Waarom ontvangen sommige mensen een pensioen dat lager is dan het basissalaris?

Mevrouw Le Thi Tu is geboren in 1961 en ging op 1 januari 2018 met pensioen. Ze heeft 20 jaar verplichte sociale verzekering (SI) gehad.

Bij haar pensionering ontving mevrouw Tu een pensioen gelijk aan 55% van het gemiddelde salaris dat als basis voor de sociale premies werd gebruikt. Haar pensioen was destijds lager dan het basissalaris en werd daarom verhoogd naar een basissalaris van 1,3 miljard VND.

Mensen die een pensioen ontvangen in Ho Chi Minhstad (Foto: Sociale verzekering Ho Chi Minhstad).

Door de verhoging van het basissalaris ontvangt mevrouw Tu vanaf juni 2024 een pensioen van 1.800.000 VND per maand.

Vanaf juli 2024 zal het pensioen van mevrouw Tu met 15% stijgen ten opzichte van juni 2024, tot VND 2.070.000 per maand.

Mevrouw Tu vroeg zich af: "Laat ik vragen, klopt de ontwikkeling van mijn pensioen? Waarom heb ik geen recht op een pensioen van 2.340.000 VND per maand, maar slechts op 2.070.000 VND per maand?"

Volgens mevrouw Tu had zij het laagste salaris voor een verplichte deelnemer aan de sociale verzekering moeten ontvangen, dat gelijk is aan het basissalaris van 2.340.000 VND per maand, overeenkomstig de bepalingen van de Wet sociale verzekeringen 2014.

Volgens de Vietnamese sociale zekerheid werd het pensioen van mevrouw Tu vastgesteld op 25 januari 2018, met een totaal maandelijks pensioen van VND 1.300.000. Hiervan bedraagt ​​het maandelijkse pensioen van mevrouw Tu VND 748.266, de compensatie die gelijk is aan het basissalaris is VND 551.734. De pensioenperiode begint op 1 januari 2018.

Het pensioen van mevrouw Tu is op dit moment gebaseerd op twee grondslagen: de Wet sociale verzekeringen van 2014 en Besluit nr. 153/2018/ND-CP (waarin het pensioenaanpassingsbeleid is vastgelegd voor vrouwelijke werknemers die in de periode van 2018 tot en met 2021 pensioen ontvangen met een socialeverzekeringsperiode van 20 jaar tot 29 jaar en 6 maanden).

Volgens artikel 5, lid 5, van de Wet op de sociale verzekeringen 2014 is het laagste maandelijkse pensioenniveau van werknemers die deelnemen aan de verplichte sociale verzekering en recht hebben op pensioen, gelijk aan het basissalarisniveau.

Volgens clausule 2, artikel 3 van decreet nr. 153/2018/ND-CP bedraagt ​​de pensioenaanpassing van mevrouw Tu (verplichte sociale verzekeringsbijdrage gedurende 20 jaar, pensioen in 2018) 7,27%. De pensioenaanpassing is gebaseerd op het feitelijke salaris (nog niet gecompenseerd door het basissalaris).

Het werkelijke pensioen van mevrouw Tu bedroeg in januari 2018 VND 748.266 per maand. Na aanpassing conform Decreet nr. 153/2018/ND-CP wordt de pensioenaanpassing van mevrouw Tu berekend door VND 748.266 per maand te vermenigvuldigen met 7,27%, wat gelijk is aan VND 54.399. Het totale pensioen na aanpassing bedraagt ​​dus VND 802.665 per maand.

Het bovenstaande pensioenbedrag is lager dan het basissalaris per januari 2018 (VND 1.300.000). Daarom wordt het pensioen van mevrouw Tu gecompenseerd met een extra bedrag van VND 497.335 per maand, gelijk aan het basissalaris (VND 1.300.000 per maand), overeenkomstig de bepalingen van clausule 5, artikel 56 van de Wet op de Sociale Verzekeringen 2014.

De meest recente salarisverhoging dateert van 1 juli 2024, conform Besluit nr. 75/2024/ND-CP. De aanvullende aanpassing bedraagt ​​15% over het pensioen, de socialezekerheidsuitkeringen en de maandelijkse toelagen van juni 2024.

Van januari 2018 tot juni 2024 is het pensioen van mevrouw Tu meerdere malen aangepast en bedraagt ​​het uitkeringsniveau in juni 2024 VND 1.800.000 per maand. Volgens decreet nr. 75/2024/ND-CP wordt haar pensioen vanaf juli 2024 met 15% verhoogd ten opzichte van juni 2024, wat neerkomt op VND 2.070.000 per maand.

Volgens de Vietnamese sociale zekerheid is de regelgeving voor het berekenen van het maandelijkse pensioenbedrag dat gelijk moet zijn aan het basissalaris alleen van toepassing op het moment dat mevrouw Tu haar pensioenuitkeringen begint te ontvangen (d.w.z. januari 2018).

Voor latere salarisverhogingen geldt dat deze gebaseerd zijn op het aanpassingsbesluit van de overheid en niet berekend worden volgens de regeling dat het laagste salaris gelijk moet zijn aan het basissalaris.

Bron: https://dantri.com.vn/an-sinh/vi-sao-co-nguoi-nhan-luong-huu-thap-hon-luong-co-so-20240904005251549.htm