Minister van Binnenlandse Zaken Pham Thi Thanh Tra zei dat de wetswijziging gericht is op innovatie in de werving, inzet en het beheer van ambtenaren op basis van functie. Het wetsontwerp bepaalt duidelijk dat de werving, aanstelling en inzet van ambtenaren gebaseerd moet zijn op de vereisten van de functie en de capaciteit en effectiviteit van het uitvoeren van taken, zonder examens af te nemen of promoties van beroepstitels te overwegen, zoals nu het geval is.
De werving wordt geïnnoveerd in de richting van competitieve examens, openbare en gelijke werving, en stelt tegelijkertijd overheidsdiensten in staat om proactief wervingsmethoden te kiezen die geschikt zijn voor de sector en het werkveld. Het wetsontwerp breidt de rechten van ambtenaren uit, waardoor zij professionele contracten kunnen sluiten met andere diensten of niet-publieke organisaties; ambtenaren in de wetenschap, technologie en het openbaar hoger onderwijs mogen kapitaal bijdragen en deelnemen aan het bedrijfsmanagement om onderzoeksresultaten te commercialiseren, mits het hoofd van de eenheid hiermee instemt.
Het wetsvoorstel voorziet ook in drie groepen functies, waaronder management-, professionele en ondersteunende functies. Het voegt een multidimensionaal evaluatiemechanisme voor ambtenaren toe, gebaseerd op de kwaliteit van de dienstverlening en de tevredenheid van burgers, gekoppeld aan de screening van ambtenaren die niet aan de eisen voldoen. Het evaluatierapport van de Commissie Recht en Justitie van de Nationale Assemblee keurde de alomvattende wetswijziging goed en stelde tegelijkertijd voor om de specifieke bepalingen van de arbeidsovereenkomst te verduidelijken en het principe van eenzijdige beëindiging van de overeenkomst toe te voegen om het recht op werk van burgers te waarborgen.
Bron: https://nhandan.vn/video-mo-rong-quyen-tang-tu-chu-cho-doi-ngu-vien-chuc-post917092.html
Reactie (0)