Utkastet gjelder for administrative organisasjoner underlagt departementet - Illustrasjonsfoto: QUANG DINH
Innenriksdepartementet ber om tilbakemelding på et utkast til dekret som fastsetter standardene for lederstillinger for embetsmenn og offentlig ansatte i statlige forvaltningsorganer.
Utkastet gjelder derfor for administrative organisasjoner underlagt departementet, inkludert stillinger som viseminister, avdelingsleder og tilsvarende (direktør, kontorsjef, sjefinspektør...), assisterende avdelingsleder og tilsvarende, leder og nestleder for avdeling og tilsvarende innenfor departementet...
For administrative organisasjoner på avdelingsnivå og tilsvarende gjelder utkastet avdelingsdirektører og tilsvarende (sjefer for nasjonalforsamlingens og folkerådets delegasjonskontorer, sjefer for provinsielle folkekomitékontorer, sjefsinspektører for provinser osv.), assisterende avdelingsdirektører og tilsvarende, ledere og nestledere for avdelinger og tilsvarende innenfor avdelinger...
Dette inkluderer også embetsmenn og tjenestemenn i lederstillinger innen offentlige tjenesteenheter.
Utkastet dedikerer et eget kapittel til å fastsette generelle standarder for lederstillinger blant embetsmenn og offentlig ansatte.
Disse kriteriene inkluderer politiske og ideologiske standarder; moralsk karakter, livsstil og organisatorisk disiplin; kvalifikasjoner og evner; prestisje og evne til å forene og samle mennesker; prestasjoner og arbeidsresultater; helse, alder og arbeidserfaring ...
Når det gjelder de spesifikke kriteriene for stillingen som viseminister, sier utkastet at de vil bli implementert i henhold til vedkommende myndighets forskrifter.
Standarder for avdelingsledere og tilsvarende stillinger
For avdelingsledere og tilsvarende stillinger sier Innenriksdepartementets utkast tydelig at de må oppfylle de generelle standardene ovenfor, samt overholde spesifikke forskrifter.
Dette inkluderer en grundig forståelse av relevante dokumenter, inngående kunnskap om rettssystemet, mekanismene og retningslinjene som styrer bransjen eller feltet de har ansvar for; erfaring med å syntetisere og oppsummere praktiske erfaringer; og evnen til raskt å foreslå løsninger for å overvinne vanskeligheter og hindringer innen sitt arbeidsområde.
Har lederegenskaper, administrasjonsevner, operative ferdigheter og koordineringsevner; bruker og evaluerer effektivt embetsmenn og offentlig ansatte under deres myndighet i samsvar med regelverket; opprettholder administrativ disiplin og orden; og forebygger og bekjemper korrupsjon, sløsing og negativ praksis i organisasjonen.
De har kapasitet til å gi råd, planlegge, konkretisere, styre implementeringen av, veilede og inspisere policyer og retningslinjer innenfor sitt tildelte felt; og til å styre utvikling og kunngjøring, eller gi råd om kunngjøring, av mekanismer, policyer og utviklingsplaner for den tildelte sektoren eller feltet.
De har kapasitet til å implementere partiets retningslinjer og politikk, og statens lover i samsvar med byråets eller enhetens funksjoner, plikter og fullmakter; og til å endelig løse alle oppstående problemer, forespørsler, klager og fordømmelser fra organisasjoner og borgere innenfor sitt tildelte ansvar og myndighet.
Evne til å løse uforutsette situasjoner og håndtere uventede og komplekse oppgaver.
Har kapasitet til å organisere og implementere administrative reformer og digital transformasjon for å øke effektiviteten i det administrative apparatet; forsker på og anvender moderne vitenskapelig og teknologisk kunnskap.
Det finnes initiativer, modeller for administrativ reform, anvendelser av informasjonsteknologi, digital transformasjon eller forslag til effektive, banebrytende løsninger som skaper tydelige endringer og anvendes innen ansvarsfeltet.
Innehar for tiden stillingen som visedirektør eller tilsvarende i departementet.
Standarder for avdelingsdirektører og tilsvarende stillinger
Når det gjelder kvalifikasjonene for avdelingsdirektører og tilsvarende stillinger, fastsetter utkastet at de må oppfylle de generelle standardene nevnt ovenfor samt spesifikke forskrifter.
Ha god forståelse av relevante dokumenter og en dyp forståelse av det juridiske systemet, mekanismene og retningslinjene som styrer bransjen og sektoren de har ansvar for; ha erfaring med å syntetisere og oppsummere praktiske erfaringer; og foreslå rettidige løsninger for å overvinne vanskeligheter og hindringer innen sitt arbeidsfelt.
Har lederegenskaper, administrasjonsevner, operative ferdigheter og koordineringsevner; bruker og evaluerer effektivt embetsmenn og offentlig ansatte under deres myndighet i samsvar med regelverket; opprettholder administrativ disiplin og orden; og forebygger og bekjemper korrupsjon, sløsing og negativ praksis i organisasjonen.
De har kapasitet til å gi råd, planlegge, konkretisere, styre implementeringen av, veilede og inspisere policyer og retningslinjer innenfor sitt tildelte område; og til å styre utvikling og kunngjøring, eller gi råd om kunngjøring, av mekanismer, policyer og utviklingsplaner for industrien og sektoren innenfor sitt tildelte område.
De har kapasitet til å implementere partiets retningslinjer og politikk, og statens lover i samsvar med byråets eller enhetens funksjoner, plikter og fullmakter; og til å endelig løse alle oppstående problemer, forespørsler, klager og fordømmelser fra organisasjoner og borgere innenfor sitt tildelte ansvar og myndighet.
Evne til å løse uforutsette situasjoner og håndtere uventede og komplekse oppgaver.
Har kapasitet til å organisere og implementere administrative reformer og digital transformasjon for å øke effektiviteten i det administrative apparatet; forsker på og anvender moderne vitenskapelig og teknologisk kunnskap.
Det finnes initiativer, modeller for administrativ reform, anvendelser av informasjonsteknologi, digital transformasjon eller forslag til effektive, banebrytende løsninger som skaper tydelige endringer og anvendes innen ansvarsfeltet.
Innehar for tiden stillingen som visedirektør i en avdeling eller tilsvarende, eller en lignende tittel eller stilling som foreskrevet av vedkommende myndighet.
Kilde: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-tieu-chuan-moi-cua-vu-truong-cuc-truong-giam-doc-so-chanh-thanh-tra-20251028105025222.htm
Kommentar (0)