De export van arbeidskrachten heeft een doorbraak bereikt, maar kent nog steeds zwakke punten op het gebied van vreemde talen en disciplines

(LĐXH) - Met meer dan 158.000 werknemers die naar het buitenland zijn vertrokken, wordt 2024 beschouwd als een succesvol jaar voor de export van arbeidskrachten. De zwakke punten van Vietnamese werknemers blijven echter hun taalvaardigheid en discipline.

Uitbreiden naar markten met hogere inkomens en goede arbeidsomstandigheden

Volgens statistieken van bedrijven bedraagt ​​het totale aantal Vietnamese werknemers dat in 2024 in het buitenland werkt 158.588 personen, wat neerkomt op 126,9% van het jaarlijkse plan;

Daarvan heeft de Japanse markt 71.518 werknemers, Taiwan (China) 62.282 werknemers, Zuid-Korea 13.649 werknemers, China 2.335 werknemers, Hongarije 759 werknemers, Singapore 1.544 werknemers, Roemenië 1.023 werknemers, Polen 331 werknemers, Hongkong 582 werknemers, Algerije 397 werknemers, Saoedi-Arabië 660 werknemers, de Russische Federatie 591 werknemers, Macao 346 werknemers en andere markten.

De heer Pham Viet Huong, adjunct-directeur van de afdeling Arbeidsbeheer in het buitenland ( Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken ), zei dat Vietnamese werknemers in het buitenland in veel verschillende sectoren en met verschillende beroepen werken, zoals: productie (mechanische, textiel-, leren schoenen-, elektronische assemblage-industrie), bouw, landbouw, visserij (visvangst en aquacultuur), dienstverlening (zorg voor ouderen, zieken, huishoudelijke hulp).

Goede werk- en leefomstandigheden, gegarandeerde welvaart.

Wat betreft het inkomen uit arbeid is dat behoorlijk hoog en stabiel. Het varieert van 1.200 tot 1.600 USD per maand op de Japanse en Koreaanse markt; van 800 tot 1.200 USD per maand in Taiwan (China) en Europese landen; van 700 tot 1.000 USD per maand voor geschoolde arbeid en van 500 tot 600 USD per maand voor ongeschoolde arbeid op de markten in het Midden-Oosten en Afrika.

Volgens de heer Pham Viet Huong is Japan de afgelopen jaren de belangrijkste markt geworden voor Vietnamese werknemers in vele sectoren. Het aantal Vietnamese werknemers dat in Japan gaat werken, vertegenwoordigt 50% van het totale aantal werknemers dat jaarlijks in het buitenland gaat werken.

Sinds 2023 heeft Vietnam China ingehaald en is het de grootste groep buitenlandse werknemers in Japan geworden met 518.364 mensen, een stijging van 63,6% in 5 jaar. Talrijke programma's en projecten, zoals: het Technical Internship Program; het Specific Skilled Worker Program;

Het programma om Vietnamese verpleegkundigen en verzorgers naar Japan te sturen in het kader van de Vietnam-Japan Economische Partnerschapsovereenkomst (VJEPA)... is uitgevoerd door het Vietnamese Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken in samenwerking met de Japanse kant en heeft veel resultaten opgeleverd.

Vietnam en Japan voeren via het Japan International Cooperation Agency (JICA) een arbeidsmarktinformatieproject voor arbeidsmigranten uit om de transparantie in het wervingsproces te vergroten en te voorkomen dat intermediaire diensten onrechtmatig kosten innen. Het project zal naar verwachting dit jaar worden afgerond.

Op de Koreaanse markt trok het EPS-programma, waarmee dit jaar werknemers naar Korea worden gestuurd, ook een groot aantal Vietnamese werknemers aan om zich voor het examen in te schrijven. In 2024 bedroeg het aantal deelnemers bijna 46.000, het jaar met het hoogste aantal werknemers dat in de afgelopen tien jaar aan het examen deelnam.

Het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken evalueerde de resultaten van het uitzenden van werknemers naar het buitenland in 2024 en meldde dat de activiteit van het uitzenden van werknemers naar het buitenland zich snel heeft hersteld. Het aantal werknemers dat op contractbasis in het buitenland werkt, is geleidelijk toegenomen en de kwaliteit ervan is verbeterd, wat aanzienlijke inkomsten in vreemde valuta genereert die de sociaaleconomische ontwikkeling van het land ten goede komen.

Volgens statistieken van het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken zijn er in het land meer dan 700.000 werknemers werkzaam in 50 landen en gebieden, die jaarlijks ongeveer 4 miljard dollar naar het buitenland sturen.

Naast de traditionele arbeidsmarkten zoals Taiwan (China), Japan en Zuid-Korea, die stabiel blijven, zijn er ook nieuwe markten die behoefte hebben aan Vietnamese werknemers. Denk bijvoorbeeld aan Oost-Europese landen: Roemenië, Hongarije, Polen, Slowakije, Servië, etc.

In 2024 zal het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken de arbeidsmarkt verder uitbreiden en ontwikkelen op een aantal markten, zoals Australië en de Europese regio. Momenteel is het aantal werknemers op deze markt niet groot, maar de arbeidsomstandigheden en het inkomen zijn relatief goed.

“Onlangs hebben veel landen, zoals Duitsland, Griekenland, Hongarije, Roemenië, Polen, Rusland, Tsjechië en Finland, de samenwerking op arbeidsgebied met Vietnam bevorderd door middel van bijeenkomsten, werksessies en onderhandelingen tussen overheidsinstanties .

Naast de bovengenoemde markten richten veel dienstverlenende bedrijven zich ook op markten zoals Spanje en Litouwen om werknemers te laten werken. De Europese regio wordt altijd beschouwd als een belangrijke markt, met een grote behoefte aan buitenlandse werknemers, waaronder Vietnamese werknemers.

"Vietnamese werknemers hebben in eerste instantie aanzien en een merk opgebouwd op de internationale arbeidsmarkt", aldus plaatsvervangend minister van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken Nguyen Ba Hoan.

Een merk opbouwen voor Vietnamese arbeiders

Volgens viceminister Nguyen Ba Hoan kampen de exportactiviteiten op het gebied van arbeid, naast de behaalde resultaten, ook met veel problemen. Veel belangrijke exportmarkten voor arbeid in Vietnam hebben momenteel hun beleid aangepast en stellen hogere en strengere eisen aan expertise, vaardigheden en vreemde talen.

Bovendien hebben de Japanse en Koreaanse markten ook veranderingen in hun beleid om buitenlandse werknemers aan te trekken.

In hooggekwalificeerde beroepen zoals techniek, informatietechnologie en mechanica is het aantal Vietnamese werknemers dat aan deze eisen voldoet nog steeds erg klein. Dit leidt ertoe dat werknemers beperkt zijn tot gewone banen, met lage inkomens en weinig doorgroeimogelijkheden. Daarom zal het uitzenden van werknemers naar het buitenland de nieuwe internationale trend moeten volgen.

Volgens experts zullen er in de context van diepe integratie geen eenvoudige banen, hoge salarissen en kortetermijnopleidingen zijn. Het verbeteren van de beheersing van vreemde talen en taalvaardigheden is daarom een ​​belangrijke factor voor werknemers om toegang te krijgen tot de arbeidsmarkt met goede arbeidsomstandigheden en een hoog inkomen.

Het verbeteren van de kwaliteit van werknemers die in het buitenland gaan werken, levert niet alleen persoonlijke voordelen op, maar heeft ook een positief effect op de nationale economie. Het verbetert de vaardigheden van de beroepsbevolking en bevordert duurzame ontwikkeling op veel gebieden.

Hooggekwalificeerde werknemers die in het buitenland werken, dragen bij aan het verbeteren van het imago van het land en bevorderen de samenwerking en culturele uitwisseling tussen landen.

De heer Nguyen Xuan Lanh, adjunct-directeur-generaal van Esuhai Group, is een afdeling die gespecialiseerd is in het opleiden en uitzenden van werknemers naar het buitenland, met name op de Japanse markt. Hij zei dat het bedrijf sinds de oprichting een taaltrainingsschool voor werknemers heeft opgezet, zodat ze zich snel kunnen aanpassen, hun werk goed kunnen doen en nieuwe vaardigheden en managementmethoden kunnen verwerven.

Esuhai Group stuurt niet alleen werknemers naar het buitenland om daar te werken, maar bouwt ook een ecosysteem om deze werknemers weer op te vangen. Zo creëert de groep banen voor werknemers die in het buitenland hebben gestudeerd en gewerkt.

De heer Nguyen Nhat Anh, medeoprichter van Viettalents GmbH (Duitsland), een bedrijf dat zich bezighoudt met opleiding en ontwikkeling van personeel, zei dat het tekort aan personeel in de gezondheidszorg in Europese landen studie- en werkmogelijkheden creëert voor Vietnamese werknemers.

Ondertussen hebben veel Europese landen een tekort aan personeel, waardoor het beleid om immigranten aan te trekken sterk is veranderd. Duitsland en andere Europese landen hanteren een voorkeursbeleid voor sectoren die hooggekwalificeerd personeel nodig hebben.

Bedrijven moeten proactief samenwerken met scholen en onderwijsinstellingen om opleidingsprogramma's voor personeelszaken voor de gezondheidssector te ontwikkelen. Hierbij horen ook trainingen in vreemde talen om de kwaliteit van de arbeid te verbeteren, gezien de concurrentie van personeelszaken uit andere landen.

Met betrekking tot de kwaliteit van Vietnamese werknemers die in het buitenland werken, zei de heer Nguyen Gia Liem, voormalig adjunct-directeur van het ministerie van Overzeese Arbeidsmarkt, dat we ons de afgelopen jaren meer hebben gericht op het ondersteunen van arme en kansarme werknemers, werknemers in kustgebieden, op eilanden, enzovoort.

De grootste zwakte van Vietnamese werknemers vandaag de dag is een vreemde taal en een gebrek aan discipline. Dit is een probleem dat in het verleden al vaak aan de orde is gekomen en direct van invloed is op de kwaliteit van werknemers die in het buitenland werken. Een goede beheersing van de moedertaal zal werknemers helpen betere banen en hogere inkomens te krijgen.

Bovendien is het hebben van deskundige en gekwalificeerde werknemers ook een factor die hen helpt een stabielere positie in hun werk te behouden wanneer zich een crisis voordoet. Tijdens de COVID-19-pandemie zullen bijvoorbeeld ongeschoolde werknemers worden ontslagen, maar zullen bekwame werknemers behouden blijven.

Volgens de heer Liem is de huidige oplossing om een ​​beleid te voeren dat gericht is op het verbeteren van de kwaliteit van de arbeidskrachten, het toewijzen van financiële middelen om te investeren in voorzieningen voor scholen en beroepsopleidingen, en het ondersteunen van werknemers bij het studeren om hun technische expertise, beroepsvaardigheden en vreemde talen te verbeteren.

Het hangt van de specifieke markt af welke carrière je wilt studeren of welk niveau van vreemde taal je wilt leren.

"We streven er niet alleen naar om het aantal werknemers dat in het buitenland gaat werken te vergroten, maar ook om de kwaliteit van het personeel te verbeteren. Daarom is het verbeteren van de kwaliteit van het personeel een topprioriteit. Dit draagt ​​niet alleen bij aan een hoger inkomen, maar creëert ook merkprestige voor Vietnamese werknemers", benadrukte de heer Liem.

Thais An

Arbeids- en Sociale Zakenkrant Lente bij Ty

Bron: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/xuat-khau-lao-dong-but-pha-nhung-van-con-diem-yeu-ve-ngoai-ngu-ky-luat-20250121100201245.htm