De export van arbeidskrachten heeft een doorbraak bereikt, maar kent nog steeds zwakke punten op het gebied van vreemde talen en disciplines

(LĐXH) - Met meer dan 158.000 werknemers die naar het buitenland vertrekken, wordt 2024 beschouwd als een succesvol jaar voor de arbeidsexport. De zwakke punten van Vietnamese werknemers blijven echter vreemde talen en discipline.

Uitbreiden naar meer welvarende markten met goede arbeidsomstandigheden.

Volgens statistieken van bedrijven zal het totale aantal Vietnamese werknemers dat in 2024 in het buitenland werkt 158.588 personen bedragen, wat neerkomt op 126,9% van de jaarlijkse planning.

Hiervan zijn er 71.518 werknemers op de Japanse markt, 62.282 op Taiwan (China), 13.649 op Zuid-Korea, 2.335 op China, 759 op Hongarije, 1.544 op Singapore, 1.023 op Roemenië, 331 op Polen, 582 op Hongkong, 397 op Algerije, 660 op Saoedi-Arabië, 591 op Rusland, 346 op Macau en nog andere markten.

De heer Pham Viet Huong, adjunct-directeur van de afdeling Buitenlandse Arbeidsbemiddeling ( Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken ), zei dat Vietnamese werknemers in het buitenland werken in allerlei soorten sectoren en functies, zoals: productie (machinebouw, textiel, leren schoenen, elektronica-assemblage...), bouw, landbouw, visserij (visserij en aquacultuur), dienstverlening (zorg voor ouderen en zieken, huishoudelijke hulp).

Goede werk- en leefomstandigheden, gegarandeerde sociale zekerheid.

Wat het arbeidsinkomen betreft, dat is vrij hoog en stabiel, variërend van 1.200 tot 1.600 USD per maand in Japan en Korea; van 800 tot 1.200 USD per maand in Taiwan (China) en Europese landen; van 700 tot 1.000 USD per maand voor geschoolde arbeidskrachten en van 500 tot 600 USD per maand voor ongeschoolde arbeidskrachten in het Midden-Oosten en Afrika.

Volgens de heer Pham Viet Huong is Japan de afgelopen jaren de belangrijkste afzetmarkt voor Vietnamese werknemers in diverse sectoren. Het aantal Vietnamese werknemers dat jaarlijks naar Japan vertrekt om te werken, vertegenwoordigt 50% van het totale aantal werknemers dat naar het buitenland vertrekt.

Sinds 2023 heeft Vietnam China ingehaald en is het met 518.364 mensen de grootste groep buitenlandse werknemers in Japan geworden, een stijging van 63,6% in 5 jaar tijd. Er zijn veel programma's en projecten, zoals het technische stageprogramma en het programma voor gespecialiseerde geschoolde werknemers.

Het programma om Vietnamese verpleegkundigen en verzorgers naar Japan te sturen in het kader van de Economische Partnerschapsovereenkomst tussen Vietnam en Japan (VJEPA) is uitgevoerd door het Vietnamese Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken in samenwerking met de Japanse zijde en heeft al veel succes geboekt.

Vietnam en Japan voeren via het Japan International Cooperation Agency (JICA) een project uit voor arbeidsmarktinformatie voor arbeidsmigranten. Het doel is de transparantie in het wervingsproces te vergroten en te voorkomen dat tussenpersonen illegaal kosten in rekening brengen. Het project zal naar verwachting dit jaar worden afgerond.

Op de Koreaanse markt trok het EPS-programma, dat dit jaar werknemers naar Korea uitzendt, ook een groot aantal Vietnamese werknemers aan die zich voor het examen inschreven. In 2024 bedroeg het aantal inschrijvingen bijna 46.000, het hoogste aantal deelnemers aan het examen in de afgelopen 10 jaar.

Het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken heeft de resultaten van de uitzending van werknemers naar het buitenland in 2024 geëvalueerd en geconcludeerd dat de activiteit op dit gebied zich snel heeft hersteld. Het aantal werknemers dat met een contract naar het buitenland gaat, is geleidelijk toegenomen en de kwaliteit ervan is verbeterd, wat aanzienlijke buitenlandse valutainkomsten oplevert die bijdragen aan de sociaaleconomische ontwikkeling van het land.

Volgens statistieken van het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken werken er in het land meer dan 700.000 werknemers in 50 landen en gebieden, die jaarlijks ongeveer 4 miljard dollar terugsturen naar hun thuisland.

Naast traditionele arbeidsmarkten zoals Taiwan (China), Japan en Zuid-Korea, die stabiel blijven, is er ook behoefte aan Vietnamese werknemers in nieuwe markten, zoals Oost-Europese landen: Roemenië, Hongarije, Polen, Slowakije, Servië, enzovoort.

In 2024 zal het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken de uitbreiding en ontwikkeling van een aantal arbeidsmarkten, zoals Australië en de Europese regio, voortzetten. Momenteel is het aantal werknemers op deze markt nog niet groot, maar de arbeidsomstandigheden en het inkomen zijn relatief goed.

"Recentelijk hebben veel landen, zoals Duitsland, Griekenland, Hongarije, Roemenië, Polen, Rusland, Tsjechië en Finland, de arbeidssamenwerking met Vietnam bevorderd door middel van bijeenkomsten, werksessies en onderhandelingen tussen overheidsinstanties ."

Naast de bovengenoemde markten richten veel dienstverlenende bedrijven zich ook op markten zoals Spanje, Litouwen, enzovoort, om werknemers te kunnen uitzenden. De Europese regio wordt altijd beschouwd als een belangrijke markt, met een grote behoefte aan buitenlandse werknemers, waaronder Vietnamese werknemers.

"Vietnamese werknemers hebben in eerste instantie prestige en een merknaam opgebouwd op de internationale arbeidsmarkt," aldus adjunct-minister van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken Nguyen Ba Hoan.

Een merk opbouwen voor Vietnamese werknemers

Volgens onderminister Nguyen Ba Hoan kampen arbeidsmigratieactiviteiten, naast de behaalde resultaten, ook met veel moeilijkheden. Veel belangrijke exportmarkten voor Vietnamese arbeidskrachten hebben hun beleid momenteel aangepast en stellen steeds hogere en strengere eisen aan expertise, vaardigheden en vreemde talen.

Daarnaast hebben de Japanse en Koreaanse markten ook hun beleid aangepast om buitenlandse werknemers aan te trekken.

In hooggekwalificeerde beroepen zoals techniek, informatietechnologie en werktuigbouw is het aantal Vietnamese werknemers dat aan de eisen voldoet nog steeds erg klein. Dit leidt ertoe dat werknemers beperkt blijven tot gewone banen met een laag inkomen en weinig doorgroeimogelijkheden. Daarom zal het uitzenden van werknemers naar het buitenland de nieuwe internationale trend moeten volgen.

Volgens experts zullen er in de context van diepe integratie geen eenvoudige banen, hoge salarissen en kortdurende opleidingen meer zijn. Daarom is het verbeteren van de kennis en vaardigheden in vreemde talen een belangrijke factor voor werknemers om toegang te krijgen tot de arbeidsmarkt met goede arbeidsomstandigheden en een hoog inkomen.

Het verbeteren van de kwaliteit van werknemers die in het buitenland gaan werken, levert niet alleen persoonlijke voordelen op, maar heeft ook een positieve impact op de nationale economie, verbetert de vaardigheden van de beroepsbevolking en bevordert duurzame ontwikkeling op vele gebieden.

Hooggekwalificeerde werknemers die in het buitenland werken, dragen bij aan het verbeteren van het imago van het land en bevorderen tegelijkertijd de samenwerking en culturele uitwisseling tussen landen.

Als onderdeel van de Esuhai Group, gespecialiseerd in het opleiden en uitzenden van werknemers naar het buitenland, met name naar de Japanse markt, heeft de heer Nguyen Xuan Lanh, adjunct-directeur-generaal, aangegeven dat het bedrijf sinds de oprichting een taalschool voor werknemers heeft opgezet. Hierdoor kunnen werknemers zich snel aanpassen, hun werk goed uitvoeren en nieuwe vaardigheden en managementmethoden verwerven.

Esuhai Group beperkt zich niet tot het uitzenden van werknemers naar het buitenland, maar bouwt ook een ecosysteem op om hen terug te verwelkomen en banen te creëren voor werknemers die in het buitenland hebben gestudeerd en gewerkt.

De heer Nguyen Nhat Anh, medeoprichter van Viettalents GmbH (Duitsland), een bedrijf voor personeelsopleiding en -ontwikkeling, zei dat het tekort aan gekwalificeerd personeel in de gezondheidszorg in Europese landen studie- en werkmogelijkheden creëert voor Vietnamese werknemers.

Ondertussen hebben veel Europese landen behoefte aan geschoolde arbeidskrachten, waardoor het beleid om immigranten aan te trekken sterk is veranderd. Duitsland en andere Europese landen hanteren voorkeursbeleid voor sectoren waar hooggekwalificeerd personeel nodig is.

Bedrijven moeten proactief samenwerken met scholen en onderwijsinstellingen om opleidingsprogramma's voor personeel in de gezondheidszorg te ontwikkelen, inclusief training in vreemde talen, om de kwaliteit van het personeel te verbeteren in het licht van de concurrentie van personeel uit andere landen.

Met betrekking tot de kwaliteit van Vietnamese werknemers in het buitenland zei de heer Nguyen Gia Liem, voormalig adjunct-directeur van de afdeling Arbeidsbeheer in het Buitenland, dat we ons de afgelopen jaren meer hebben gericht op het ondersteunen van arme en kansarme werknemers, werknemers in kustgebieden, op eilanden, enzovoort.

“De eerste zwakke plek van Vietnamese werknemers is tegenwoordig de beheersing van vreemde talen en een gebrek aan discipline. Dit is een probleem dat in het verleden al vaak aan de orde is gesteld en dat direct van invloed is op de kwaliteit van werknemers in het buitenland. Goede beheersing van de moedertaal vergroot de kans op betere banen en een hoger inkomen.”

Bovendien draagt ​​de aanwezigheid van deskundige en gekwalificeerde werknemers bij aan een stabielere werkpositie in crisissituaties. Tijdens de Covid-19-pandemie bijvoorbeeld, werden ongeschoolde werknemers ontslagen, terwijl bekwame werknemers behouden bleven.

Volgens de heer Liem is de huidige oplossing een beleid dat de kwaliteit van de arbeidskrachten verbetert, financiële middelen vrijmaakt voor investeringen in scholen en beroepsopleidingscentra, en werknemers ondersteunt bij het volgen van opleidingen om hun technische expertise, beroepsvaardigheden en vreemde talen te verbeteren.

Het zal van de betreffende markt afhangen welke carrière je moet studeren of op welk niveau en welke graad je een vreemde taal moet leren.

“We streven er niet alleen naar om het aantal werknemers dat naar het buitenland gaat te vergroten, maar ook om de kwaliteit van het personeel te verbeteren. Daarom is het verbeteren van de kwaliteit van het personeel een topprioriteit. Dit draagt ​​niet alleen bij aan een hoger inkomen, maar creëert ook een positief imago voor Vietnamese werknemers”, benadrukte de heer Liem.

Thai An

Krant over arbeid en sociale zaken, voorjaar bij Ty

Bron: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/xuat-khau-lao-dong-but-pha-nhung-van-con-diem-yeu-ve-ngoai-ngu-ky-luat-20250121100201245.htm