Het opbouwen en ontwikkelen van menselijk kapitaal op basis van technologie.

In het kader van Techfest Vietnam 2025 organiseerde het Nationaal Centrum voor Start-up- en Innovatieondersteuning (Afdeling Start-ups en Technologiebedrijven, Ministerie van Wetenschap en Technologie) op de middag van 13 december in Hanoi de workshop "Internationale samenwerking bij de opleiding van personeel op basis van technologieplatformen".

Deelnemers nemen deel aan de paneldiscussie tijdens de conferentie. (Foto: MINH TRUNG)

De workshop dient als forum voor experts, opleidingsorganisaties, startups en studenten om de toekomst van innovatieve, ondernemende human resources te bespreken; de vorming van een ecosysteem voor de ontwikkeling van ondernemende human resources te bevorderen; en creativiteit, aanpassingsvermogen en de effectieve mobilisatie van middelen voor de ontwikkeling van ondernemende human resources te versterken.

Aan de workshop namen vertegenwoordigers deel van organisaties zoals het Ministerie van Wetenschap en Technologie , de Community in Techfest Vietnam 2025, Success Academy, Amity University (India), enz.

De heer Ojasvi Babber, directeur van de Amity Innovation Incubator (Amity University, India), deelde zijn ervaring met het ontwikkelen van hooggekwalificeerd personeel in de technologiesector.

Tijdens de workshop, die tot doel had duurzame oplossingen voor personeelsontwikkeling voor startups in het innovatietijdperk te vinden, voerden deelnemers en sprekers openhartige en serieuze discussies over onderwerpen zoals: De toekomst van personeel in het AI-tijdperk - kansen en uitdagingen; Startup-incubatiemodellen bij Amity Innovation Incubator (India); Trainings- en incubatiemodellen voor jonge ondernemers bij de Success Academy en Vietnam Innovation Hub; De noodzaak en ervaring van innovatie en ondernemerschap voor ouderen; Wat hebben startups nodig van de jonge generatie Vietnamese professionals?

Dr. Vu Viet Anh, hoofd van Martech Village en algemeen directeur van de Success Academy, deelde zijn visie op de huidige stand van zaken en trends in de arbeidsmarkt voor startups in het nieuwe tijdperk: "Het tijdperk van groei begint niet met technologie, maar met mensen die goed zijn opgeleid, goed verbonden zijn en de juiste kansen krijgen. Om dit effectief te bereiken, moeten scholen hun opleidingsnormen verhogen tot internationale standaarden . We moeten ons bijvoorbeeld niet alleen richten op theoretische training, maar ook op vaardigheden, attitudes en kennis, met name digitale vaardigheden, binnen het schoolsysteem."

Bovendien is dit voor bedrijven een cruciale factor om ervoor te zorgen dat het aangeworven personeel over de juiste opleidingskwalificaties beschikt die aansluiten bij de behoeften van de werkgever. Bedrijven die op zoek zijn naar een geschoolde beroepsbevolking met technologische kennis en praktische vaardigheden, zouden moeten samenwerken met scholen en opleidingsinstituten om lesprogramma's te ontwikkelen.

Bovendien zouden bedrijven beurzen moeten sponsoren en technologische apparatuur ter beschikking stellen, zodat studenten direct op school kunnen leren en oefenen. Wanneer studenten afstuderen, kunnen de sponsorende bedrijven deze getalenteerde en ervaren werknemers in dienst nemen. Daarnaast moeten wetenschappers en begeleiders bekwame personen zijn die in staat zijn om leiding te geven, te begeleiden en kerntechnologieën – hun onderzoeksresultaten – over te dragen aan bedrijven en universiteiten.

“Onze ambitie is dat Vietnam in 2035 een centrum voor technologische arbeidskrachten in de ASEAN-regio wordt, met een vraag naar ongeveer 10 miljoen werknemers in de digitale technologie, 1 miljoen IT-medewerkers, 150.000 werknemers in de halfgeleidertechnologie en 200.000 werknemers in de digitale landbouw . ​​Om dit doel te bereiken, moet 80% van de middelbare scholieren tijdens hun middelbare schooltijd een vak leren en direct na hun afstuderen een baan kunnen vinden…”

Dr. Vu Viet Anh, hoofd van Martech Village, algemeen directeur van Success Academy .

Tijdens een gesprek over de rol van brancheverenigingen (professionele maatschappelijke organisaties) bij de ontwikkeling van menselijk kapitaal voor innovatieve startups, stelde Dr. Do Nguyen Hung, hoofd van de Edtech Community, National Techfest en plaatsvervangend secretaris-generaal van de Vietnamese Automatiseringsvereniging, dat er vijf belangrijke elementen zijn die samenhangen met het huidige nationale beleid en de programma's op dit gebied: het verbinden van beleid, markten en expertteams; het vaststellen van professionele en competentienormen voor het menselijk kapitaal van startups; het organiseren van training, ontwikkeling en mentoring voor startupteams; het opbouwen van een zachte infrastructuur en netwerken voor het ecosysteem van menselijk kapitaal; en het bevorderen van een innovatiecultuur gekoppeld aan professionele ethiek…

Dr. Do Nguyen Hung, hoofd van de Edtech-gemeenschap op het Nationale Techfest en plaatsvervangend secretaris-generaal van de Vietnamese Automatiseringvereniging, presenteerde een paper op de conferentie.

Om de bovengenoemde inhoud effectief te implementeren, moeten ministeries en sectoren volgens dr. Do Nguyen Hung van het Ministerie van Wetenschap en Technologie de rol van beroepsverenigingen in het innovatie- en startup-ecosysteem institutionaliseren. Bij de ontwikkeling van het programma moet worden voortgebouwd op Project 844 na 2025, Resolutie nr. 57-NQ/TW van het Politbureau en het Innovatieprogramma tot 2030. Specifieke taken moeten aan verenigingen worden toegewezen op het gebied van personeelsontwikkeling, professionele certificering en marktverbindingen. Verenigingen moeten deelnemen aan het initiëren en uitvoeren van wetenschappelijke, technologische en innovatietaken die aansluiten op de behoeften van bedrijven en leden.

Bij de ontwikkeling van hoogwaardig menselijk kapitaal, met name in dit tijdperk van snelle ontwikkeling, mag het element van internationale uitwisseling en samenwerking niet over het hoofd worden gezien. Hierover zegt de heer Ojasvi Babber, directeur van de Amity Innovation Incubator (Amity University, India): "Bij Amity University wordt het startup-incubatiemodel toegepast met veel docenten die zowel kennis overdragen als begeleiding en advies bieden aan startups in diverse sectoren. Daarnaast investeert de instelling in infrastructuur met moderne laboratoria, vergaderruimtes en programmeerfaciliteiten; en ontwikkelt zij de nodige technologische platforms (apps, technologische apparaten) voor de incubator, die verbonden zijn met startups. Dit gaat gepaard met ondersteunende diensten, waaronder juridische, technische en mediaondersteuning, evenals trainingsprogramma's op gebieden zoals Edtech, Fintech en Medtech."

Tijdens de diepgaande paneldiscussie over "Internationale samenwerking in op technologie gebaseerde personeelsopleiding" voerden de deelnemers serieuze en verantwoorde gesprekken en stelden verschillende belangrijke oplossingen voor om deze menselijke hulpbron in de toekomst te begeleiden en te ontwikkelen, zoals: het versterken van de banden tussen universiteiten, bedrijven en organisaties die startups ondersteunen; het vergroten van het bewustzijn van de rol van creatieve mensen in de kenniseconomie; en het ontwikkelen van een ecosysteem voor menselijke hulpbronnen voor startups, met de nadruk op het opbouwen van en aanpassen aan een startupcultuur.

In het kader van de conferentie hoorden de deelnemers presentaties en aankondigingen over het "DreamSeed Fund"-beurzenfonds; en woonden ze ondertekeningsceremonies bij voor samenwerking op het gebied van technologiegedreven personeelsontwikkeling, zoals de ondertekeningsceremonie tussen de Success Academy - Vietnam Innovation Hub - Amity University; en tussen de Beauty Technology Community en aanverwante partners...

Nhat Minh

Bron: https://nhandan.vn/xay-dung-phat-trien-nguon-nhan-luc-dua-tren-nen-tang-cong-nghe-post930078.html