Politbyrået regulerer pilottildelingen av makt og ansvar til ledere i personalarbeid.

Bà Trương Thị Mai - Ảnh: TTXVN — Fru Truong Thi Mai

På vegne av politbyrået har Truong Thi Mai, fast medlem av sekretariatet og lederen for den sentrale organisasjonskomiteen, nettopp signert og utstedt forskrift nr. 142 som regulerer pilottildeling av myndighet og ansvar til ledere i personalarbeid.

Denne forskriften fastsetter omfanget, emnene, prinsippene, myndighetene og ansvaret til lederen i pilotgjennomføringen av personalarbeid.

Inkludert introdusering av valgkandidater, utnevnelse av stedfortredere for lederen, valg av ytterligere medlemmer av den stående komiteen i partikomiteen på samme nivå, utnevnelse og avskjediging av ledere og direkte underordnede under ledelsesmyndighet.

Pilotprosjektet for tildeling av myndighet og ansvar til ledere i personalarbeidet utføres med partikomiteer, partiorganisasjoner, etater og enheter fra distriktsnivå og oppover. Den sentrale militærkommisjonen og den sentrale komiteen for offentlig sikkerhet i partiet har separate forskrifter.

Pilotperioden er 5 år fra datoen for kunngjøring av forskriften.

Det anbefales at lederen utnevner sin stedfortreder.

I henhold til forskrift 142, basert på den kompetente myndighetens policy og politbyråets forskrifter, har lederen lov til å introdusere personell for valg og utnevne varamedlemmer.

Mer spesifikt, med personell fra lokale kilder, introduserer lederen, basert på mengde, struktur, standarder, betingelser, oppgavekrav og personellliste i utvelgelsesplanleggingen, 1 personell for 1 stilling for partikomiteen, partiorganisasjonen og den kollektive ledelsen i byrået eller enheten for å vurdere og inkludere i listen, og fortsette med de neste trinnene.

Ved bruk av personell fra andre kilder skal lederen, basert på mengde, struktur, standarder, betingelser og oppgavekrav, introdusere én personell for én stilling, slik at partikomiteen, partiorganisasjonen og den kollektive ledelsen i byrået eller enheten kan vurdere og gjennomføre personalprosessen.

Når det er ledig antall medlemmer i den stående komiteen, skal lederen, basert på kriteriene, betingelsene, kongressens personellplan og planleggingsliste, velge og introdusere personell som den stående komiteen skal vurdere og sende inn til eksekutivkomiteen for å introdusere ytterligere medlemmer av den stående komiteen.

Dersom personellet blir enstemmig anbefalt av eksekutivkomiteen, skal den stående komiteen legge det frem for vedkommende myndighet for godkjenning før valget gjennomføres.

Lederen har rett til å vurdere å utnevne og avskjedige ledere for organisasjoner, etater og enheter på administrativt nivå under sin direkte ledelse i henhold til forskriftene.

Følgelig, basert på standarder, betingelser, krav og oppgaver, etter å ha diskutert og oppnådd enighet med partikomiteen, partiorganisasjonen og den kollektive ledelsen i det kompetente byrået eller enheten, bestemmer lederen seg for å utnevne tjenestemenn.

Når det er grunnlag for å vurdere å avskjedige en tjenestemann i henhold til forskriftene, skal lederen innen 15 virkedager treffe en beslutning om å avskjedige tjenestemannen og sende et dokument til partikomiteen, partiorganisasjonen og den kollektive ledelsen i byrået eller enheten som direkte leder tjenestemannen.

Ansvarlig selv ved jobbbytte eller pensjonering

Politbyråets forskrift 142 fastsetter også tydelig ledernes ansvar i personalarbeidet.

Følgelig må lederen være ansvarlig for å sikre standardene, forholdene, de politiske egenskapene, etikken, livsstilen og arbeidskapasiteten til personellet han/hun anbefaler.

Strengt implementere forskrifter for personalarbeid, forskrifter om maktkontroll og forebygging og bekjempe korrupsjon og negativitet i personalarbeid.

Lederen er ansvarlig for sine avgjørelser selv om han har gått over i en annen jobb eller gått av med pensjon i to tilfeller.

Spesielt mangler det å innføre kadrer for valg og utnevnelse upartiskhet og objektivitet, og sikrer ikke standarder, forhold, politiske kvaliteter, etikk, livsstil og arbeidskapasitet.

Avskjedigelse av tjenestemenn uten å sikre grunnlag og prosedyrer i henhold til regelverket.

Vurdering og håndtering av ledernes ansvar i tilfelle brudd på denne forskriften skal utføres i samsvar med partiets forskrifter om inspeksjon, tilsyn og disiplin og relevante forskrifter.

TH (ifølge Tuoi Tre)

Kilde