7 grunner til at kunstig intelligens ikke kan erstatte mennesker på arbeidsplassen

[annonse_1]

Med den raske utviklingen av kunstig intelligens (KI) har arbeidsgivere tenkt på å automatisere prosesser for å effektivisere arbeidet. På den annen side er ansatte bekymret for å bli erstattet av KI og miste jobben. Dette scenariet er imidlertid usannsynlig av følgende grunner.

1. AI mangler EQ

EQ (emosjonell intelligens) er nøkkelfaktoren som skiller mennesker fra maskiner. Viktigheten av EQ på arbeidsplassen kan ikke undervurderes, spesielt når det er problemer med kunder som må håndteres.

Mennesker trenger å knytte emosjonelle bånd med andre. AI ønsker å etterligne menneskelig intelligens, men EQ er ikke lett å imitere. Det er fordi det krever empati og en dyp forståelse av menneskelig erfaring, spesielt smerte og lidelse. AI føler ikke smerte. Så uansett hvor godt AI er programmert, er det veldig vanskelig å utvikle følelser med maskiner.

AI har ennå ikke nådd det punktet hvor den fullstendig kan erstatte arbeidere. (Foto: MUO)

2. AI vet ikke hvordan den skal tilpasse seg

Hvis inndataene er nye i feltet, eller programmets matematikk ikke dekker uforutsigbare situasjoner, blir AI ubrukelig. Disse situasjonene er vanlige i produksjon og industri. AI-utviklere er alltid på utkikk etter midlertidige «branngater». Det er usannsynlig å forvente at AI skal tilpasse seg enhver situasjon.

Hjernens resonneringsevne og evne til å analysere, skape, improvisere, manøvrere og samle informasjon kan ikke enkelt replikeres av AI.

3. Begrenset kreativitet

Når det gjelder idémyldring og arbeidsmetoder, mangler AI menneskelig kreativitet fordi den kun fungerer basert på mottatte data. Den kan ikke tenke på nye måter å gjøre ting på, nye stiler, og er begrenset til tilgjengelige modeller.

Arbeidsgivere og ansatte forstår viktigheten av kreativitet på arbeidsplassen. Kreativitet er grunnlaget for innovasjon. Folk kan tenke utenfor boksen, hente informasjon fra forskjellige kilder og komme opp med løsninger på komplekse problemer selv med begrensede data.

4. AI har ingen myke ferdigheter

Myke ferdigheter er noe alle ansatte må ha. Disse inkluderer samarbeidsevne, detaljfokus, kreativ tenkning, effektiv kommunikasjon og evnen til å tolke ... Alle yrker trenger myke ferdigheter, og du må utvikle dem for å lykkes. Dette er imidlertid noe som er fremmed for AI, rett og slett fordi de ikke kan resonnere og ikke har EQ.

5. Mennesker lager kunstig intelligens

Uten mennesker ville det ikke vært noen kunstig intelligens. Mennesker skapte kunstig intelligens, skrev koden for å utvikle den. Kunstig intelligens fungerer på data som mennesker legger inn, og mennesker bruker kunstig intelligens. Etter hvert som kunstig intelligens-applikasjoner fortsetter å utvikle seg, legges det til flere og flere relaterte tjenester, som prosessdesign, drift, vedlikehold osv.

6. AI utfyller, ikke konkurrerer med, mennesker

AI-applikasjoner vil helt sikkert bli i økende grad brukt på arbeidsplassen og utføre mange oppgaver for mennesker. Det er imidlertid ofte repeterende arbeid som ikke krever tenkning eller resonnement. Endrede arbeidsmiljøer vil føre til nye roller for mennesker.

Ifølge en rapport fra World Economic Forum vil AI-aktiverte maskiner erstatte 85 millioner jobber innen 2025, men til gjengjeld vil 97 millioner nye jobber bli skapt takket være AI. Progressive organisasjoner vil tenke på måter å bruke AI for å støtte mennesker i å oppnå høyere produktivitet, i stedet for å ville erstatte ansatte med AI.

7. AI må testes for nøyaktighet

Et stort problem med AI-chatboter som ChatGPT er at de ofte er unøyaktige og må gjennomgås av mennesker. Selv om de lærer raskt, mangler AI sunn fornuft og evnen til å resonnere om hendelser slik mennesker gjør. Derfor bør du unngå å spørre AI-chatboter om visse ting.

Alt i alt er ikke AI noe å være redd for. I stedet må du oppgradere deg selv slik at du ikke blir erstattet av AI, som å holde deg oppdatert på de nyeste trendene innen ditt felt, alltid være kreativ og innovativ. På den måten vil ingen sjef miste en ansatt som deg.

(Ifølge Make Use Of)

Google skrotet i stillhet sitt AI-chatbot-prosjekt for Generasjon Z. Googles AI-chatbot, kalt «Bubble Characters», kunne snakke med unge mennesker og til og med gi dem råd.

[annonse_2]
Kilde