Likestillingen i Japan er den laveste blant utviklede land.

En studie publisert av Verdensbanken mandag (4. mars) i forkant av den internasjonale kvinnedagen (8. mars) har ikke vært pen for Japan – et land som lenge har erkjent betydelige kjønnsforskjeller når det gjelder juridiske rettigheter og muligheter for menn og kvinner.

Det er verdt å merke seg at Verdensbankens årlige rapport om kvinner, næringsliv og loven i 2024 rangerte Japan til og med under Den demokratiske republikken Kongo, Angola, Nepal og Lesotho når det gjelder likestilling.

En kvinne går forbi et veggmaleri i Tokyo, Japan. Foto: AFP

Den flerdimensjonale rapporten om likestilling i land er rangert basert på åtte indikatorer, inkludert lønn, ekteskap, gründermuligheter og arbeidsforhold, med to nye områder lagt til i 2024 – barnepass og sikkerhet mot vold.

Selv om Japan har oppnådd gode resultater når det gjelder tilgang til barnepass, har Verdensbanken advart landet på flere andre områder, inkludert mangel på fremgang i å forbedre langvarige problemer med ulik muligheter og lønn mellom menn og kvinner.

Studien konkluderte med at japanske kvinner, når alle faktorer tas i betraktning, bare har 72,5 prosent av de juridiske rettighetene og beskyttelsene som japanske menn har, sammenlignet med et OECD-gjennomsnitt på 84,9 prosent.

Rapporten bemerker også at kvinnelige gründere ikke har de samme mulighetene som sine mannlige kolleger, og oppfordrer Japan til å endre sitt juridiske rammeverk for å håndtere tilfeller av vold i hjemmet og seksuell trakassering.

Den japanske regjeringen har gjentatte ganger lovet å likestille kvinner med menn på alle områder i samfunnet. For eksempel kunngjorde daværende statsminister Shinzo Abe i 2014 at den japanske regjeringen hadde til hensikt å hjelpe kvinner med å «skinne» både på arbeidsplassen og i samfunnet, og at fordelene med kvinnepolitikken ville være tydelige innen 2020.

Abes visjon er å øke antallet kvinner i lederstillinger fra 9,2 % i 2014 til 15 % innen 2020, og at andelen kvinner i ledende stillinger i offentlige etater skal øke fra 3,5 % i 2015 til 7 %.

Ingen av målene ble imidlertid nådd. Målet om at kvinner skulle ta en større rolle i nabolagets organisasjoner ble heller ikke nådd, sammen med planer om å få flere kvinner tilbake på kontoret etter å ha fått barn og at menn skulle hjelpe mer til med husarbeid.

I dag er unge fedre i Japan mer involvert i oppdragelsen av barna sine. Foto: Shutterstock

Japans lave likestilling kan ikke utelukkende legges skylden på landets politiske ledere, sier foreleser Sumie Kawakami ved Yamanashi Gakuin-universitetet.

«Det japanske systemet er partisk mot kvinner, men det finnes også problemer i samfunnet vårt som vi må fikse», sa hun. «For eksempel, på japansk arbeidsplass er det mange kvinner som ikke ønsker å bli forfremmet fordi det krever lengre arbeidstid og større ansvar.»

Når det gjelder å balansere karriere og det å være en god mor, har japanske kvinner en tendens til å heller mot å være mor, sier Kawakami, kanskje fordi de blir påvirket av familiemedlemmer som ber dem bruke mer tid på husarbeid, eller fordi de er lei av naboer som sladrer om hvor lite de er hjemme.

«Kvinner må fortsatt følge normene i dette samfunnet, selv om det går imot det de egentlig ønsker», konkluderte Kawakami.

Kawakami er imidlertid optimistisk med tanke på at den nye generasjonen unge ser ting annerledes. «Jeg tror virkelig at ting er i ferd med å endre seg. Jeg ser at unge fedre er mer involvert i familielivet og hjelper til med barneoppdragelsen enn de pleide å være», sa hun.

Fru Kawakami er enig i at det kan ta noen år før den nye generasjonen unge menn får ledende stillinger i bedrifter og organisasjoner. Dette betyr at den nåværende generasjonen unge japanske kvinner kanskje ikke har oppnådd drømmene sine om likestilling i karrieren, men døtrene deres kan være på nivå med japanske menn.

Hoai Phuong (ifølge SCMP)

Kilde: https://www.congluan.vn/binh-dang-gioi-o-nhat-ban-thap-nhat-trong-so-cac-nuoc-phat-trien-post287188.html