Vietnam - Singapore wisselt duizenden getalenteerde werknemers uit

Het Innovation Talent Exchange Program (ITX) zal naar verwachting in het eerste jaar 300 hooggekwalificeerde mensen naar beide landen halen en daarna elk jaar oplopen tot minimaal 1.000 mensen.

Mevrouw Kim Ngoc Thanh Nga, adjunct-directeur van het Nationaal Innovatie Centrum van het Ministerie van Financiën, informeerde op het forum in de middag van 18 juni

De informatie werd verstrekt door mevrouw Kim Ngoc Thanh Nga, adjunct-directeur van het Nationaal Innovatie Centrum van het Ministerie van Financiën, op het Vietnam-Singapore Innovation Talent Exchange Forum op 18 juni. De overdracht valt binnen het kader van het Memorandum van Overeenstemming over het Vietnam-Singapore Innovation Talent Exchange Program (ITX) dat in augustus 2023 door beide partijen werd ondertekend. Het doel is om binnen twee jaar een overdrachtskanaal te creëren voor getalenteerde arbeidskrachten uit beide landen, zodat zij een baan op korte termijn kunnen vinden.

ITX is van plan het platform voor bedrijven en kandidaten vanaf juli af te ronden, zodat ze zich kunnen registreren. Het doel is om in het eerste jaar meer dan 300 kandidaten aan te trekken, en in de daaropvolgende jaren minstens 1.000 mensen in beide richtingen, zonder limiet. Vacatures gerelateerd aan innovatie, zoals data science en -analyse, cybersecurity en risicomanagement, cloud computing, internet of things, kunstmatige intelligentie, virtual reality, applicatie-/systeemprogrammering, digitale innovatie, halfgeleiders...

"Het salaris in Singapore varieert van 3.000 tot 5.000 dollar, en voor sommige functies kan het zelfs het dubbele zijn", aldus mevrouw Nga. Ze voegde eraan toe dat Vietnamese bedrijven ook concurrerende inkomensniveaus hanteren voor buitenlandse experts en hooggekwalificeerde werknemers.

Voor Singaporese kandidaten die in Vietnam werken, is de maximumleeftijd 33 jaar voor kandidaten met een universitair diploma en 35 jaar voor kandidaten met een hbo-diploma. Kandidaten met een bachelor-, master- of doctoraatsdiploma moeten minimaal 3 jaar werkervaring hebben en 5 jaar voor kandidaten met een hbo-diploma. Vietnamese bedrijven die Singaporese werknemers willen werven, moeten hun vacatures plaatsen op de nationale vacaturebank.

Vietnamezen die in Singapore werken, hebben daarentegen een lagere leeftijdsgrens: 30 jaar voor alle kandidaten en geen vereiste voor jarenlange ervaring. Werkgevers in Singapore die Vietnamese werknemers via dit programma willen werven, hoeven geen vacatures te plaatsen.

Mevrouw Nga is van mening dat de vraag naar Vietnamezen om in het buitenland te werken zal toenemen, dus het programma zal de beste omstandigheden voor kandidaten creëren. De vrouwelijke expert beschouwt dit als een kans om deel te nemen aan een betere arbeidsmarkt en waardevolle expertise op te doen voor toekomstig werk.

"Iedereen moet een opleidingsproces doorlopen om zijn of haar carrière te ontwikkelen en deze periode is erg belangrijk in het leven. Hoogwaardige werknemers die in het buitenland gaan werken, hebben meer voordelen, een bredere ervaring en zullen bij terugkeer in eigen land een grotere bijdrage leveren. Dit moet niet worden gezien als een braindrain", zei ze.

Door met vele experts en intellectuelen samen te werken, realiseerde ze zich dat de meesten van hen terug willen keren naar Vietnam om te werken. Salaris is slechts één aspect, het belangrijkste is dat ze waarde creëren en hun wens om bij te dragen bevredigen. Met het inkomensniveau van hooggekwalificeerde werknemers in Vietnam is het leven ook comfortabeler dan in het buitenland, waardoor veel mensen ervoor kiezen om terug te keren.

Studenten van de International University, Vietnam National University, Hanoi leren over het ITX-programma

Nguyen Viet Tung, een laatstejaarsstudent Automatisering en Informatietechnologie aan de Internationale Universiteit van Vietnam in Hanoi, was aanwezig bij het forum en is geïnteresseerd in netwerkbeveiliging en risicomanagement. Tung vroeg zich af of hij na twee jaar zijn baan kon verlengen of dat hij naar een andere baan kon overstappen als hij aan de eisen voldeed. "Wat zijn de taalvereisten, onderzoekscapaciteit, programmadoelen, salaris en de specifieke werkomgeving van het programma?", vroeg de 22-jarige.

De heer Vincent Yu, adjunct-secretaris van het Ministerie van Handel en Industrie van Singapore, zei dat het ITX-programma een specifieke looptijd van twee jaar heeft. Daarna kan men een visum voor een ander regulier programma aanvragen, mits men aan de eisen voldoet. ITX is gerelateerd aan de innovatiesector, dus er zijn geen strikte criteria voor scores zoals bij andere programma's, maar goed Engels is noodzakelijk in elke internationale werkomgeving.

"Als je de vreemde talen niet goed beheerst, wordt het lastig om de selectieronde te doorstaan, omdat het aantal kandidaten erg groot zal zijn", voorspelde hij.

Vietnam en Singapore gingen op 1 augustus 1973 diplomatieke betrekkingen aan. Vietnam is het eerste ASEAN-land waarmee Singapore een alomvattend strategisch partnerschap is aangegaan. Singapore is momenteel de op één na grootste investeringspartner in Vietnam met een totaal geaccumuleerd investeringskapitaal van meer dan 80 miljard dollar. Beide partijen hebben veel positieve ontwikkelingen geregistreerd op het gebied van defensie- en veiligheidssamenwerking, onderwijs en training, wetenschap en technologie, toerisme, arbeid en interpersoonlijke contacten.

TH (volgens VnExpress)

Bron: https://baohaiduong.vn/viet-nam-singapore-trao-doi-hang-nghan-nhan-luc-tai-nang-di-lam-viec-414390.html