Cultuur is het duurzame concurrentievermogen van ondernemingen.

(Chinhphu.vn) - In een snel veranderende wereld zal elke onderneming met een sterke culturele basis standhouden en ver komen. Want cultuur is het meest duurzame concurrentievermogen - de 'soft power' van een onderneming, de leidraad voor een duurzame ontwikkelingsstrategie.

Seminar met als thema "Criteria voor de Vietnamese bedrijfscultuur 2025".

Op de ochtend van 10 november organiseerden het organiserend comité van de campagne "Het opbouwen van een Vietnamese bedrijfscultuur" en de Vietnamese Vereniging voor de ontwikkeling van bedrijfscultuur in samenwerking met de Hanoi Unesco Travel Club een discussie met als thema "Criteria voor de Vietnamese bedrijfscultuur in 2025".

Het programma is een zinvolle activiteit om de 9e verjaardag van de Vietnamese Zakencultuurdag (10 november 2016 - 10 november 2025) te vieren, met het oog op het jaarlijkse Nationale Forum met als thema "Vietnamese Zakencultuur - Vormgeven aan baanbrekend denken in het nieuwe tijdperk" in 2025.

Het opbouwen van een verantwoordelijke en betrouwbare toeristische ondernemersgemeenschap

Sprekend tijdens de opening van het seminar bevestigde de heer Truong Quoc Hung, voorzitter van de Hanoi Unesco Travel Club, dat het opbouwen van een bedrijfscultuur niet alleen een onvermijdelijke vereiste is in het integratieproces, maar ook praktische voordelen oplevert, zoals het versterken van de interne kracht: het creëren van een beschaafde werkomgeving, het vergroten van de cohesie en het maximaliseren van de teamcapaciteit; het verbeteren van het concurrentievermogen: het opbouwen van een prestigieus merk, het onderscheiden en versterken van de positie in de markt. Duurzame ontwikkeling: het creëren van een solide basis voor stabiele en langetermijngroei. Tot slot, het standaardiseren van de bedrijfsvoering: het systematiseren van managementprocessen, het verbeteren van de bedrijfsefficiëntie.

Volgens de heer Truong Quoc Hung is de toeristische sector niet alleen een alomvattende economische sector, maar ook een boodschapper die culturen verbindt. Degenen die in de toeristische sector werken, zijn de pioniers in het creëren van een bedrijfscultuur die doordrongen is van de Vietnamese identiteit: eerlijkheid, vertrouwen, menselijkheid en duurzaamheid.

De heer Truong Quoc Hung vertelde dat de Vietnam Business Culture Criteria 2025 waar we vandaag over leren niet alleen een reeks regels vormen, maar ook een 'kompas' om duurzame ontwikkeling te begeleiden; een 'paspoort' om het merk van Vietnamese ondernemingen te versterken en een 'hart' om samen te werken aan de opbouw van een verantwoordelijke en betrouwbare toeristische ondernemersgemeenschap.

De bedrijfscultuur is een van de pijlers van de duurzame ontwikkeling van het land.

Spreker tijdens het seminar was de heer Ho Anh Tuan, voorzitter van de Vietnamese Vereniging voor de Ontwikkeling van Bedrijfscultuur. Hij zei dat we na negen jaar implementatie van de campagne "Building Vietnamese Corporate Culture", gelanceerd door de premier, geleidelijk zijn overgegaan van bewustwording naar actie, van eren naar standaardiseren. Met name de afkondiging en voltooiing van de Vietnamese Business Culture Criteria 2025 markeerde een nieuwe stap in de volwassenheid van onze filosofie en managementtools.

"Deze criteria zijn verschoven van een 'compliance'-mentaliteit naar een 'leidende' mentaliteit, van 'het juiste doen' naar 'goed doen en verantwoordelijk zijn voor de maatschappij'. En we hebben de toeristische sector gekozen als pioniersgebied voor de implementatie van het model 'Onderneming die voldoet aan de normen van de Vietnamese bedrijfscultuur', omdat toerisme de sector is die cultuur, mensen, economie en milieu verbindt", benadrukte de heer Ho Anh Tuan.

De heer Ho Anh Tuan stelde dat 2025 een bijzondere mijlpaal is in het culturele en economische ontwikkelingsproces van het land. In minder dan twee jaar tijd heeft het Politburo een reeks strategische resoluties uitgevaardigd die de visie van Vietnam vormgeven op een nieuw tijdperk van innovatie, internationale integratie, juridische verbetering, particuliere economische ontwikkeling en doorbraken in onderwijs en opleiding.

In die stroom wordt de Vietnamese zakencultuur gezien als een pijler van de duurzame ontwikkeling van het land - een plek waar Vietnamese intelligentie, moed en menselijkheid samenkomen in het economische leven.

"En de toeristische sector is, meer dan welke andere sector ook, de sector waar cultuur het duidelijkst tot uiting komt in het bedrijfsleven. Daar is elk product, elke dienst, elke glimlach van een Vietnamees een 'culturele boodschap', een 'nationaal merk' dat wordt verspreid onder internationale vrienden", aldus de heer Ho Anh Tuan.

Volgens de heer Ho Anh Tuan zal elk Vietnamees toerismebedrijf tegenwoordig, als het management via cultuur weet te promoten, niet alleen toeristen aantrekken, maar ook hun vertrouwen winnen en zo op de lange termijn vitaliteit voor het merk creëren.

In een snel veranderende wereld zal elk bedrijf met een sterke culturele basis standhouden en ver komen. Want cultuur is het meest duurzame concurrentievermogen – de 'soft power' van een bedrijf, de leidraad voor een strategie voor duurzame ontwikkeling.

De heer Ho Anh Tuan sprak de hoop uit dat Vietnamese toeristische bedrijven het voortouw blijven nemen in deze beweging en pioniers en 'culturele ambassadeurs' worden van het imago van een vriendelijk, humaan, verantwoordelijk en creatief Vietnam.

Ondertekeningsceremonie als reactie op het programma "Toeristische bedrijven voldoen aan de normen van de Vietnamese bedrijfscultuur"

De criteria vormen een belangrijke maatstaf waarmee bedrijven hun reputatie kunnen verbeteren en hun positie kunnen bevestigen.

Dr. Nguyen Thu Hue, adjunct-directeur van het Instituut voor Bedrijfscultuur van de Vietnamese Vereniging voor de Ontwikkeling van Bedrijfscultuur, vertelde tijdens het seminar dat de criteria zijn opgesteld om de normen voor productie en bedrijfsactiviteiten te bepalen en ethische waarden en een nationale identiteit te verspreiden. De criteria bestaan ​​uit twee delen: een reeks verplichte criteria en een reeks specifieke criteria, die de kernwaarden van de Vietnamese bedrijfscultuur tijdens de integratieperiode weerspiegelen.

De criteria vormen een belangrijke maatregel om bedrijven te helpen hun reputatie te verbeteren, hun positie in de socialistisch georiënteerde markteconomie te bevestigen en tegelijkertijd de vorming van een verantwoordelijke ondernemersgemeenschap met een Vietnamese identiteit te bevorderen.

Volgens Dr. Nguyen Thu Hue is de eerste groep criteria in het daadwerkelijke proces van het opbouwen en ontwikkelen van een bedrijfscultuur de meest invloedrijke groep. Dr. Nguyen Thu Hue gelooft dat "welke leider die cultuur heeft". Wanneer leiders de bedrijfscultuur grondig begrijpen en waarderen en deze vervolgens consequent in de organisatie implementeren, zal de implementatie van de bedrijfscultuur het bedrijf sterker maken.

"Het belangrijkste is hoe je je in diezelfde context gedraagt. De toeristische cultuur is bijvoorbeeld een vriendelijke cultuur, dus die vriendelijkheid moeten we ook uitstralen, van de beveiligers tot de receptionisten," aldus Dr. Nguyen Thu Hue.

Historicus Duong Trung Quoc is van mening dat de ontwikkeling van een reeks criteria, inclusief deze standaarden, uiterst belangrijk is, praktische betekenis heeft en stapsgewijs moet gebeuren. Volgens historicus Duong Trung Quoc zullen partners meer vertrouwen hebben in een bedrijf als het voldoet aan de normen in de criteriareeks, omdat het prestigieuzere bedrijven zijn, en dat is de waarde van het merk.

Volgens historicus Duong Trung Quoc Qua zouden bedrijven, naast de campagne "Vietnamezen geven voorrang aan Vietnamese goederen", zich ook de doelstelling moeten stellen "Vietnamese goederen veroveren Vietnamese mensen" en "Vietnamees toerisme verovert Vietnamese mensen".

Vanuit zakelijk perspectief zei mevrouw Nguyen Thi Van, algemeen directeur van Hanoi Tourist Corporation (Hanoitourist), dat staatsbedrijven een voortrekkersrol spelen in het in de praktijk brengen van de bedrijfscultuur. Hanoitourist handhaaft altijd de principes van eerlijkheid, transparantie en respect voor partners, zelfs in moeilijke markten zoals Europa en Japan.

Tran Trung Hieu, adjunct-directeur van de Dienst Toerisme van Hanoi, deelde de volgende informatie: "Momenteel hanteren de toeristische sector en de stad Hanoi ook hun eigen criteria of gedragscodes. Naar mijn mening overlappen deze criteria elkaar echter niet en hebben ze hun eigen waarde. Bedrijven kunnen continu streven naar verschillende niveaus. De Dienst Toerisme van Hanoi verbindt zich ertoe deze prijs te begeleiden, te ondersteunen en te gebruiken in de algemene propaganda en promotie van de sector."

Het seminar "Vietnam Business Culture Criteria 2025" bracht een krachtige boodschap over: "Cultuur is de basis van het bedrijfsleven, de ziel van het merk en de soft power van de natie". In het integratietijdperk kunnen Vietnamese ondernemingen niet alleen groeien door kapitaal en technologie, maar moeten ze overleven door cultuur – de waarde die het karakter en de persoonlijkheid van de natie bepaalt.

De Hanoi Unesco Travel Club heeft bovendien een specifiek actieplan, een routekaart en procedures aangekondigd voor deelname aan de erkenning van "Ondernemingen die voldoen aan de Vietnamese normen voor bedrijfscultuur" in 2025, met het oog op het 5e jaarlijkse Nationale Forum "Cultuur met Ondernemingen", dat gepland staat voor december 2025.

Diep Anh

Bron: https://baochinhphu.vn/van-hoa-la-nang-luc-canh-tranh-ben-vung-cua-doanh-nghiep-102251110173523505.htm