Eerstelijnsgezondheidszorg breekt door met nieuw beleid

Resolutie nr. 72-NQ/TW van het Politbureau, die zojuist is uitgevaardigd, heeft een belangrijk keerpunt gevormd in het werk voor de zorg voor, bescherming en verbetering van de gezondheid van mensen.

Een bijzonder hoogtepunt is het speciale voorkeursbeleid voor beroepstoeslagen voor basispersoneel in de gezondheidszorg en preventieve geneeskunde, dat direct aan de frontlinie werkt en een fundamentele rol speelt in het nationale gezondheidsstelsel.

De gezondheidszorg richt zich geleidelijk niet meer op behandeling, maar op preventie van ziekten. Preventieve geneeskunde en eerstelijnsgezondheidszorg vormen daarbij de pijlers.

Volgens de resolutie wordt de voorkeurstoeslag voor mensen die rechtstreeks werkzaam zijn in de medische sector bij gemeentelijke gezondheidsposten en preventieve medische instellingen verhoogd tot ten minste 70%.

De vergoeding kan met name oplopen tot 100% voor medisch personeel dat werkzaam is in moeilijke gebieden, zoals gebieden met etnische minderheden, berggebieden, afgelegen gebieden, grensgebieden en eilanden, of voor personeel dat werkzaam is in specifieke sectoren zoals psychiatrie, forensische geneeskunde, spoedreanimatie, forensische psychiatrie, pathologie en andere groepen, afhankelijk van de sociaaleconomische ontwikkelingsomstandigheden.

Bovendien zullen nieuw aangeworven artsen, preventieve geneeskunde-artsen en apothekers worden ingeschaald vanaf niveau 2 in plaats van niveau 1, zoals nu het geval is. Dit is een baanbrekende verandering die bijdraagt aan een beter inkomen, een hogere werkmotivatie en het aantrekken van geneeskunde- en farmaciestudenten om op lokaal niveau te werken, waar een ernstig tekort aan personeel is.

Het nieuwe beleid laat ook een verandering zien in het denken over de ontwikkeling van het zorgstelsel. De gezondheidssector zal zich geleidelijk richten op ziektepreventie, met preventieve geneeskunde en eerstelijnsgezondheidszorg als pijlers.

Naast prikkels op het gebied van toelagen en salarissen, stelt Resolutie 72 ook een reeks oplossingen voor om de kwaliteit van medisch onderzoek en behandeling op lokaal niveau te verbeteren, zoals het verhogen van investeringen in apparatuur, infrastructuur, opleiding van personeel, technologieoverdracht en internationale samenwerking.

Het ministerie van Volksgezondheid zal ook samenwerken met partners om personeel naar landen met geavanceerde geneeskunde te sturen voor gespecialiseerde opleidingen. Dit gebeurt via beursprogramma's. Het doel is om de professionele capaciteit van het medisch personeel op lager niveau geleidelijk te verbeteren.

Een ander belangrijk onderdeel van dit beleid is het plan voor periodieke gezondheidscontroles voor de gehele bevolking vanaf 2026.

Volgens berekeningen bedragen de gemiddelde kosten VND 300.000 per persoon per bezoek. De totale kosten worden geschat op VND 30.000 miljard per jaar voor een bevolking van 100 miljoen mensen.

Hiervan wordt ongeveer 25.000 miljard VND uitgegeven aan de staatsbegroting, de rest wordt betaald door werkgevers en sociale bronnen.

Gemeentelijke gezondheidsposten zullen de rol op zich nemen van het organiseren van eerste gezondheidscontroles en tegelijkertijd elektronische patiëntendossiers aanmaken voor elke burger om de gezondheid gedurende de hele levenscyclus te monitoren en te beheren. Dit helpt niet alleen om ziekten vroegtijdig op te sporen en de kosten van behandeling te verlagen, maar laat ook duidelijk zien dat preventieve geneeskunde steeds meer prioriteit krijgt.

Om de personele middelen voor dit plan te garanderen, heeft het Ministerie van Volksgezondheid de doelstelling gesteld dat in 2030 elk gemeentelijk gezondheidscentrum over voldoende artsen moet beschikken voor de toegewezen functies en taken.

In de periode 2025-2030 zullen gemeenten jaarlijks minstens 1.000 artsen mobiliseren voor de gezondheidszorg op gemeentelijk niveau. Naar verwachting zal elk gezondheidscentrum in 2027 over 4-5 artsen beschikken, waarmee het langdurige tekort aan personeel op lokaal niveau geleidelijk wordt opgelost.

Volgens deskundigen is het beleid om de voorkeursuitkeringen in achterstandsgebieden of op specifieke gebieden met 100% te verhogen een passende oplossing, aangezien veel medisch personeel vertrekt of overstapt van het basisniveau vanwege de hoge werkdruk, het lage inkomen en de moeilijke werkomstandigheden.

Wanneer de levens van gezondheidswerkers worden verbeterd, de werkomgeving stabiel is en er ontwikkelingsmogelijkheden zijn, zullen zij zich zeker voelen en lang bij hun baan blijven. Dit draagt bij aan de verbetering van de kwaliteit van de eerstelijnsgezondheidszorg voor de bevolking.

Dankzij Resolutie 72 kunnen tienduizenden medische medewerkers die werkzaam zijn bij gezondheidsposten en preventieve medische instellingen in het hele land profiteren van nieuwe regelingen voor arbeidsvoorwaarden.

Dit is een belangrijke drijfveer voor het basisgezondheidszorgsysteem, niet alleen om te blijven bestaan, maar ook om zich sterk te ontwikkelen en een krachtige 'poortwachter' voor de volksgezondheid te worden.

Tegelijkertijd zullen begeleidende oplossingen zoals periodieke gezondheidscontroles voor de gehele bevolking, levenscyclusgezondheidsmanagement, versterkte internationale samenwerking en investeringen in menselijke en materiële hulpbronnen een duurzame basis voor de gezondheidszorg creëren, die voldoet aan de eisen van universele gezondheidszorg in het nieuwe tijdperk.

Reactie (0)