«Innbyggere bør ikke være raske til å tro at de er elite bare fordi de blir rost.»

(Dan Tri) – Ifølge tidligere fastleger er den nåværende opplæringen til denne gruppen medisinsk personell annerledes enn tidligere. Det er behov for en mer presis definisjon slik at samfunnet tydelig kan forstå «fastleger» i den nye situasjonen.

Mange meninger sier at fastleger har enestående læringsevner, er strengt utvalgt og godt trent til å utføre oppdraget med å ta vare på folks helse, slik at de fortjener å bli ansett som eliten i medisinbransjen, til og med som «eliten av eliten» i medisinbransjen .

Dan Tri- reporteren kontaktet en rekke medisinske ansatte som hadde gjennomgått spesialisering i helsetjenester for å avklare dette synspunktet.

«Kampdags»-seremonien for å velge ut fastleger ved Hanoi Medical University (Foto: Skolen).

Er dagens beboere annerledes enn tidligere?

MSc. Dr. Nguyen Ho Vinh Phuoc, leder for avdelingen for sosialt arbeid ved et offentlig sykehus i Ho Chi Minh-byen, sa at han var fastlege ved Universitetet for medisin og farmasi i Ho Chi Minh-byen i skoleåret 2006–2009.

Doktor Phuoc husker at selv om det var mange kandidater som tok eksamen i løpet av studietiden, var kvoten for hvert hovedfag bare omtrent 2–3 plasser, så konkurranseprosenten var veldig høy. Etter å ha valgt å ta eksamen og bestått hovedfaget i urologi, fikk han et skikkelig «residency» ved et ledende spesialsykehus.

Samtidig, under opplæringsprogrammet, ble Dr. Phuoc og andre studenter også i en begrenset periode rotert til sluttsykehus i Ho Chi Minh-byen.

Ifølge Dr. Phuoc er de medisinske spesialistene i hans skoleår fritatt fra skolepenger, og skolen har også stipendregler for de med gode akademiske resultater. I tillegg til dette finnes det støtteregler, avgifter for medisinske undersøkelser og ordninger for kirurgisk assistent på sykehuset...

Når man legger alle de økonomiske kostnadene sammen, var ikke de fastlegene på den tiden tynget av «mat og drikke», så de kunne fokusere all sin oppmerksomhet på studiene. Nåværende fastleger må betale skolepenger gjennom hele utdanningsperioden.

MSc. Dr. Nguyen Ho Vinh Phuoc (Foto: Doktor).

Dr. Phuoc mener imidlertid at økonomi ikke er et så viktig spørsmål for assisterende leger, fordi det de trenger er et omfattende klinisk praksismiljø, å følge ledende eksperter for å lære dyptgående ekspertise og å utvikle relasjoner for å ha mange karrieremuligheter.

Rundt om i verden er fastboende leger også villige til å bruke statlige lån under studiene og betale dem tilbake gradvis etter at de har fullført studiene og har inntekt fra praksis.

Dr. Phuoc sa at befolkningsvekst og økende etterspørsel etter helsetjenester kan være årsakene til at antallet medisinstudenter som er utdannet ved medisinske skoler har økt betydelig for å møte den faktiske situasjonen.

Derfor er den tidligere «elitestilen» for utdanning av fastleger gradvis i ferd med å endre seg mot utdanning som «konsentrerte spesialister». Når man ser på verden, fastsetter mange utviklede land at «fastlegeutdanning» er en obligatorisk vei for leger til å praktisere sine spesialiteter.

Tross alt er spesialisering i fastlege starten på en opplærings- og praksisprosess, en «liten prestasjon» for leger for å oppmuntre seg selv, og dermed skape motivasjon til å strebe etter en langsiktig praksis. Derfor er det nødvendig med en mer presis definisjon slik at samfunnet tydelig kan forstå konseptet «fastlege» i den nye situasjonen.

Doktor Nguyen Ho Vinh Phuoc ble tildelt en residency-grad fra Ho Chi Minh City University of Medicine and Pharmacy for semesteret 2006–2009 (Foto: Doktor).

I tillegg foreslo dr. Phuoc at skoler og sykehus kunne kartlegge de faktiske behovene til fastleger, for å få mer støtte, subsidier eller signere passende arbeidskontrakter (fordi fastleger allerede har en allmennlegegrad), slik at de kan studere med ro i sjelen.

I tillegg er det nødvendig å opprettholde opplæringsstandarder og veiledning samt praktisk veiledning fra ledende eksperter for fastleger for å sikre kvalitetsmessige menneskelige ressurser i helsesystemet.

"Ikke vær så rask til å tro at du er eliten"

Dr. Tra Anh Duy avslørte at han var en tidligere fastlege ved University of Medicine and Pharmacy Hospital i Ho Chi Minh-byen, fra 2007 til 2010.

Doktor Duy analyserte at det er tre tydelige forskjeller mellom de fastboende legene da han studerte og nå.

Det første handler om stillingen. Tidligere spesialistleger ble fritatt for skolepenger, ansett som en offisiell del av sykehusets arbeidsstyrke, tildelt arbeid av avdelingslederen og gitt muligheter til å studere og få erfaring.

For det andre, om arbeid. Tidligere var leger med spesialisering i overleger ansvarlige for sitt eget arbeid, tildelt oppgaver og plassert i legekolonnen (vanligvis kolonne 3 eller «lege»-kolonnen). Derfor kan «leger med spesialisering i overleger» på noen operasjonssteder være hovedkirurg eller assisterende kirurg, avhengig av vaktlederens eller avdelingslederens tildeling.

Fordi beboerne er «sykehusbeboere», er de alltid klare til å jobbe dag og natt, og de er også ansvarlige for å undervise studenter og veilede andre praktikanter.

Doktor Tra Anh Duy da han var medisinsk assistent (Foto: Lege).

For det tredje, om økonomi. Da Dr. Duy studerte, hadde «residenten» kontrakt, mottok lønn, godtgjørelser fra sykehuset og stipend fra skolen, så han var sikret at han ville «brenne» seg ut for å studere og forske.

« Jeg husker fortsatt årene mine som legeassistent, som stort sett var lange netter, vanskelige tilfeller og tider med både nervøsitet og stolthet da jeg sto på operasjonsstuen med flinke leger.

Det var kompliserte saker med kirurgisk assistent hos avdelingslederen, som varte i over 12 timer. Da arbeidet var ferdig, slo radiostasjonen på «fortellingslesing sent på kvelden», hadde bare tid til å drikke litt melk og fortsette å lytte til ordren om å «ringe beboerne» fra akuttmottaket...

Nå ser jeg at legene må betale høye skolepenger, ikke lenger er sykehusansatte, ikke har hovedansvaret for pasientene, er akkurat som praktikanter og sjelden bor på sykehuset. Antallet praktikanter har økt, men deres eksponeringsnivå og erfaring i yrket er mindre. Nå til dags virker ikke legene lenger som «pionerstyrken» slik som før.

Men uansett hvilken tidsepoke, bør ikke fastleger forhaste seg med å tro at de er «eliten» bare fordi de blir rost.

En leges karriere kan ikke måles etter likerklikk eller delinger. Det som varer lenge er solid kunnskap, faglige ferdigheter, human holdning og medfølelse for pasienter. Uten disse vil berømmelsen falme og kan til og med bli en byrde.

Residency hjelper oss bare med å ta de første skrittene raskere, men veien videre er der våre sanne evner blir testet. Derfor bør du benytte deg av muligheten til å forplikte deg, oppleve og «brenne» deg ut under residencyen og utover. For leger stopper aldri læringen gjennom hele yrkeslivet, uttrykte dr. Tra Anh Duy.

Doktor Tra Anh Duy (3. fra høyre) rett etter at han ble uteksaminert fra residency (Foto: Doktor).

Hva skal man gjøre for å sikre kvaliteten på fastlegene?

En representant for Pham Ngoc Thach University of Medicine (HCMC) sa til journalister at studieavgiften for fastleger i det siste studieåret som dette stedet søkte om var 63 millioner VND/år, ikke inkludert kostnadene for å forsvare disposisjonen og avhandlingen. Med en kontinuerlig opplæringsperiode på 3 år kan dette være en økonomisk byrde for dem og familiene deres.

Undersøkelser viser at antallet personer som studerer medisin på bachelor- og masternivå øker for tiden, mens antallet sykehussenger ved kliniske praksisfasiliteter ikke øker, noe som fører til en reduksjon i mulighetene til å praktisere direkte på pasienter.

Pham Ngoc Thach medisinske universitets nye campus (Foto: Skolen).

For å sikre kvaliteten på utdanningen til leger i den nåværende perioden, mener skolen derfor at det ikke er nødvendig å øke antallet studenter i hvert hovedfag, men kun å øke antallet utdanningshovedfag, for å kunne dekke folks helsebehov på en helhetlig måte.

En like viktig faktor for å forbedre kvaliteten på opplæringen for spesialistleger er den administrative avdelingen. På grunn av opplæringens art som krever mye tid brukt på sykehuset, kan studentene støte på problemer med administrativt papirarbeid.

Ved hver praksis bør det være et klinisk team som fungerer som et kontaktpunkt for studentene og bistår med å motta nødvendige dokumenter, slik at det skapes de beste forholdene for at spesialistleger trygt kan forbedre sin ekspertise og profesjonalitet.

Kilde: https://dantri.com.vn/suc-khoe/bac-si-noi-tru-dung-voi-tin-minh-la-tinh-hoa-chi-vi-duoc-tung-ho-20250916155245486.htm