 's werelds beste universiteiten (top 200) of doctoraatsstudenten met uitzonderlijke wetenschappelijke onderzoeksresultaten in de functie van docent. Het aantal benodigde rekruteringsmedewerkers bedraagt ​​137 (met een focus op strategische technologische sectoren zoals artificiële intelligentie, halfgeleiders, energietechnologie, materiaaltechnologie, biotechnologie, enz.).

Ten tweede zijn er hoogleraren, universitair hoofddocenten, technologie-experts van bedrijven, onderzoeksinstituten en start-ups in de functies van hoofd van een onderzoekslaboratorium of hoofd van een onderzoeksgroep. Het aantal aan te trekken personen, zowel nationaal als internationaal, bedraagt ​​72. Ten derde zijn er 172 wetenschappers, vooraanstaande experts en prestigieuze managers uit binnen- en buitenland in de functies van uitgenodigde docenten, experts en senior consultants.

Volgens de heer Yem ontvangen de projectdeelnemers de eerste drie jaar een voorkeurssalaris, worden ze gesponsord voor onderzoeksonderwerpen en ondersteund bij hun registratie voor deelname aan internationale onderwerpen en projecten. Daarnaast beschikken ze over een moderne onderzoeksomgeving en wordt er een ontwikkelingsroutekaart opgesteld.

In het bijzonder profiteren zij van de ziektekostenverzekering van de Hanoi University of Science and Technology, steun voor familieleden, huisvesting, administratieve ondersteuning... Het salaris kan variëren van 40 tot 150 miljoen VND per maand voor jonge PhD-docenten, afhankelijk van hun vaardigheden en functie; voor hoofden van onderzoekslaboratoria en leiders van onderzoeksteams kunnen ze een salaris ontvangen van 60 tot 200 miljoen VND per maand.

Professor Yem hoopt dat de Universiteit voor Wetenschap en Technologie van Hanoi tegen 2030 minstens 300 talenten uit binnen- en buitenland zal aantrekken en rekruteren. Momenteel telt het team van hooggekwalificeerde medewerkers en docenten van de Universiteit voor Wetenschap en Technologie van Hanoi bijna 900 promovendi, van wie meer dan 300 hoogleraren en universitair hoofddocenten.

Volgens Resolutie 71 van het Politbureau over baanbrekende ontwikkeling van onderwijs en opleiding wil Vietnam tegen 2030 minstens 2.000 uitstekende buitenlandse docenten aanwerven voor universitaire onderwijsinstellingen.

Bron: https://tienphong.vn/truong-dai-hoc-tra-luong-cao-nhu-doanh-nghiep-post1795390.tpo