De ansatte i mange selskaper, spesielt oppstartsbedrifter, er for det meste unge mennesker. Noen selskaper har til og med 100 % av de ansatte i alderen 20–30 år. Bedriftens ledere er også unge mennesker – Illustrasjon: MY LE
Duy Minh er produksjonssjef i et maskinteknisk firma i Ho Chi Minh-byen. De fire personene som er eldre enn ham er direktøren, nestlederen og to lagersjefer. De resterende ansatte og direkte produksjonsarbeidere er for det meste i 20- og 30-årene.
Når selskapet er fullt av unge mennesker
Før han søkte på denne stillingen, var Minh en av personene som ble sagt opp fra et joint venture-tobakksselskap etter COVID-19-pandemien. Han hadde problemer med å finne jobb tidlig i 2023.
Herr Minh sa at på den tiden kuttet selskapene ned jobber i hopetall, det var ikke mye arbeid, og han måtte konkurrere med mange unge mennesker.
Han var heldig som ble ansatt fordi han hadde fordelen av å ha jobbet som produksjonsleder i et selskap i samme bransje. Det nye selskapet var i ferd med å bygge en fabrikk og trengte noen med erfaring i å sette opp produksjonsmaskiner og rekruttere arbeidere.
Når han for tiden rekrutterer direkte til mange stillinger, innrømmer Minh at hvis han skulle rekruttere personell til samme stilling med samme lønn, ville han valgt en 25-åring i stedet for en 35-åring.
«Unge mennesker, Generasjon Z i dag, har evnen til å lære og tilpasse seg mye raskere», sa Minh.
Minh Phuong (30 år gammel) – som leder kommunikasjonsteamet i et eiendomsfirma – sa at teamet hennes på 14 personer bare har to designere i 40-årene, resten er alle 9X, den yngste er født i 2001.
«Jeg ser at mange selskaper nå knapt har mange 7X-ansatte (45 år og oppover), bortsett fra lederstillinger. Selv ledere mange steder nå er noen ganger bare 28–29 år gamle.»
Unge ledere har en tendens til å ansette yngre folk når de bygger team for å gjøre det lettere å jobbe med dem. Kanskje det er derfor det er vanskeligere for folk i 40- og 50-årene å søke på en stilling som ansatt, sa Phuong.
Må jeg pensjonere meg etter 35 år?
På rekrutteringsforum deler mange vanskelighetene med å være arbeidsledig i 30–35-årsalderen og måtte bruke måneder på å sende ut CV-er til dusinvis av bedrifter for å finne en jobb.
En 35 år gammel ung mor sa at hun nettopp hadde kommet seg ut av arbeidsledigheten etter fem måneder med jobbsøking. Hun sluttet i jobben sin i firmaet hun hadde jobbet i i åtte år fordi hun «skyldte flere måneders lønn og flere års annen gjeld, og måtte ta på seg arbeidet til flere personer».
«Under jobbsøkingen følte jeg meg ofte håpløs og til og med suicidal, men tanken på barnet mitt fikk meg til å prøve å reise meg. Grunnen til at en multitalentfull ansatt som meg ikke ble ansatt, var fordi jeg var over 30 år gammel.»
Noen selskaper trenger bare folk i alderen 25–30 år. Ved å følge forumet fant jeg ut at mange er i samme situasjon. Jeg forventet ikke at ansatte eller ledende stillinger ville bli ubesatt så snart. Det er så trist, sa hun.
Mange i samme situasjon har lagt igjen kommentarer der de deler og viser sympati med henne.
– Gratulerer. Jeg er 32 år gammel, sliter også med å finne en jobb, tenker på det hver dag, sover dårlig, og er skuffet over meg selv for at jeg ikke klarte å finne en jobb.
– Jeg byttet også jobb fordi selskapet skyldte meg noen måneders lønn på slutten av fjoråret. Med 7 års erfaring trodde jeg det ville være enkelt å bytte jobb. Men stillingsutlysningene krevde alle personer under 30 år. Det var veldig stressende. Jeg har jobbet i over 2 måneder.
– Jeg er 89. Jeg tok nettopp med CV-en min til intervjuet. Markedet er tøft. De vil ikke ansette folk i alderen 34–35 år.
– Å jobbe for et stort selskap er sånn. Jeg jobbet i mitt gamle selskap fra jeg var 20 år og sluttet som 32-åring. I løpet av de 12 årene sluttet mange. Når du er over 30, hvis du ikke har evnen til å være sjef, er det nesten vanskelig å få jobb som ansatt.
Mange er i en situasjon der de må slutte i jobben fordi bedriften skylder dem lønn, holder tilbake lønnen deres, og blir stresset når de ikke finner en jobb.
«Noen ganger tenker jeg at folk over 30 ikke burde slutte i jobbene sine. For når jeg slutter i jobben min og ser meg om etter en annen, ser jeg ofte slike alderskrav. Men jeg er 38 og fortsatt jobbhoppende.»
Ingen vil gå på jobb og fly rundt fra sted til sted, men hvis et selskap skylder deg lønn eller noe, må du da fortsette å svelge den bitre pillen?
«Avhengig av stillingen, rekrutter i en passende alder. Hvis alle jobber krever at du er 35 år eller eldre, må jeg sannsynligvis pensjonere meg nå», delte en frustrert person.
Merker du at det blir stadig vanskeligere for folk over 30 å finne jobb? Har du problemer på grunn av oppsigelsesbølgen? Del gjerne historien din med oss på hongtuoi@tuoitre.com.vn. Tuoi Tre Online takker deg.
Kvelning når man mister jobben i en alder av 50[annonse_2]
Kilde
Kommentar (0)