 |
1. Har ansatte rett til å si opp før kontrakten utløper?
Punkt 1, artikkel 5 i arbeidsloven av 2019 fastsetter rettighetene til arbeidstakere som følger:
Artikkel 5. Rettigheter og plikter for ansatte 1. Ansatte har følgende rettigheter: a) Arbeid; fritt velge arbeid, arbeidsplass, yrke, yrkesopplæring og faglig utvikling; ikke bli diskriminert, tvangsarbeidet eller seksuelt trakassert på arbeidsplassen; … d) Ensidig oppsigelse av arbeidsavtalen; … g) Andre rettigheter som foreskrevet i loven. … |
Dermed har ansatte rett til å si opp før kontrakten utløper (kan avtale å si opp arbeidsavtalen eller ensidig si opp arbeidsavtalen).
2. Hvor mange dagers oppsigelsesvarsel må gis før arbeidsavtalens utløp?
(i) Ved avtale om å si opp arbeidsavtalen: Iverksett i henhold til avtalen om å si opp arbeidsavtalen.
For eksempel, en ansatt ber om å si opp og avtaler med arbeidsgiveren å jobbe til 29. november 2023, og arbeidsgiveren samtykker. I så fall er arbeidstakeren pålagt å jobbe til 29. november 2023 før oppsigelse.
(ii) Ved ensidig oppsigelse av arbeidsavtalen:
- Ansatte har rett til ensidig å si opp arbeidsavtalen, men må varsle arbeidsgiveren på forhånd som følger:
+ Minst 45 dager hvis du jobber under en ubestemt arbeidskontrakt;
+ Minst 30 dager hvis man jobber under en tidsbegrenset arbeidskontrakt med en varighet på 12 til 36 måneder;
+ Minst 3 virkedager hvis man jobber under en tidsbegrenset arbeidskontrakt med en varighet på mindre enn 12 måneder;
+ For noen spesifikke bransjer, yrker og jobber implementeres oppsigelsestiden i henhold til myndighetenes forskrifter.
- Ansatte har rett til ensidig å si opp arbeidsavtalen uten forvarsel i følgende tilfeller:
+ Ikke å bli tildelt riktig jobb eller arbeidsplass, eller ikke å bli garantert arbeidsforhold som avtalt, unntatt i tilfellet som er spesifisert i artikkel 29 i denne kodeksen;
+ Manglende full utbetaling eller manglende utbetaling i tide, med unntak av tilfellene spesifisert i paragraf 4, artikkel 97 i arbeidsloven av 2019;
+ Å bli mishandlet, slått eller verbalt eller fysisk mishandlet av arbeidsgiveren, eller å utføre handlinger som påvirker helse, verdighet eller ære; å bli tvunget til å jobbe;
+ Seksuell trakassering på jobb;
+ Gravide kvinnelige ansatte må ta permisjon i henhold til forskriftene i paragraf 1, artikkel 138 i arbeidsloven av 2019;
+ Nå pensjonsalder som foreskrevet i artikkel 169 i arbeidsloven av 2019, med mindre annet er avtalt mellom partene;
+ Arbeidsgiveren gir uærlig informasjon som foreskrevet i paragraf 1, artikkel 16 i arbeidsloven av 2019, som påvirker oppfyllelsen av arbeidsavtalen.
Rettslig grunnlag: Artikkel 35 i arbeidsloven av 2019, artikkel 7 i dekret 145/2020/ND-CP
3. Siste oppsigelsesskjema 2023
- Ved avtale om oppsigelse av arbeidsavtalen må arbeidstakeren sende inn en «avtale om oppsigelse av arbeidsavtalen» til arbeidsgiveren.
| LAST NED | Avtale om oppsigelse av arbeidsavtale (til referanse) |
- Ved ensidig oppsigelse av arbeidsavtalen må arbeidstakeren sende inn en «Oppsigelsesvarsel for arbeidsavtalen» til arbeidsgiveren.
| LAST NED | Oppsigelse av arbeidsavtale (referanse) |
[annonse_2]
Kilde
Kommentar (0)