Kunnskapsdepartementet: Lærermangelen har nådd et alarmerende nivå

Ifølge Kunnskapsdepartementet mangler hele landet per mai 2025 fortsatt 102 097 lærere på alle nivåer i førskole- og allmennopplæring på lønningslisten sammenlignet med normen.

Kunnskapsdepartementet informerte om at situasjonen med overskudd og mangel på lærere på lokalt nivå har vart i mange år og ikke er løst på grunn av rekrutteringsmyndighetene. (Foto: Vu Minh Hien)

Departementet understreket at lærermangelen har nådd et alarmerende nivå, noe som direkte påvirker gjennomføringen av utdanningsprogrammet . Denne situasjonen overbelaster det eksisterende personalet og reduserer kvaliteten på undervisning og læring, spesielt i førskolealder og nye fag i det allmennfaglige utdanningsprogrammet i 2018.

Kunnskapsdepartementet informerte om at den lokale situasjonen med læreroverskudd og -mangel har vart i mange år og ikke er løst fordi myndigheten til å rekruttere og utlåne lærere for tiden er desentralisert til folkekomiteene på distriktsnivå for førskole-, grunnskole- og ungdomsskoler.

Dette forårsaker «fragmentering» av ledelsen: når ett distrikt har et overskudd av lærere og et annet distrikt har lærermangel, kan de ikke mobilisere seg på grunn av ulike myndigheter.

I tillegg ledes ikke rekrutteringen av utdanningssektoren, noe som fører til feil fagstruktur; eksamen er den samme som i andre sektorer, så den kan ikke vurdere den pedagogiske kapasiteten til kandidater som ønsker å bli lærere.

Nasjonalforsamlingens utkast til resolusjon om spesifikke mekanismer og retningslinjer for utdannings- og opplæringsutvikling beskriver også mange retningslinjer for menneskelige ressurser i utdanningssektoren.

Følgelig vil regjeringen fastsette en spesiell ordning med fortrinnsrett til godtgjørelse, som sikrer minimumsnivået i henhold til resolusjon 71-NQ/TW: 70 % for førskolelærere, lærere i allmennskolen og yrkesfaglige videregående skoler; 30 % for skoleansatte; 100 % for lærere i utdanningsinstitusjoner for funksjonshemmede, spesialskoler og spesielt vanskeligstilte områder.

Lokaliteter har lov til å utvikle fleksible og konkurransedyktige rekrutterings-, ansettelses- og kompensasjonsmekanismer, som ikke nødvendigvis følger den generelle lønnsskalaen for offentlig ansatte, for å tiltrekke og ansette ledende eksperter, internasjonale forskere og vietnamesiske intellektuelle i utlandet.

Kilde: https://baoquocte.vn/bo-giao-duc-va-dao-tao-tinh-trang-thieu-giao-vien-da-den-muc-bao-dong-329144.html