03 forskrifter som arbeidstakere trenger å vite

Kan jeg si opp før arbeidsavtalen min utløper? Må jeg si opp på forhånd? Se artikkelen nedenfor.

Xin nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng lao động: 03 quy định người lao động cần biết

1. Har ansatte rett til å si opp før kontrakten utløper?

Punkt 1, artikkel 5 i arbeidsloven av 2019 fastsetter rettighetene til arbeidstakere som følger:

Artikkel 5. Rettigheter og plikter for ansatte

1. Ansatte har følgende rettigheter:

a) Arbeid; fritt velge arbeid, arbeidsplass, yrke, yrkesopplæring og faglig utvikling; ikke bli diskriminert, tvangsarbeidet eller seksuelt trakassert på arbeidsplassen;

…

d) Ensidig oppsigelse av arbeidsavtalen;

…

g) Andre rettigheter som foreskrevet i loven.

…

Dermed har ansatte rett til å si opp før kontrakten utløper (kan avtale å si opp arbeidsavtalen eller ensidig si opp arbeidsavtalen).

2. Hvor mange dagers oppsigelsesvarsel må gis før arbeidsavtalens utløp?

(i) Ved avtale om å si opp arbeidsavtalen: Iverksett i henhold til avtalen om å si opp arbeidsavtalen.

For eksempel, en ansatt ber om å si opp og avtaler med arbeidsgiveren å jobbe til 29. november 2023, og arbeidsgiveren samtykker. I så fall er arbeidstakeren pålagt å jobbe til 29. november 2023 før oppsigelse.

(ii) Ved ensidig oppsigelse av arbeidsavtalen:

- Ansatte har rett til ensidig å si opp arbeidsavtalen, men må varsle arbeidsgiveren på forhånd som følger:

+ Minst 45 dager hvis du jobber under en ubestemt arbeidskontrakt;

+ Minst 30 dager hvis man jobber under en tidsbegrenset arbeidskontrakt med en varighet på 12 til 36 måneder;

+ Minst 3 virkedager hvis man jobber under en tidsbegrenset arbeidskontrakt med en varighet på mindre enn 12 måneder;

+ For noen spesifikke bransjer, yrker og jobber implementeres oppsigelsestiden i henhold til myndighetenes forskrifter.

- Ansatte har rett til ensidig å si opp arbeidsavtalen uten forvarsel i følgende tilfeller:

+ Ikke å bli tildelt riktig jobb eller arbeidsplass, eller ikke å bli garantert arbeidsforhold som avtalt, unntatt i tilfellet som er spesifisert i artikkel 29 i denne kodeksen;

+ Manglende full utbetaling eller manglende utbetaling i tide, med unntak av tilfellene spesifisert i paragraf 4, artikkel 97 i arbeidsloven av 2019;

+ Å bli mishandlet, slått eller verbalt eller fysisk mishandlet av arbeidsgiveren, eller å utføre handlinger som påvirker helse, verdighet eller ære; å bli tvunget til å jobbe;

+ Seksuell trakassering på jobb;

+ Gravide kvinnelige ansatte må ta permisjon i henhold til forskriftene i paragraf 1, artikkel 138 i arbeidsloven av 2019;

+ Nå pensjonsalder som foreskrevet i artikkel 169 i arbeidsloven av 2019, med mindre annet er avtalt mellom partene;

+ Arbeidsgiveren gir uærlig informasjon som foreskrevet i paragraf 1, artikkel 16 i arbeidsloven av 2019, som påvirker oppfyllelsen av arbeidsavtalen.

Rettslig grunnlag: Artikkel 35 i arbeidsloven av 2019, artikkel 7 i dekret 145/2020/ND-CP