AI: Ødelegger eller jobbskaper?

(Dan Tri) – 3 personer med AI kan erstatte 350 programmerere. Når AI kan bli administrerende direktør, skrive kode eller gi medisinske råd, blir spørsmålet om hvorvidt man skal eliminere eller skape arbeidsplasser presserende, og omforme økonomien og teknologien.

Mo Gawdat, tidligere Chief Business Officer i Google X – teknologigigantens sprøeste laboratorium – har helt kaldt vann over optimistene. «Ideen om at kunstig intelligens vil skape nye jobber er 100 % tull», erklærte han rett ut. Hans egen oppstartsbedrift, Emma.love, ble bygget av bare to programvareeksperter og ham selv, med hjelp av AI. Et slikt prosjekt ville tidligere ha forbrukt ressursene til 350 mennesker.

Gawdats advarsel gjelder ikke bare manuelle eller repetitive jobber. Han mener at selv kreative stillinger og lederstillinger ikke er trygge. Fra videoredigerere til podkastprodusenter, helt opp til administrerende direktører, står i fare for å bli erstattet. «Det vil komme en tid da de fleste inkompetente administrerende direktører vil bli erstattet», sier Gawdat, fordi en kunstig generell intelligens (AGI) vil være «bedre enn mennesker på alle områder».

Dette er ikke en enslig stemme. Gawdats argument gir gjenklang i en bekymringsfull trend som har brygget i flere tiår, en trend som økonomer først nå ser nok data til å bevise: teknologi har blitt en netto jobbdreper.

Den stille bølgen av ødeleggelse

Gjennom historien har vi trodd på en implisitt kontrakt med teknologi: maskiner ville frigjøre folk fra gamle jobber, og nye industrier ville dukke opp for å imøtekomme dem. Denne kontrakten har lenge vært sann. Statistikk viser at 60 % av dagens arbeidsstyrke er i yrker som ikke eksisterte i 1940.

Men et vendepunkt ser ut til å ha inntruffet. David Autor, en anerkjent økonom ved Massachusetts Institute of Technology (MIT), hevder at balansen har blitt brutt siden 1980-tallet. Jobbene som automatisering har tatt bort har ikke blitt oppveid av de nye jobbene den har skapt.

Kjerneforskjellen ligger i teknologiens natur. Autor påpeker at maskiner som er kraftigere enn mennesker, som traktorer, ofte spiller en komplementær rolle, og hjelper en bonde med å jobbe mange ganger mer produktivt, og dermed forsterker arbeidskapasiteten. I motsetning til dette har maskiner som er smartere enn mennesker, som kunstig intelligens, en tendens til å erstatte arbeidskraft fullstendig, uten behov for tradisjonell tilsyn eller drift.

Og AI blir smartere, raskere og i et eksponentielt tempo. En OECD-rapport og en PricewaterhouseCoopers-studie spår at 15–30 % av jobbene i utviklede økonomier har høy risiko for automatisering. Dette handler ikke lenger om robotarmer i fabrikker, men om algoritmer som kan skrive kode, diagnostisere sykdommer, analysere økonomier eller til og med drive et selskap.

Er teknologi et jobbsupplement eller en jobberstatning? Dette har vært en debatt i flere tiår. Men nyere akademisk forskning tyder på at teknologi faktisk har vært en netto jobbødelegger i flere tiår (Foto: Adobe Stock).

Det store skiftet, ikke verdens undergang

Men bildet er ikke bare dystert. Midt i spådommene om en «jobbapokalypse» tilbyr en stor rapport fra Jobs and Skills Australia (JSA) et annet, mer optimistisk og realistisk syn: AI vil forandre jobber mer enn den vil erstatte dem.

I den mest omfattende studien som noen gang er gjennomført i Australia, har JSA utarbeidet et detaljert kart over virkningen av kunstig intelligens på arbeidsmarkedet. Resultatene er overraskende.

Ikke fabrikkarbeidere, men kontorarbeidere. Kontorarbeidere, resepsjonister, regnskapsførere, salgs-, markedsførings-, PR-spesialister og til og med programmerere og forretningsanalytikere står overfor utsiktene til at AI tar over store deler av oppgavene deres. Dette er jobber som har blitt mindre påvirket av tidligere automatiseringsbølger.

Tvert imot blir jobber som krever manuell fingerferdighet, direkte menneskelig interaksjon og evnen til å tilpasse seg virkelige miljøer den «trygge sonen». Disse inkluderer rengjøringspersonale, vaskeripersonale, bygnings- og gruvearbeidere, og hotell- og overnattingsstedsarbeidere.

JSAs viktigste funn er at nesten halvparten av dagens arbeidsstyrke er i yrker med lav automatiseringsgrad, men middels nivå av AI-støtte. Dette betyr at de vil se en «transformasjon» i jobbene sine, ikke en fullstendig «forstyrrelse». En regnskapsfører trenger kanskje ikke lenger å gjøre manuell dataregistrering, men bruker i stedet AI til å analysere enorme datasett og gi strategisk rådgivning.

Enda mer bemerkelsesverdig er det at da JSA modellerte tre forskjellige scenarier for tempoet i bruken av AI mellom nå og 2050, ga de alle det samme resultatet: det ville være flere jobber i Australia i 2050 med AI enn uten AI. Selv om jobbveksten kan avta i løpet av det neste tiåret etter hvert som økonomien tilpasser seg, vil den deretter akselerere sterkere.

Data fra Verdens økonomiske forum (WEF) støtter dette synet. Mens 41 % av globale arbeidsgivere innrømmer planer om å redusere bemanningen på grunn av AI, planlegger 77 % av bedriftene å oppgradere sin nåværende arbeidsstyrke for å gjøre dem mer effektive med AI. Bedrifter forhaster seg ikke inn i et massivt «blodbad», men ønsker å integrere og tilpasse seg.

Det er fortsatt et optimistisk syn på at AI er en partner, ikke en fiende av mennesker (Foto: Linkedin).

Konsekvenser utover lønnsslippene

AI-revolusjonen vil ikke stoppe på arbeidsmarkedet. Virkningen vil spre seg og omforme de grunnleggende søylene i den globale økonomien.

Risikoen for strukturell deflasjon: Etter hvert som maskiner blir billigere og smartere, kan de produsere varer og tjenester til nær null marginalkostnad. Samtidig, hvis arbeidsledigheten øker generelt, vil den samlede etterspørselen i økonomien kollapse. Et stigende tilbud mens etterspørselen synker, er den perfekte oppskriften på en langvarig periode med deflasjon, et mareritt for sentralbanker.

Stor stat og fremveksten av UBI: I et scenario med massearbeidsledighet kan regjeringer knapt stå stille. Sosialt press vil tvinge dem til å gripe inn med politikk for å omfordele inntekt og formue.

Ideen om universell grunninntekt (UBI) – en regelmessig utbetaling gitt av myndighetene til alle borgere uten betingelser – ville ikke lenger være et marginalt eksperiment, men kunne bli en sentral politikk. Dette er visjonen Mo Gawdat ser for seg, der folk frigjøres fra byrden av å tjene til livets opphold for å forfølge sine sanne verdier.

Den globale teknologikrigen: Den som kontrollerer AI, kontrollerer fremtiden. Konfrontasjonen mellom Washington og Beijing handler ikke lenger om tollsatser på joggesko eller landbruksprodukter. Den har blitt til et voldsomt, dynamisk og stadig skiftende teknologikappløp.

I motsetning til komparative fordeler i handel (som er statiske), kan teknologiske fordeler skapes, oppgraderes og tapes på et øyeblikk. For investorer og beslutningstakere er det viktigere å forstå denne krigens natur enn noen handelskrig.

Hvor vil menneskene stå i den nye tiden?

Så, hva er veien ut for arbeidere? Svaret ligger ikke i å bekjempe AI, men i å lære å «danse» med den.

Milliardær Mark Cuban og Nvidia-sjef Jensen Huang mener nøkkelen ligger i å kombinere AI-ekspertise med unike menneskelige myke ferdigheter. Det vil alltid være behov for folk til å programmere, trene, overvåke AI-systemer og lære andre hvordan de skal bruke dem.

JSA-kommissær Barney Glover understreket hvor viktig det er å reformere utdanningen. «KI er nå en grunnleggende ferdighet», sa han. «Vi må alle bli en slags promptingeniør.» Men viktigere enn å lære å «kommandere» KI er det å dyrke ferdigheter som KI vil ha vanskelig for å gjenskape: kritisk tenkning, innsikt, emosjonell intelligens og kreativitet. Dette er kjerneverdiene som samfunnsvitenskapene og humaniora har pleiet i århundrer.

For en smidig overgang er samarbeid mellom bedrifter og arbeidere avgjørende. Å innføre AI mekanisk vil bare føre til motstand og forstyrrelser. I stedet vil det å være med på å designe hvordan teknologien distribueres, og sørge for at arbeiderne er involvert i prosessen, gi optimale resultater for begge parter.

For å overleve i AI-æraen, bør mennesker lære å «danse» med den, og bruke teknologi for å øke produktiviteten (Foto: Okoone).

Den kanskje mest betydningsfulle effekten av AI er ikke hvor mange jobber den tar bort eller skaper, men hvordan den tvinger oss til å stille det grunnleggende spørsmålet på nytt: Hva er hensikten med arbeid?

«Vi var ikke ment å våkne opp hver morgen og bruke 20 timer om dagen på å jobbe», reflekterer Mo Gawdat. «Vi har feilaktig definert vårt formål i livet som arbeid – det er en løgn fra kapitalismen.»

AI-stormen kan være et smertefullt sjokk for arbeidsmarkedet på kort sikt. Men det kan også være en unik mulighet for menneskeheten til å omdefinere sitt forhold til arbeid. En fremtid der maskiner tar seg av arbeidet, og frigjør folk til å tilbringe mer tid med familiene sine, forfølge lidenskapene sine, være frivillige og finne mening utover jobbtitlene sine.

Veien til den fremtiden vil selvsagt ikke være enkel. Det vil kreve klok ledelse, strenge regler og etiske standarder for å forhindre at AI havner i gale hender. Men én ting er sikkert: AI-skipet har seilt.

«Dette er ikke lenger science fiction», hevdet Gawdat. «Dette er virkeligheten.»

Kilde: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ai-ke-huy-diet-hay-la-noi-tai-tao-viec-lam-20250820113007216.htm