Ledelsen av kadrer og embetsmenn vil ta stillinger som sentrum, som grunnlag for screening, omstrukturering og forbedring av teamets kvalitet når de implementerer arrangementet og effektiviseringen av organisasjonsapparatet.
Innenriksdepartementet utarbeider en lov om kadrer og embetsmenn (endret). I lovutkastet som forventes å bli lagt frem for nasjonalforsamlingen i den kommende niende sesjonen, foreslår Innenriksdepartementet å legge til et eget kapittel om stillinger, som beskriver konseptet med stillinger, klassifisering av stillinger, grunnlag for å bestemme stillinger, endringer i stillinger og innhold i stillingsadministrasjon.
Stilling er sentral i ledelsen av kadrer og embetsmenn.
Ifølge Innenriksdepartementet vil staten implementere en mekanisme for å administrere kadrer og embetsmenn i henhold til stillinger, med stillinger som sentrum i forvaltningen og bruken av kadrer og embetsmenn som grunnlag for screening, omstrukturering og forbedring av teamets kvalitet når man implementerer ordningen og effektiviseringen av det politiske systemets organisasjonsapparat.
Når det gjelder konseptet stilling, foreslår utkastet to alternativer. Alternativ 1 er at stilling er navnet som identifiserer oppgavene til en spesifikk jobb knyttet til en yrkestittel eller leder- eller administrasjonsstilling, bygget på grunnlag av funksjonene, oppgavene og organisasjonsstrukturen til etaten, organisasjonen eller enheten, og er grunnlaget for rekruttering, bruk og ledelse av teamet.
Alternativ 2 er at en stilling er navnet på en profesjonell eller teknisk tjenestemannstittel eller en leder- eller administrasjonsstilling, knyttet til arbeid og stilling i et byrå, en organisasjon, en enhet, oppgaver, ansvar, myndighet og spesifikke resultater og produkter.
Strukturen i en stilling omfatter: Navn; stillingsbeskrivelse; ansvar, oppgaver, fullmakter; kompetanserammeverk (kunnskap, ferdigheter, evne til å utføre jobben...).
For å klassifisere stillinger foreslår Innenriksdepartementet fire stillinger, inkludert: offiser; leder, manager; profesjonell, teknisk; støtte, service.
Grunnlaget for å bestemme stillinger er basert på funksjoner, oppgaver, fullmakter og organisasjonsstruktur til etaten, organisasjonen eller enheten; kompleksitetsnivået, arten, egenskapene og omfanget av driften; omfanget og formålet med tjenesten; og den faglige og tekniske styringsprosessen i henhold til bestemmelsene i spesiallover.
I tillegg er fastsettelsen av stillinger også basert på nivået av modernisering av kontorer, utstyr, arbeidsmidler, anvendelse av informasjonsteknologi og digital transformasjon.
I tillegg bestemmer lokale etater og organisasjoner stillinger basert på geografisk plassering; art, skala og befolkningsstruktur; økonomisk vekst og urbaniseringsrate; sosioøkonomisk utviklingsstrategi; og lokal sikkerhets- og ordenssituasjon.
Innenriksdepartementet fastsetter også tydelig at endringer må være basert på stillingsbehovene til etaten, organisasjonen eller enheten, og må oppfylle standardene og vilkårene for den nye stillingen.
Etaten eller organisasjonen som forvalter offentlig ansatte skal gi forskrifter om metoder og innhold i prøver for å organisere vurderingen og evalueringen av offentlig ansatte for å tildele og tildele dem stillinger som er passende for deres kapasitet og kvalifikasjoner i henhold til stillingen.
Administrer etter prinsippet «inn kommer ut, opp kommer ned»
Utkastet fra Innenriksdepartementet fastsetter også hvilke myndigheter som er kompetente til å veilede, avgjøre, godkjenne, justere og endre stillinger.
Spesielt foreslo Innenriksdepartementet forskrifter om metoder og innhold i testing og vurdering for å organisere testing og vurdering av embetsmenn for å ordne og tildele dem stillinger som passer til deres kapasitet og kvalifikasjoner i henhold til prinsippet om «det er inn og ut, det er opp og ned».
Utkastet slår tydelig fast at evalueringen, ordningen og bruken av kadrer og embetsmenn må være basert på politiske kvaliteter, etikk, kapasitet og utførelse av oppgaver i henhold til stillingskravene til kadrer og embetsmenn.
Dersom standardene og vilkårene som kreves av stillingen ikke oppfylles, skal vedkommende myndighet vurdere og avgjøre om effektivisering i henhold til lovbestemmelsene på tidspunktet for effektiviseringen.
I følge Innenriksdepartementet må prinsippet for fastsettelse av stillinger være i samsvar med organisasjonsstrukturen og driften til etater, organisasjoner og enheter med lignende funksjoner og oppgaver; sikre vitenskapelig, objektiv, offentlig, transparent, demokratisk og i samsvar med virkeligheten; sikre enhet og synkronisering i rekruttering, organisering, bruk og forvaltning av kadrer og embetsmenn i henhold til stillinger.
[annonse_2]
Kilde: https://kinhtedothi.vn/bo-sung-cac-quy-dinh-danh-gia-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam.html
Kommentar (0)