Vietnam heeft een hoog percentage vrouwelijke wetenschappers, bedrijven bevorderen gendergelijkheid

(Dan Tri) - Van laboratorium tot bedrijf: Vietnamese vrouwen spelen een steeds belangrijkere rol. Zowel de onderzoekswereld als het bedrijfsleven beschouwen gendergelijkheid als een belangrijke drijvende kracht achter integratie.

Genderevenwicht is tegenwoordig een van de belangrijkste criteria voor duurzame ontwikkeling. In Vietnam hebben veel bedrijven in diverse sectoren, met name in de exportsector, de positie van vrouwen versterkt en blijven ze dat doen.

Vergeleken met de regio zijn wij zeer succesvol wat betreft het aandeel vrouwen in ‘niet-vrouwelijke’ vakgebieden.

Vietnam onderscheidt zich in de regio door het aandeel vrouwelijke wetenschappers.

Volgens UNESCO (2023) vormen vrouwen slechts 31% van het totale aantal onderzoekers wereldwijd, en de genderkloof is nog groter in hogere academische posities. Ze vormen slechts 12% van de leden van nationale academies, worden minder vaak uitgenodigd om te spreken op grote conferenties en zijn minder vaak hoofdauteur van wetenschappelijke artikelen dan mannen.

Tijdens een recente bijeenkomst in Ho Chi Minhstad zei prof. dr. Nguyen Thi Thanh Mai, vicevoorzitter van de Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad en onlangs erkend academicus van de Wereldacademie van Wetenschappen in Brazilië: "In wetenschap en technologie is de deelname van vrouwen een essentiële factor om ervoor te zorgen dat wetenschappelijke prestaties eerlijk en effectief voor iedereen worden toegepast."

Deze persoon zei dat in het bedrijfsleven, vooral sinds de totstandkoming van Resolutie 68 over de particuliere economie en Resolutie 57 over wetenschap en technologie, duidelijk te zien is dat wetenschappelijke onderzoeksactiviteiten niet alleen beperkt blijven tot de laboratoria van instituten en scholen, maar dat ze ook plaatsvinden in de dagelijkse praktijk, op de afdelingen Onderzoek en Ontwikkeling (R&D) van ondernemingen.

Regionaal gezien is het beeld gevarieerder. Zo hebben Latijns-Amerika en het Caribisch gebied bijna de helft van de onderzoekers vrouw, terwijl sommige ontwikkelde Aziatische landen lage percentages hebben, zoals Japan met slechts 17%, Taiwan met 18,8%, Zuid-Korea met 20-25% en China met 28%. Binnen ASEAN hebben de Filipijnen en Thailand meer dan 50% van de onderzoekers vrouw, maar Singapore slechts 34% en Cambodja ongeveer 20%.

Vietnam is een bijzonder geval, met een aandeel vrouwelijke onderzoekers van ongeveer 45% – een van de hoogste in de regio en hoger dan het wereldwijde gemiddelde. Dit resultaat weerspiegelt de traditie van het waarderen van gelijk onderwijs en de aanhoudende inspanningen van Vietnamese vrouwelijke intellectuelen.

Prof. Dr. Nguyen Thi Thanh Mai - Vice-president van de Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad - hield een toespraak op de conferentie (foto: GEARS@VN).

Volgens ingewijden worden de vier belangrijkste resoluties van het Politbureau (resoluties 57, 59, 66, 68) vergeleken met de "vier pijlers" die het land helpen een doorbraak te bereiken. Door genderbarrières in de wetenschap weg te nemen, komen er enorme middelen vrij, wat weer een impuls geeft aan de ontwikkeling.

Hoe implementeren Vietnamese bedrijven dit?

Wat de zakelijke kant betreft, toonden de resultaten van een onderzoek van VWSA en de Aziatische Ontwikkelingsbank in 28 landen aan dat vrouwen slechts 18% van het totale personeelsbestand uitmaken; het aandeel vrouwen in hogere managementfuncties bedraagt ​​slechts 3-9%. Het ADB-rapport uit 2025 laat zien dat vrouwen ongeveer 33% van het personeelsbestand in de watervoorziening en -afvoer in Vietnam uitmaken, maar slechts 7% van de leidinggevende posities bekleden (zoals in de raad van bestuur of de raad van bestuur).

Het team van experts van GEAR@VN gaf aan dat ze advies hebben gegeven over het meten en beheren van gendergelijkheidsindexen op de werkvloer voor typische ondernemingen uit veel verschillende economische sectoren, waaronder: TTC AgriS (landbouw), Biti's (consumptiegoederen), WellSpring Saigon (tweetalig onderwijs), Lac Dia Cooperative (voeding en dranken), Pencil Group (creatieve media) en Wecare247 (gezondheidszorg).

GEARS@VN werd gelanceerd in januari 2025 en is momenteel een partnerschap tussen het BSA Center en ECUE Social Enterprise, gericht op het bevorderen van de participatie en empowerment van vrouwen in de economische en zakelijke sector. Dit programma wordt momenteel geïmplementeerd in andere landen, waaronder Indonesië, de Filipijnen en Myanmar.

In Vietnam zal het programma in de periode 2025-2026 onderzoek doen naar de huidige status van gendergelijkheid in de belangrijkste exportindustrieën van Vietnam (aquacultuur, textiel, schoenen, hout en meubels).

Of het model van de “Triple Helix”, dat wordt beschouwd als een effectief theoretisch kader om de staat, school en onderneming met elkaar te verbinden, trekt ook de aandacht van veel ondernemingen, waaronder VNG, Coteccons, TTC AgriS, Nestlé, Suntory PepsiCo, ACB en Dien Quang...

Over het algemeen laten internationale trends zien dat het ESG-beleidskader een gemeenschappelijke standaard wordt. Met name de "S"-factor - Sociaal - omvat indicatoren voor gendertransparantie, diversiteit in personeelsbestand en bescherming van vrouwelijke arbeidsrechten. Als Vietnamese ondernemingen hun ESG-capaciteit, met name de genderindex, niet kunnen aantonen, zullen ze moeite hebben met het verkrijgen van toegang tot kapitaal en exportmogelijkheden.

Bron: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/viet-nam-cao-ve-ty-le-nu-khoa-hoc-doanh-nghiep-day-manh-binh-dang-gioi-20251018151538434.htm