Casus socialezekerheidsuitkering met koffie: analyse door advocaat

Volgens juristen is het contract voor een koffieplantage vergelijkbaar met een arbeidsovereenkomst en moet de onderneming verplicht zijn sociale verzekeringen voor haar werknemers te betalen.

Koffiebedrijf int verzekeringspremies van werknemers in producten en veroorzaakt verontwaardiging - Foto: TAN LUC

In het contract met Ia Sao 1 Coffee Company staat dat het bedrijf sociale verzekeringen betaalt voor werknemers en deze vervolgens int via koffieproducten.

Het bedrijf betaalt de verzekering en int deze bij de producten.

Met betrekking tot het schandaal rond de inning van sociale verzekeringen tussen werknemers en enkele lidbedrijven van Vietnam Coffee Corporation in Gia Lai , hebben verslaggevers de inhoud van het contract tussen de partijen ingezien.

Volgens het contract tussen Ia Sao 1 Coffee Company en de werknemers is de verdeling van voordelen en privileges bij het ontvangen van contracten heel specifiek geregeld.

Het bedrijf en de ingehuurde werknemers investeren en verdelen de producten gezamenlijk volgens de investeringsverhouding in het door Vietnam Coffee Corporation goedgekeurde contractplan.

De inhoud van het contract bepaalt dat het bedrijf sociale verzekeringen voor werknemers moet betalen (23,5%) en arbeidsbescherming, compensatie voor gevaarlijk afval en periodieke gezondheidscontroles moet verzorgen volgens de regelgeving en per product moet innen.

Het quotum en de gecontracteerde opbrengst worden weergegeven als twee posten die werknemers moeten betalen: herplante bedrijfskoffie (gecontracteerd quotum van 4.000 kg/ha) en verzekerings- en vakbondsbijdragen (23,5%), wat overeenkomt met 1.726 kg/werknemer.

Daarnaast moeten werknemers een contante bijdrage van 10,5% van hun salaris betalen voor verzekeringen en fondsbijdragen zoals voorgeschreven door het bedrijf.

Met dit contract gaat de werknemer ermee akkoord dat hij/zij 23,5% van de sociale verzekeringspremie betaalt in producten en 10,5% in contanten (totaal 32%).

In een gesprek met verslaggevers zei de verantwoordelijke voor het ontwikkelen van het contractplan van het bedrijf aanvankelijk dat nadat de verzekering voor de werknemers was betaald, het verschil met de resterende productinkomsten bij de inkomsten van het bedrijf zou worden inbegrepen.

Maar toen zei de heer Trinh Xuan Bay, de directeur van het bedrijf, dat dit verschil in de bedrijfskosten was opgenomen. Het bedrijf zei dat de werknemers verkeerd begrepen dat het bedrijf koffie inzamelde om de verzekering van de werknemers te betalen.

Uit het contract tussen de werknemers en Ia Sao 1 Coffee Company blijkt dat het bedrijf 23,5% van de verzekeringspremie betaalt en dit in producten int - Foto: TAN LUC

Advocaat: Het indienen van output om verzekering te betalen is niet in overeenstemming met de regelgeving

Volgens advocaat Thao Nguyen (Orde van Advocaten van Ho Chi Minhstad) is een contract een burgerlijke overeenkomst tussen de contractspartij en de contractspartij. Contracten die de aard van het door de arbeider verrichte werk en de betaling van de koffieopbrengst op basis van de oogst bepalen, worden momenteel beschouwd als arbeidsovereenkomsten van dezelfde aard.

Daarom vereist de wet socialezekerheidsbetaling. De socialezekerheidsverplichtingen van werknemers en werkgevers zijn in dit geval als volgt wettelijk geregeld:

Op basis van het salaris van de werknemer bedraagt ​​de verplichte sociale verzekeringsbijdrage 32%. Hiervan betaalt de werknemer 10,5%, de werkgever 21,5% en is 2% vakbondscontributie.

Volgens de reflectie van de werknemers en op basis van de inhoud van het contract omvat de gecontracteerde output (dat wil zeggen betaald in koffie) van de werknemers: koffie voor herplanting van het bedrijf en verzekeringen en vakbondscontributies (23,5%).

Daarom is het verzoek van de werkgever dat werknemers een deel van hun output, gelijk aan 23,5%, terugbetalen om verzekeringen en vakbondscontributies te betalen en om extra geld te innen, afhankelijk van het salarisniveau voor sociale verzekeringen, niet in overeenstemming met de wet.

Omdat de verplichting om 21,5% aan de sociale verzekeringsfondsen en 2% aan de vakbondsfondsen te betalen een verplichting van het bedrijf is, hoeft de werknemer slechts 10,5% van zijn salaris aan de sociale verzekeringsfondsen te betalen.

Het bedrijf mag 10,5% van het salaris van de werknemer innen om namens de werknemer aan de socialezekerheidsfondsen te betalen. De 23,5% aan verzekerings- en vakbondsbijdragen mag het bedrijf niet bij de werknemer innen en moet het uit eigen middelen betalen.

"De hoogte van de bijdrage is duidelijk wettelijk vastgelegd, dus bedrijven en werknemers moeten hun verplichtingen nakomen in overeenstemming met de wet", aldus advocaat Thao Nguyen.

Bedrijven adviseren om met werknemers in dialoog te gaan

Op 21 februari liet de leider van de provinciale arbeidsfederatie van Gia Lai weten dat het agentschap, na ontvangst van persberichten, ambtenaren naar het bedrijf had gestuurd om de situatie in kaart te brengen.

Tegelijkertijd wordt aanbevolen dat bedrijven en vakbonden snel dialoogconferenties met werknemers organiseren om problemen te bespreken, informatie uit te leggen en te luisteren naar de gedachten en wensen van werknemers om zo oplossingen te vinden en de rechten van werknemers te waarborgen.

Vertegenwoordigers van de provinciale vakbondsfederatie Gia Lai zullen ambtenaren naar deze conferentie sturen.

Bron: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-luat-su-phan-tich-20250221164230365.htm