6–7 milliarder dollar i pengeoverføringer hvert år fra vietnamesiske arbeidere i utlandet

(Chinhphu.vn) - Hvert år drar hundretusenvis av arbeidere fra Vietnam for å jobbe i utenlandske markeder, og bringer hjem anslagsvis 6–7 milliarder dollar i midler, noe som gir et viktig bidrag til sosioøkonomisk utvikling.

Viseminister for innenrikssaker Vu Chien Thang taler på konferansen - Foto: VGP/Thu Giang

Innenriksdepartementet fokuserer sammen med departementer, sektorer og bedrifter på å perfeksjonere institusjoner, reformere administrative prosedyrer, utvide markeder og forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser for å effektivt fremme disse ressursene.

Dette var hovedinnholdet som ble diskutert på konferansen for å møte og ha dialog med bedrifter som sender vietnamesiske arbeidere for å jobbe i utlandet under kontrakter, organisert av Innenriksdepartementet 30. oktober i Hanoi .

Perfeksjonerer institusjoner, utvider markeder

Viseminister for innenrikssaker, Vu Chien Thang, sa på konferansen at med en stadig mer komplett juridisk korridor og partiets og statens konsistente synspunkt på rollen til å opprette og støtte bedrifter, har feltet med å sende vietnamesiske arbeidere til utlandet oppnådd mange positive resultater.

Hvert år sender Vietnam hundretusenvis av arbeidere til utenlandske markeder for å jobbe. Dette bringer inn pengeoverføringer på rundt 6–7 milliarder dollar, noe som bidrar betydelig til økonomien , samtidig som det bidrar til å forbedre det materielle og åndelige livet til millioner av familier.

Denne aktiviteten gir ikke bare økonomiske fordeler, men regnes også som en form for «menneskelig diplomati», som bidrar til utvikling av menneskelige ressurser av høy kvalitet, forbedrer ferdigheter, arbeidsdisiplin og utvider mellomfolkelige utenriksrelasjoner.

Vietnam har for tiden mer enn 60 % av befolkningen i arbeidsfør alder, omtrent 53,2 millioner mennesker – dette er en stor fordel for å utvikle det utenlandske arbeidsmarkedet. Hele landet har mer enn 500 lisensierte bedrifter som opererer innen dette feltet; mer enn 100 typiske bedrifter som deltar på konferansen er pionerer, med mange bidrag til å opprettholde og utvide markedet, og ledsage arbeiderne.

Viseminister Vu Chien Thang anerkjente og satte pris på denne innsatsen, og fortalte at innenriksdepartementet resolutt implementerer digital transformasjon, reformerer administrative prosedyrer, effektiviserer apparatet og beveger seg mot en tjenesteorientert, transparent og effektiv administrasjon.

Ifølge viseministeren koordinerer innenriksdepartementet for tiden med Justisdepartementet for å endre dekret 112/2021/ND-CP som beskriver en rekke artikler og tiltak for å implementere loven om vietnamesiske arbeidere som arbeider i utlandet under kontrakt, for å fremme desentralisering, prosedyrereform, anvendelse av informasjonsteknologi og digital transformasjon i ledelse. Målet er å bygge en transparent og stabil juridisk korridor, oppmuntre til innovasjon og beskytte arbeidernes legitime rettigheter.

Vu Truong Giang, fungerende direktør for avdelingen for utenlandsarbeidsadministrasjon (innenriksdepartementet), sa at endringen av dekret 112 vil fokusere på å flytte noen administrative prosedyrer for registrering av virksomheter i henhold til spesifikke markeder og bransjer fra å administrere vilkår til å kunngjøre vilkår.

I tillegg er det nødvendig å gå over fra forhåndsinspeksjon til etterinspeksjon knyttet til styrking av inspeksjon og tilsyn; forenkling og reduksjon av dossierkomponenter og vilkår for tjenesteytende virksomheter; fremme sterk digital transformasjon og økt bruk av elektroniske lisenser.

Det forventes at Innenriksdepartementet i desember 2025 vil utstede et rundskriv for å erstatte rundskriv 21/2021/TT-BLDTBXH som beskriver en rekke artikler i loven om vietnamesiske arbeidere som arbeider i utlandet under kontrakt.

Det nye rundskrivet vil fortsette å grundig endre prosedyrene for registrering av arbeidskontrakter for å forenkle og skape forutsetninger for at bedrifter kan være mer proaktive i å utnytte og utvikle nye markeder, men vil også legge mer ansvar på bedriftene ved implementering.

Konferanse for å møte og diskutere med bedrifter som sender vietnamesiske arbeidere til utlandet for å jobbe under kontrakter - Foto: VGP/Thu Giang

Ifølge Vu Truong Giang planlegger innenriksdepartementet å legge frem strategien for utsending av vietnamesiske arbeidere til utlandet for perioden frem til 2030, med en visjon frem mot 2045, for kompetente myndigheter i 2026, og samtidig studere og endre loven om vietnamesiske arbeidere som jobber i utlandet for å møte nye krav i det globale arbeidsmarkedet.

Samtidig vil departementet fremme markedsekspansjon, prioritere trygge land med høy inntekt, oppmuntre til utvikling av strategiske industrisektorer som mekanikk, elektronikk, fornybar energi og landbruk, skogbruk og fiskeriforedling; og flytte fokuset fra ufaglært arbeidskraft til høyt kvalifisert arbeidskraft som oppfyller europeiske standarder.

Departementet for utenlandsarbeidsadministrasjon vil også distribuere en digital applikasjon for nettbasert rekruttering av arbeidskraft, som vil hjelpe arbeidstakere med å samhandle direkte med bedrifter, eliminere mellomledd, redusere kostnader og begrense svindel. Samtidig vil 100 % av kontraktsregistreringsprosedyrene gjennomføres på nett, noe som sikrer åpenhet og reduserer direkte kontakt mellom bedrifter og offentlig ansatte.

På konferansen delte representanter fra næringslivet informasjon om markedssituasjonen, rekruttering og opplæring av arbeidskraft, og foreslo mange løsninger for å forbedre konkurranseevnen og utvikle feltet for å sende vietnamesiske arbeidere til utlandet på en bærekraftig måte.

Ifølge en rapport fra innenriksdepartementet nådde det totale antallet vietnamesiske arbeidere som jobbet i utlandet mer enn 121 000 mennesker i løpet av de første 10 månedene av 2025, tilsvarende 93,2 % av årsplanen, inkludert nesten 41 000 kvinnelige arbeidere.

Nøkkelmarkedene fortsatte å være stabile, med Japan i toppen med 55 049 arbeidere, etterfulgt av Taiwan (Kina) med 47 135 arbeidere og Sør-Korea med 9 996 arbeidere.

Det forventes at det totale antallet vietnamesiske arbeidere som jobber i utlandet i perioden 2021–2025 vil nå rundt 636 000 personer innen utgangen av 2025, noe som overstiger planen med 27 %. For tiden er det rundt 860 000 vietnamesiske arbeidere som jobber i utlandet, hovedsakelig i Japan, Taiwan, Sør-Korea og noen europeiske land.

Det å sende arbeidere til utlandet står imidlertid fortsatt overfor mange vanskeligheter og utfordringer. Det er verdt å merke seg at den fallende yenkursen reduserer det japanske markedets attraktivitet, at det finnes urettferdig konkurranse mellom bedrifter i Korea, og at ulovlig megling og reklame for arbeidere til Taiwan (Kina) fører til markedsforstyrrelser.

I tillegg er kapasiteten til noen bedrifter begrenset, og de mangler evnen til å finne kontrakter, noe som fører til høye gebyrer for å dekke driftskostnadene. Vietnamesiske arbeidere står også overfor store barrierer innen fremmedspråk og yrkesferdigheter, noe som gjør det vanskelig å få tilgang til markeder med høy etterspørsel. Noen bedrifter har også problemer med å oppdatere immigrasjonslover i nye markeder i Europa og Amerika.

Meningene på konferansen var enige om at det, for å fremme potensialet og fordelene i denne sektoren ytterligere, er nødvendig å fortsette å forbedre institusjoner, fremme digital transformasjon, reformere administrative prosedyrer og forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser. Dette er viktige løsninger for å hjelpe Vietnam med å effektivt utnytte utenlandske arbeidsressurser, og bidra til bærekraftig vekst og dyp internasjonal integrasjon.

Thu Giang

Kilde: https://baochinhphu.vn/6-7-ty-usd-kieu-hoi-moi-nam-tu-lao-dong-viet-nam-o-nuoc-ngoai-10225103013361803.htm