Sikre retten for offentlig ansatte til å slutte i jobben sin etter eget forgodtbefinnende

I 2023, på den 17. sesjonen, utstedte det provinsielle folkerådet, termin XV, resolusjon nr. 14/2023/NQ-HDND om forskrifter for støttepolitikk for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som slutter på jobb etter eget forgodtbefinnende under ledelse av Ninh Binh -provinsen. Resolusjonen anses som en human og rettidig politikk, som sikrer rettighetene til kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som slutter på jobb etter eget forgodtbefinnende, og bidrar til å effektivisere organisasjonen og omstrukturere teamet.

I den senere tid har Ninh Binh-provinsen fokusert på å lede og styre den effektive implementeringen av politikken for å omstrukturere organisasjonsapparatet, effektivisere lønnssystemet og omstrukturere personalet, tjenestemennene og offentlig ansatte, og ansett dette som en viktig oppgave. Provinsen har også raskt konkretisert sentralregjeringens dokumenter og forskrifter i programmer og planer, og sikret kravene og egnetheten til den faktiske situasjonen på stedet.

Derfor har hele provinsen i løpet av 7 år (2015-2022), med implementering av regjeringens dekreter om personaleffektiviseringspolitikk, vedtatt regimet for 501 personer, hvorav: Offentlig ansatte, offentlig ansatte og arbeidere i henhold til regjeringens dekret nr. 68/2000/ND-CP er 394 personer; kommunale tjenestemenn og offentlig ansatte er 107 personer. Det totale beløpet som er utbetalt for permisjon for personaleffektivisering er omtrent 62 milliarder VND. Tilfellene av permisjon for personaleffektivisering skjer hovedsakelig gjennom årlig vurdering og klassifisering av kvaliteten på kadrer, offentlig ansatte og offentlig ansatte, med bare noen få tilfeller som følge av manglende oppfyllelse av standarder eller overflødighet på grunn av avtaler.

Sammen med implementeringen av personalforenkling i henhold til regjeringens dekreter, har etater og enheter i provinsen for tiden proaktivt vedtatt en policy med frivillig oppsigelse for kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte som har sendt inn oppsigelsessøknader i henhold til deres ønsker og som er godkjent av kompetente myndigheter. Fra 2015 til 2022 har hele provinsen vedtatt oppsigelsene til 370 personer, inkludert 25 tjenestemenn på distriktsnivå og høyere og 345 offentlig ansatte.

Myndighetenes vurdering er imidlertid den følgende: Selv om politikken for frivillig avgang for kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte har vært implementert i mange år, er antallet kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte som sier opp sine stillinger hvert år under denne politikken ikke stort, delvis fordi ordningen med sluttvederlag er lavere enn ordningen med effektivisering av personalstyrken.

Stilt overfor ovennevnte realitet, for å overvinne vanskeligheter og sikre maksimale fordeler for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som ønsker å pensjonere seg, vedtok Folkerådet i Ninh Binh-provinsen, periode XV, på den 17. sesjonen resolusjon nr. 14/2023/NQ-HDND om forskrifter om støttepolitikk for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som ønsker å pensjonere seg under ledelse av Ninh Binh-provinsen.

Resolusjonen fastsetter derfor støttenivået for de som ønsker å slutte i jobben. I tillegg til å benytte seg av retningslinjer fastsatt av regjeringen, vil provinsen også gi engangsstøtte i henhold til antall måneder med arbeid som har betalt obligatorisk sosialtrygd, som er 500 000 VND/person/måned (støttebeløpet overstiger ikke 150 000 000 VND/person). Resolusjonen trer i kraft fra 1. januar 2024 til 31. desember 2026. Det forventes at provinsbudsjettet vil bevilge rundt 44,6 milliarder VND til å støtte kvalifiserte personer i henhold til bestemmelsene i resolusjon nr. 14.

Kamerat Tran Quang Duan, leder av Mai Son kommunes folkekomité, sa: I følge prosjektet om omorganisering av administrative enheter på kommunenivå i Yen Mo-distriktet (perioden 2023-2025), vil hele naturområdet og befolkningen i Mai Son kommune bli slått sammen med Khanh Thuong kommune, med det nye navnet på den administrative enheten Khanh Thuong kommune. I tillegg til fordelene har Mai Son kommune også møtt på visse vanskeligheter med å implementere prosjektet, inkludert bekymringer rundt tilrettelegging og tildeling av jobber til kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte etter omorganiseringen.

Stilt overfor denne realiteten har partikomiteen og folkekomiteen i Mai Son kommune ledet og styrt promoteringen av propagandaarbeid om formålet, betydningen og nødvendigheten av kommunesammenslåingen; forstått tankene og ambisjonene til kadrer og embetsmenn; proaktivt gjennomgått og evaluert antallet og kvaliteten på kommunekadrer og embetsmenn, og på dette grunnlaget aktivt gitt råd til kompetente myndigheter om planen for å organisere kadrer etter omorganiseringen.

Partikomiteen, folkerådet og folkekomiteen i Mai Son kommune har også formidlet og implementert resolusjon nr. 14 fra det provinsielle folkerådet til alle kadrer og embetsmenn i kommunen. Det gjennomgående veiledende synspunktet til partikomiteen og folkekomiteen i kommunen er at implementeringen av resolusjon 14 må være offentlig, demokratisk og rettet mot de rette subjektene, uten å forårsake store konsekvenser eller forstyrrelser i tankene og livene til kadrer og embetsmenn. Frem til nå, gjennom gjennomgang, har kommunen to embetsmenn som ønsker å trekke seg for å legge til rette for organiseringen av administrative enheter på kommunenivå.

Kamerat Nguyen Quang Huy, nestleder i folkekomiteen i Mai Son kommune, sa at han var enig i planen om å organisere administrative enheter på kommunenivå i Yen Mo-distriktet for perioden 2023-2025: Jeg mener at ordningen av administrative enheter i retning av økende befolkningsstørrelse og naturarealstørrelse er i samsvar med den nåværende utviklingstrenden. Derfor er jeg personlig enig når det blir propagandert og forklart om denne politikken. Selv om jeg fortsatt har mer enn tre år igjen til pensjonsalderen, har jeg uttrykt ønske om å trekke meg fra jobben for å legge til rette for ordningen av kadrer og embetsmenn etter sammenslåingen av Mai Son kommune og Khanh Thuong kommune. Gjennom å studere regjeringens forskrifter og resolusjon nr. 14 fra det provinsielle folkerådet, finner jeg at støttepolitikken for folk som pensjonerer seg før alderen er svært tilfredsstillende...

Det kan sies at resolusjon nr. 14 fra det provinsielle folkerådet, paragraf XV, med spesifikke forskrifter som passer for hvert emne, har oppfylt ambisjonene til kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som ønsker å pensjonere seg, og sikret samsvar med statlige forskrifter og den faktiske situasjonen på stedet. Implementeringen av resolusjonen forventes å "fjerne flaskehalser" i effektiviseringen av lønnssystemet, og bidra til å nå målet om å redusere minst 5 % av lønnssystemet til kadrer og offentlig ansatte, 10 % av lønnssystemet til offentlig ansatte som mottar lønn fra statsbudsjettet innen 2026; og skape forutsetninger for å bygge et team av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte med tilstrekkelig kvantitet, kvalitet og rimelig struktur, knyttet til effektivisering av apparatet, som opererer effektivt og produktivt.

Mai Lan

Kilde