Er zijn veel redenen waarom de HR-sector de maanden na Tet, januari en februari, beschouwt als de "gouden tijd", de meest ideale periode om van baan te veranderen. Denk bijvoorbeeld aan de marktvraag aan het begin van het jaar, bedrijven die hun activiteiten herstructureren, werknemers die net hun dertiende maandsalaris hebben ontvangen, enzovoort.
Januari en februari worden altijd beschouwd als de "gouden tijd" om van baan te veranderen. (Op de foto: Studenten op zoek naar werk op de banenbeurs van de Technische Universiteit van Ho Chi Minh-stad - Illustratie: CONG TRIEU)
Momenteel verschijnen er veelvuldig vacatures en werkzoekenden op internet en in de belangrijkste vacaturebanken van het land, wat er ook op wijst dat veel mensen eerder van baan zijn veranderd.
Ik ontving mijn dertiende maandsalaris en ben daarna van baan veranderd.
Via een online vacaturebank met bijna 1 miljoen leden meldde mevrouw Thuy (31 jaar, woonachtig in het district Binh Thanh, Ho Chi Minh-stad) dat ze op zoek is naar een nieuwe baan. Ze stelde zichzelf voor als iemand met jarenlange ervaring in de vastgoedsector, een groot klantenbestand en voldoende financiële middelen.
Ze vertelde dat ze, na ontvangst van haar dertiende maandsalaris en "een hoop klachten van haar baas over problemen", onzeker werd over haar carrière en besloot ontslag te nemen. "De vastgoedmarkt is momenteel lastig, dus ik wil een nieuwe baan proberen. Ik sta open voor elke sector", aldus Thuy.
Hoang Hai (een communicatiespecialist) vertelde dat hij net zijn dertiende maandsalaris had ontvangen en ontslag had genomen vóór Tet (Vietnamees Nieuwjaar). Om niets te hoeven doen tijdens zijn verlof en de Tet-vakantie, nam Hai parttime freelance projecten aan. "Ik wil ook graag naar Ho Chi Minh-stad verhuizen, omdat ik me zo verveel in mijn geboorteplaats (Binh Dinh), maar ik heb sinds Tet nog niets gevonden," aldus Hoang Hai.
Het zijn niet alleen mensen met eenvoudige banen of handarbeiders; ook veel midden- en hogere functionarissen doen mee aan de trend van jobhoppen voor en na Tet (Vietnamees Nieuwjaar).
Vóór het Chinees Nieuwjaar van het Jaar van de Slang werkte mevrouw G. nog als inkoopdirecteur voor een winkelketen in Ho Chi Minh-stad. Direct na de feestdagen kondigde ze aan dat ze ontslag had genomen bij haar oude bedrijf, "dankzij de hulp van vrienden bij het vinden van een nieuwe baan waar vraag naar was."
Ze zei dat ze pas iets meer dan acht maanden in de functie van inkoopdirecteur zat. Hoewel de baan stabiel was en het salaris behoorlijk hoog, besloot ze "vroegtijdig ontslag te nemen" omdat ze geen noemenswaardige groei binnen het bedrijf had gezien.
Het aantal werkzoekenden en vacatures neemt elk jaar in januari en februari toe - Foto: CONG TRIEU
Waarom zoeken zoveel mensen na Chinees Nieuwjaar een nieuwe baan?
In een gesprek met Tuoi Tre Online vertelde Thu Trang, die werkt bij een wervings- en selectiebureau voor personeel in Ho Chi Minh-stad, dat januari en februari elk jaar als de ideale "gouden tijd" worden beschouwd om van baan te veranderen.
De reden hiervoor is dat bedrijven na het Chinees Nieuwjaar hun administratieve systemen gaan herstructureren, wat leidt tot een grotere behoefte aan personeel. Tegelijkertijd willen veel werknemers na een lang jaar ook van baan of beroep veranderen.
De trend van jobhoppen wordt nog sterker nadat bedrijven de dertiende maand hebben uitbetaald. Doordat veel mensen hun baan verlaten, ontstaan er ook veel vacatures, wat de behoefte aan nieuwe werving vergroot. Daarom is de arbeidsmarkt aan het begin van het jaar altijd zo levendig.
"Zoals verwacht zeggen veel mensen hun baan op en gaan ze op zoek naar een nieuwe nadat ze hun dertiende maandsalaris hebben ontvangen. Daar zijn veel redenen voor. Sommigen zijn hun huidige baan of werkomgeving zat, zoeken een nieuwe plek, of willen gewoon een langere Tet-vakantie," aldus Trang.
Is het verstandig om buiten de "gouden periode" van januari en februari van baan te veranderen?
- Maart, april en mei: Het is nooit te laat om van baan te veranderen.
Hoewel maart, april en mei niet de "gouden tijd" is om van baan te veranderen, beschouwen HR-professionals ze wel als een periode waarin het nog niet te laat is. Door de verlengde vakantie rond Chinees Nieuwjaar is het voor zowel bedrijven als kandidaten lastig om elkaar in de eerste twee maanden van het jaar te vinden. Daarom wordt verwacht dat er in deze maanden nog steeds kansen en vacatures beschikbaar zijn.
- Juni, juli en augustus: Vermijd het wisselen van baan.
De zomermaanden worden vaak beschouwd als een rustige periode voor de recruitmentbranche, mede omdat eerder openstaande vacatures dan al zijn ingevuld.
- September - Oktober: Als je erover nadenkt, verander dan van baan.
September en oktober worden niet beschouwd als de beste maanden om van baan te wisselen. Toch worden ze nog steeds gezien als goede periodes, omdat bedrijven tegen het einde van het jaar hun personeelsbestand moeten uitbreiden ter voorbereiding op de eindejaarsdrukte en om de jaarlijkse prestatie-indicatoren te behalen.
- November - december: "Wees niet zo onverstandig" om van baan te veranderen.
Tegen het einde van het jaar en rond Chinees Nieuwjaar willen bijna alle bedrijven zich volledig richten op productie en bedrijfsvoering, waardoor werving vaak wordt verwaarloosd. De gewoonte om wervingsbudgetten en -doelstellingen pas aan het begin van het jaar vast te stellen, draagt hier ook aan bij. Bovendien weerhoudt de dertiende maand de meeste werknemers ervan om in deze periode van baan te veranderen, waardoor er weinig vacatures zijn.
Wat kunnen we doen om een voorsprong te nemen nu 2025 het jaar van de AI is?Bron: https://tuoitre.vn/vao-thoi-diem-vang-nhay-viec-sau-tet-thi-truong-viec-lam-soi-suc-20250206182832938.htm
Reactie (0)