Minister Dao Ngoc Dung: Eliminer frykten for å gjøre feil, diskuter kun handling, ikke retrett!

Minister Dao Ngoc Dung ledet et møte med departementet for arbeidsforhold og lønn for å vurdere implementeringen av oppgaver i årets første åtte måneder og retningen for de siste fire månedene av 2024.

Også til stede var viseminister for arbeid, uføre ​​og sosiale saker Le Van Thanh, ledere for en rekke etater og enheter underlagt departementet og tjenestemenn og embetsmenn fra departementet for arbeidsforhold og lønninger.

Minister Dao Ngoc Dung samarbeidet med departementet for arbeidsforhold og lønninger om morgenen 13. september (Foto: Tong Giap).

Mange lyspunkter i arbeidsforhold og lønninger

Nguyen Huy Hung, direktør for avdelingen for arbeidsforhold og lønn, rapporterte til departementets ledere og fremhevet resultatene i utviklingen og implementeringen av arbeids-, arbeidsforholds- og lønnspolitikk.

Herr Hung sa at Departementet for arbeidsforhold og lønn i 2024 fikk i oppgave å utvikle seks juridiske dokumenter, inkludert tre dekreter og tre rundskriv. Til dags dato har departementet fullført og sendt inn til kompetente myndigheter to dokumenter, inkludert ett dekret og ett rundskriv, i tide.

Samtidig ferdigstiller departementet utkastet til to andre rundskriv og fortsetter å implementere to ytterligere dekreter, med fokus på arbeidsmarkedsstyring, lønn, godtgjørelse og bonuser for statseide foretak, samt forskrifter om arbeidstakerrepresentantorganisasjoner og kollektive forhandlinger.

Gjennomsnittsinntekten til arbeidere i de første 6 månedene av 2024 nådde 7,5 millioner VND/måned (Foto: Son Nguyen).

Angående implementeringen av lønnsreformen i henhold til resolusjon nr. 27-NQ/TW fra den 7. sentralkonferansen (12. periode), har departementet gitt råd til lederne i Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet om justering av regionale minstelønninger, sosialtrygd og fortrinnsrett til meritterende personer. Etter konsultasjonsprosessen utstedte politbyrået konklusjon nr. 83-KL/TW (om lønnsreform, sosialtrygdtillegg, fortrinnsrett til meritterende personer og sosiale godtgjørelser fra 1. juli 2024), og regjeringen har implementert de tilsvarende dekretene.

Spesielt i 2024 fullførte og sendte departementet til regjeringen for kunngjøring dekret nr. 21/2024/ND-CP om lønnsstyring for 100 % statseide foretak, og dekret nr. 79/2024/ND-CP om lønnsstyringsmekanisme for Viettel Group.

Dette viser innsatsen for å sikre arbeidernes rettigheter, samtidig som den fremmer bærekraftig utvikling av statseide foretak.

I tillegg har arbeidet med å justere regionale minstelønninger fra 1. juli 2024 blitt veiledet og distribuert av departementet til bedrifter. Gjennom overvåking møter bedrifter i utgangspunktet ikke vanskeligheter eller hindringer i implementeringen, noe som bidrar til å sikre inntekt for arbeiderne.

Departementet gjennomfører også en undersøkelse av arbeidskraft og lønn i bedrifter for å ha data som kan brukes til justering av regionale minstelønninger i 2025.

Arbeidsforholdene i bedrifter forblir generelt stabile. Dialog og kollektive forhandlinger fortsetter å bli fremmet, noe som bidrar til å begrense streiker og raskt løse oppstående konflikter. Arbeidstakernes liv har blitt betydelig forbedret, med en gjennomsnittsinntekt på 7,5 millioner VND/måned i de første 6 månedene av 2024, en økning på 7,4 % i forhold til samme periode i 2023.

Direktør Nguyen Huy Hung identifiserte imidlertid problemet som må fokuseres på å håndtere, nemlig situasjonen for arbeidsforholdene i bedrifter. Selv om det ikke har vært store svingninger, er det fortsatt potensielle risikoer for ustabilitet, spesielt i arbeidsintensive bedrifter.

Viseminister for arbeid, uføre ​​og sosiale saker, Le Van Thanh, satte pris på innsatsen til departementet for arbeidsforhold og lønn med å utføre sine oppgaver, forberede og gjennomføre arbeidet nøye, med høy ansvarsfølelse og uten å være redd for arbeid, og minnet også enheten om å være mer proaktive i å foreslå nye jobber, i stedet for bare å vente på tildeling.

Dette vil hjelpe departementet med kontinuerlig å forbedre kvaliteten på arbeidet sitt, samtidig som det bedre oppfyller praktiske krav innen arbeids- og lønnsfeltet.

Viseminister for arbeid, uføre ​​og sosiale saker Le Van Thanh taler på arbeidsmøtet (Foto: Tong Giap).

Gjenoppliv arbeidsånden til kadrer og embetsmenn

Minister Dao Ngoc Dung avsluttet møtet med å anerkjenne resultatene som ble oppnådd, slik de var rapportert av departementet for arbeidsforhold og lønn. Ministeren kommenterte at departementet hadde vist stor ansvarsfølelse, ikke var redd for arbeid og var klar til å påta seg tildelte oppgaver.

Departementet har effektivt implementert en rekke oppgaver, som å være et samlingspunkt for lønnsreform, gi råd til politbyrået og sekretariatet om å utstede direktiv nr. 37-CT/TW om styrking av lederskap og retning i å bygge harmoniske, stabile og progressive arbeidsforhold i den nye situasjonen, implementere juridiske dokumenter om arbeidsrett...

Ifølge ministeren er det imidlertid fortsatt noen problemer som må forbedres ved enheten, i tillegg til den positive utviklingen. Han kommenterte: «Departementet jobber ansvarlig, er ikke redd for arbeid og gjør det som blir tildelt, men noen ganger er det usikkert i situasjonen, og reaksjonene er trege og utidige.»

Ministeren viste til eksisterende problemer innen håndtering av arbeidsforhold og advarte om potensielle risikoer fra kollektive konflikter og streiker i bedrifter. I tillegg er støtten til arbeidere og bedrifter også begrenset.

Minister Dao Ngoc Dung understreket ånden av å «bare diskutere handling, ikke retrett», slik statsministeren instruerte (Foto: Tong Giap).

I tillegg påpekte ministeren at selv om det er opprettet støttesentre for arbeidsforhold, er effektiviteten deres uklar. Han sa at koordineringen innad i enheten fortsatt ikke er tett nok, og at oppgavefordelingen mellom de ansatte ennå ikke er effektiv.

Et av problemene ministeren bemerket var behovet for å unngå «frykten for å gjøre feil»-mentaliteten blant tjenestemenn. Han bekreftet: «Bare når du gjør galt, vil du være redd, men når du gjør det rette, er det ikke noe problem.» Lederen for departementet for arbeid, uføre ​​og sosiale saker gjentok regjeringsledernes retning om å «bare diskutere handling, ikke retrett», og ba om at tjenestemennene i departementet for arbeidsforhold og lønninger skulle være mer proaktive og besluttsomme i arbeidet sitt.

Ministeren oppfordret hver enkelt kader og tjenestemann til å «gjenopplive sin ånd» på jobb, og bemerket at konteksten har mange potensielle risikoer og utfordringer for statlige forvaltningsorganer i tiden som kommer, som det må fokuseres på å håndtere.

Ministeren ga Departementet for arbeidsforhold og lønn i oppdrag å fokusere mer på å perfeksjonere institusjonene for lønn og arbeidsforhold. Utviklingen av dekretet som regulerer lønnsmekanismen i statseide foretak må nøye følge de fem innholdsreglene om lønnsreform i statseide foretak i henhold til resolusjon nr. 27-NQ/TW, og ferdigstillelsen av dekretet må sikre fremgang før 1. januar 2025.

Når det gjelder dekretet om arbeidsorganisasjon og kollektive forhandlinger, bekreftet ministeren at dette er et vanskelig, sensitivt og komplisert dekret, men at det ikke kan unngås. Derfor ba ministeren departementet om å studere resolusjon 06-NQ/TW fra 2016 nøye, og nøye følge ånden i resolusjonen om å sikre samsvar med bestemmelsene i vietnamesisk lov, i samsvar med internasjonale forpliktelser som Vietnam har deltatt i, samtidig som politisk og sosial stabilitet opprettholdes.

Minister Dao Ngoc Dung avsluttet møtet med å understreke at departementet, som et statlig forvaltningsorgan for arbeidsforhold og lønn, må følge nøye med på og forstå arbeidssituasjonen, lønningene, arbeidernes levestandard og arbeidsforholdene i bedriftene. Departementet må være proaktivt i arbeidet sitt og ikke utsette implementeringen av tildelte oppgaver.

Kilde: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-dao-ngoc-dung-tam-ly-so-sai-cua-can-bo-lam-can-tro-cong-viec-20240913153645119.htm