Waarom is het voor textiel- en kledingbedrijven moeilijk om werknemers te vinden?

(Baohatinh.vn) - Veel bestellingen, een hoge vraag en grote moeite met het vinden van arbeidskrachten vormen momenteel een uitdaging voor textiel- en kledingbedrijven in Ha Tinh.

In de eerste 6 maanden van 2025 ontving de textiel- en kledingindustrie in Ha Tinh positieve signalen met een groot aantal orders voor export naar Japan, Korea, de VS en de Europese markt.

Textiel- en kledingbedrijven ontvangen veel opdrachten van partners.

Om de concurrentiepositie op de markt te verbeteren, hebben bedrijven zich de laatste tijd gericht op investeringen in technologie, moderne machines en de toepassing van technische oplossingen om de productkwantiteit te verhogen en de arbeidsproductiviteit te verbeteren, teneinde de voortgang van contracten te waarborgen. De grootste uitdaging is echter het tekort aan arbeidskrachten.

Appareltech Ha Tinh Garment Export Company Limited (Duc Tho Commune) heeft momenteel 1400 werknemers. Na de recente golf van banenverlies kampt het bedrijf met een tekort aan ongeschoolde arbeidskrachten, terwijl het tot het einde van het tweede kwartaal van 2026 nog steeds veel exportorders heeft.

Om aan de vraag te voldoen, moet het bedrijf meer dan 200 werknemers werven. Hoewel het actief contact heeft opgenomen met de provinciale en lokale arbeidsbureaus om arbeidskrachten te vinden, is het aantal ingediende sollicitaties nog steeds gering.

De meeste kledingbedrijven hebben een tekort aan arbeidskrachten.

De heer Kwon Soon Cheol, algemeen directeur van Appareltech Ha Tinh Garment Export Company Limited, zei: "Het doel van het bedrijf is om de productie en de activiteiten uit te breiden, grote orders binnen te halen en een stabiele bron van inkomsten te creëren voor de mensen hier. Door de problemen met het werven van personeel kan het bedrijf echter alleen kleine orders aannemen en geen grote orders verwerken."

Een soortgelijk tekort aan arbeidskrachten deed zich ook voor bij MTV Garment Export Joint Stock Company (Bac Cam Xuyen Industrial Park). Hoewel de textielindustrie altijd te maken heeft met schommelingen in de werkgelegenheid, heeft het bedrijf zich altijd gericht op het werven van personeel.

"Het bedrijf heeft momenteel 200 werknemers in dienst, verdeeld over 5 productielijnen, en moet 3 nieuwe productielijnen openen, waarvoor 100 extra werknemers nodig zijn. Daarnaast zijn er 50 extra werknemers nodig voor de noordelijke vestiging van de gemeente Can Loc. Hoewel het bedrijf via diverse kanalen wervingsinformatie heeft gepubliceerd, heeft het nog niet voldoende banen gevonden om aan de vraag te voldoen", aldus de heer Dinh Van Giang, voorzitter van de vakbond van MTV Garment Export Joint Stock Company.

Niet alleen de bovengenoemde bedrijven, maar ook veel textiel- en kledingbedrijven zijn momenteel op zoek naar personeel. Meer specifiek: Nghi Xuan Pro Sports Garment Factory heeft 500 werknemers nodig; Haivina Hong Linh Company Limited heeft 500 werknemers nodig; Five Star Ha Tinh Garment Company heeft 500 werknemers nodig.

De grote behoefte aan personeel bij textiel- en kledingbedrijven creëert kansen voor werkgelegenheid voor lokale werknemers.

Bij Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (gemeente Duc Tho) heeft het bedrijf veel oplossingen geïmplementeerd om werknemers aan te trekken, zoals: nieuwe werknemers krijgen vier maanden basissalaris, ondersteuning voor maaltijden, benzine en volledige voordelen voor werknemers... Het bedrijf wordt echter ook geconfronteerd met het feit dat sommige werknemers binnenkort zullen ontslag nemen, wat betekent dat het bedrijf nieuwe werknemers zal blijven werven.

De heer Nguyen Van Son, voorzitter van de vakbond van Song La Xanh Packaging Joint Stock Company, zei: "Het bedrijf heeft momenteel 450 werknemers. Volgens het productieplan is het bedrijf op zoek naar 100 extra werknemers om een ​​nieuwe productielijn te openen. In de huidige context is het echter erg moeilijk om personeel te vinden, dus de afdeling moet de opening van een nieuwe productielijn opnieuw inschatten."

Volgens een onderzoek van het Ha Tinh Employment Service Center hebben textiel- en kledingbedrijven in de regio in de eerste zes maanden van 2025 bijna 8.000 werknemers nodig. Bedrijven ondervinden echter grote moeilijkheden bij het vinden van werknemers.

Volgens de heer Nguyen Manh Hien, adjunct-directeur van het Ha Tinh Employment Service Center, is de reden dat de salaris- en socialezekerheidsregelingen die bedrijven bieden nog steeds niet aantrekkelijk zijn voor werknemers, terwijl het toenemende aantal bedrijven voor grote concurrentie op de arbeidsmarkt heeft gezorgd. Bovendien zijn er veel werknemers die slechts tijdelijk werken, nog steeds de mentaliteit van "jobhoppen" hebben, geen industriële stijl hebben, geen doorzettingsvermogen, niet voldoen aan de functie-eisen maar wel hoge salarissen eisen die de bedrijven niet kunnen betalen... Het ontbreken van een gemeenschappelijke stem tussen bedrijven en werknemers is de belangrijkste reden waarom kledingbedrijven altijd te kampen hebben met een tekort aan arbeidskrachten.

De Provinciale Arbeidsfederatie houdt toezicht op de productie-, bedrijfs-, arbeids- en werkgelegenheidssituatie bij het kledingbedrijf BGG Huong Son.

Om het probleem van het tekort aan arbeidskrachten in het algemeen en in de textielindustrie in het bijzonder op te lossen, stelde de heer Ngo Dinh Van, vicevoorzitter van de Provinciale Arbeidsfederatie, dat werknemers niet alleen een belangrijke schakel in de productiecyclus zijn, maar ook een doorslaggevende factor voor het succes of falen van een onderneming. Daarom moeten bedrijven op de lange termijn hun sociale voorzieningen verbeteren en een goede werkomgeving creëren om werknemers aan te trekken en te behouden.

Daarnaast moeten bedrijven zich richten op het opbouwen van harmonieuze en stabiele arbeidsrelaties. Een van de belangrijkste factoren om deze relatie te behouden, is het creëren van harmonie tussen de belangen van werknemers en bedrijven, waarbij werknemers worden beschouwd als waardevolle activa van het bedrijf.

Daarnaast moeten werknemers de geest van samenwerking herkennen en de onderneming in alle omstandigheden begeleiden, vooral in moeilijke tijden. Alleen wanneer de onderneming zich duurzaam ontwikkelt, zal het leven van werknemers daadwerkelijk verbeteren. Dit is een nauwe tweerichtingsrelatie, die inspanningen van beide kanten vereist om te werken aan het gemeenschappelijke doel: bedrijfsontwikkeling, werknemers met een baan en een hoog en stabiel inkomen.

Bron: https://baohatinh.vn/vi-sao-doanh-nghiep-det-may-kho-tuyen-dung-lao-dong-post294803.html