Het opbouwen en ontwikkelen van een team van intellectuelen in Da Nang

Heeft een groot team van intellectuelen

Da Nang City telt momenteel 12 universiteiten en een aantal instituten en opleidingsfaculteiten onder de Universiteit van Da Nang. Daarnaast beschikt de stad over onderzoeksinstituten, opleidingsfaciliteiten en opleidingsverbindingen met universiteiten buiten de stad. Van deze universiteiten heeft de Universiteit van Da Nang het grootste aantal intellectuelen met meer dan 2100 mensen met een universitaire graad of hoger, waaronder meer dan 110 hoogleraren/universitair hoofddocenten, 450 doctoraten en meer dan 1080 masters. Na de Universiteit van Da Nang is de Duy Tan Universiteit ook de eenheid met het grootste aantal intellectuelen, met meer dan 1000 mensen, waaronder meer dan 50 hoogleraren/universitair hoofddocenten, 170 doctoraten en 470 masters.

Naast het systeem van scholen en opleidingsinstituten telt de Unie van Wetenschaps- en Technologieverenigingen van de stad, met 32 aangesloten verenigingen, bijna 160.000 leden die deelnemen aan advies-, kritiek- en maatschappelijke vormingsactiviteiten. De kunstenaars van de stad zijn verenigd in de Unie van Literatuur- en Kunstverenigingen, met 9 gespecialiseerde verenigingen, met ongeveer 1.300 leden. Deze kunnen worden beschouwd als plekken die een werkomgeving creëren voor een grote groep lokale intellectuelen.

Bovendien telt de stad volgens de statistieken momenteel 16.314 kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers met een universitaire of hogere opleiding (goed voor 79,2%), waaronder 60 PhD's en 2.435 masters. Daarnaast heeft de stad de laatste tijd ook aandacht besteed aan de opleiding van kaderleden in een aantal hightechindustrieën, met name in de twee sectoren informatietechnologie en biotechnologie, waarvan de meeste jonge intellectuelen zijn.

Als we het niet houden op het hierboven genoemde aantal intellectuelen, dan zijn er in Da Nang momenteel ook een behoorlijk aantal intellectuelen gevestigd, verspreid over bedrijven (meer dan 134.000 mensen), militaire troepen (meer dan 300 mensen), grensbewaking (meer dan 200 mensen)... en deskundigen die Vietnamese intellectuelen in het buitenland zijn en samenwerken met lokale instanties en eenheden.

Met dat aantal intellectuelen is het volgens de inschatting van de heer Le Duc Vien, directeur van de afdeling Wetenschap en Technologie (KH&CN) van de stad Da Nang, een grote en belangrijke kracht die de laatste tijd veel heeft bijgedragen aan de ontwikkeling van de stad.

Er worden veel beleidsmaatregelen geïmplementeerd om het intellectuele team te ontwikkelen.

Op basis van de richtlijnen van de Centrale Partij, met name na Resolutie nr. 27-NQ/TW van 6 augustus 2008, Conclusie 90-KL/TW van 4 maart 2014 van het Politbureau en Conclusie 52-KL/TW van 30 mei 2019 van het Secretariaat over de voortzetting van de implementatie van Resolutie nr. 27-NQ/TW, heeft het Permanente Comité van het Partijcomité van de stad Da Nang Actieprogramma nr. 32-CTr/TU van 25 oktober 2008 uitgegeven om Resolutie nr. 27-NQ/TW te implementeren en vervolgens een aantal documenten met richtlijnen en aanwijzingen voor de inzet en uitvoering van documenten van de Centrale Partij met betrekking tot het opbouwen en ontwikkelen van het intellectuele team.

Tegelijkertijd heeft het Volkscomité van de stad Da Nang ook veel documenten geïnstitutionaliseerd en uitgegeven die de ontwikkeling van mechanismen en beleidsmaatregelen aansturen om hooggekwalificeerde menselijke hulpbronnen aan te trekken, talenten te eren en te bevorderen en beleidsmaatregelen te nemen voor het opleiden en stimuleren van kaderleden, ambtenaren, overheidsmedewerkers, leraren, medisch personeel, wetenschappelijk en technisch personeel, personeel in de literatuur en de kunsten, enz. Daarmee zijn er gunstigere werkomstandigheden en -omstandigheden gecreëerd voor kaderleden en intellectuelen om bij te dragen aan de ontwikkeling van de stad.

Sprekend over de inspanningen om mechanismen en beleid te ontwikkelen en te ontwikkelen om intellectuele teams in de regio aan te trekken en te ontwikkelen, bevestigde Le Duc Vien, directeur van de afdeling Wetenschap en Technologie van de stad: "De stad herziet, vult aan en verbetert regelmatig mechanismen en beleid, creëert een open juridische corridor om het potentieel en het creatieve denken van intellectuele teams te bevorderen en moedigt intellectuele teams aan om deel te nemen aan de opbouw en ontwikkeling van de stad." Tegelijkertijd besteedt de stad ook aandacht aan investeringen in infrastructuur, renovatie van hoofdkantoren en apparatuur, capaciteitsverbetering, dienstverlening aan het staatsbeheer van wetenschap en technologie; oprichting en investering in de bouw van het Centrum voor Biotechnologie, gericht op de ontwikkeling ervan tot een centrum voor de regio Zuid-Centraal; investeringen in infrastructuur ter ondersteuning van activiteiten op het gebied van nucleaire stralingsveiligheid; bevordering van de oprichting van het Nationaal Centrum voor de Ondersteuning van Innovatieve Startups in Da Nang; het creëren van een gunstige werkomgeving en het samenstellen van een redelijk team van hooggekwalificeerde medewerkers om te voldoen aan de behoeften van management en implementatie van wetenschappelijke en technologische taken in de nieuwe periode.

"De stad heeft met name veel baanbrekend beleid uitgevaardigd, baanbrekend in het in dienst nemen, behandelen en eren van intellectuelen. Met name heeft de stad sinds 1998 een beleid ingevoerd om personeel aan te trekken, met een eerste behandelingsbeleid voor degenen die vrijwillig langdurig in de stad komen werken. Tot nu toe heeft de stad in elke periode het beleid aangepast aan de sociaaleconomische omstandigheden en de personeelsbehoeften van de stad en heeft het beleid aangepast voor elke aantrekkingsdoelgroep", aldus de directeur van de afdeling Wetenschap en Technologie van de stad Da Nang. Hij voegde eraan toe dat Da Nang in de periode 1998-2014 1.269 mensen heeft aangenomen en banen heeft geregeld die zijn afgestudeerd aan openbare universiteiten, voltijds of hoger. Vanaf 2019 heeft de stad, op basis van de behoefte aan aantrekking en het quotum voor ambtenaren, het aantal werknemers dat aan de eenheid is toegewezen, het quotum openbaar en breed bekendgemaakt; kandidaten worden beoordeeld en geselecteerd op basis van hun vermogen om te voldoen aan de eisen van de functie waarvoor ze worden aangeworven. De werving vindt gelijktijdig plaats met de werving van ambtenaren en overheidspersoneel, om ervoor te zorgen dat aan de huidige regelgeving wordt voldaan.

Volgens de directeur van de afdeling Wetenschap en Technologie van de stad Da Nang worden de onderwerpen ook aangetrokken door taken in administratieve en openbare diensteneenheden, van stadsniveau tot wijk- en gemeentelijk niveau. De eenheden die arbeid inzetten, hechten veel waarde aan hun capaciteiten en besteden aandacht aan het opnemen van leiderschaps- en managementposities in de planning op alle niveaus.

Veel van de aangetrokken ambtenaren zijn volwassen geworden na hun werk in de stad (waaronder 25 PhD's, 283 masters, 961 universitair afgestudeerden en 102 afgestudeerden uit het buitenland). Daarnaast implementeert de stad zorgvuldig beleid en regelingen voor de aangetrokken ambtenaren. Naast de initiële materiële regeling en maandelijkse ondersteuning regelt de stad ook huisvesting voor een aantal ambtenaren uit andere plaatsen om in Da Nang te werken, geeft ze prioriteit aan het werven van ambtenaren en overheidsmedewerkers; stuurt ze hen naar training en ontwikkeling in managementkennis; bevordert de lonen voor overheidsdienaren; meer dan 100 gevallen worden na 3 jaar werk naar binnen- en buitenland gestuurd om verder te studeren; nemen deel aan de Young Officials Club en worden regelmatig geraadpleegd door de stadsbestuurders, luisteren naar hun meningen en bijdragen en geven advies voor de ontwikkeling van de stad..." - Directeur van de afdeling Wetenschap en Technologie van de stad Da Nang deelde meer.

Naast bovengenoemd beleid heeft de stad Da Nang ook relevante beloningsregelingen uitgevaardigd om wetenschappelijk onderzoek, technologische ontwikkeling en de publicatie van waardevolle literaire en artistieke werken te stimuleren en intellectuelen, kunstenaars en getalenteerde coaches te eren. Da Nang is met name een van de toonaangevende gemeenten in het land wat betreft het toekennen van beloningen voor wetenschappelijke en technologische activiteiten (tot nu toe zijn er auteurs en groepen auteurs beloond voor 641 werken, uitvindingen, nuttige oplossingen en wetenschappelijke artikelen, met een totale beloning van meer dan 1,7 miljard VND).

Met name met het oog op de opleiding van managers en experts heeft Da Nang sinds 2004 de opleiding van hoogwaardig personeel geïmplementeerd door beurzen te verstrekken voor de opleiding van excellente studenten op universitair niveau. Vervolgens voerde Da Nang in 2006 een project uit voor de opleiding van 100 masters en doctors aan buitenlandse instellingen. In 2009 besloot de stad een Centrum voor Hoogwaardige Ontwikkeling van Personeelszaken op te richten om het personeel voor de regio op te leiden, te stimuleren en te ontwikkelen.

Dankzij de inspanningen en de afkondiging van mechanismen en beleidsmaatregelen voor het intellectuele team heeft Da Nang veel gunstige omstandigheden gecreëerd en aangetrokken, zodat deze kracht zich voortdurend kan ontwikkelen en volwassen kan worden. Zo kan het de komende jaren nog steeds veel belangrijke bijdragen leveren aan de ontwikkeling van de stad.

Bron