Informasjons- og kommunikasjonsdepartementet holdt en konferanse for å spre resolusjon 57-NQ/TW om gjennombrudd innen vitenskapelig og teknologisk utvikling, innovasjon og nasjonal digital transformasjon.

Minister Nguyen Manh Hung ledet konferansen

Ånden i resolusjon 57: Fortsettelse fra dekret 10

På konferansen sa minister Nguyen Manh Hung at generalsekretær To Lam nylig, på vegne av politbyrået, signerte og utstedte resolusjon 57, i anledning 80-årsjubileet for grunnleggelsen av Vietnams folkehær, 22. desember 2024.

Ministeren understreket at dette er en spesielt viktig tematisk resolusjon om gjennombrudd i utviklingen av vitenskap, teknologi, innovasjon og digital transformasjon, med mange revolusjonerende synspunkter, oppgaver og løsninger, lik resolusjon 10 for landbruket for 40 år siden, men denne gangen for vitenskap, teknologi, innovasjon og nasjonal digital transformasjon. Fra mangel på vitenskap, teknologi, innovasjon og digital transformasjon vil vi bevege oss mot tilstrekkelig, overskuddsmessig eksport og storskala eksport av vitenskap, teknologi, innovasjon og digital transformasjon, akkurat som vi gjorde med landbruket. Resolusjon 10 er å unnslippe fattigdom, resolusjon 57 er å unnslippe middelinntektsfellen. Resolusjon 10 er å frigjøre arbeidskraft, resolusjon 57 er å frigjøre kreativitet. Den generelle ånden i både resolusjon 10 og resolusjon 57 er å styre etter mål, uavhengig av hvordan ting gjøres, å gi arbeidere autonomi og ansvar, og at arbeidere skal dra nytte av fruktene av sitt arbeid og sin kreativitet.

Minister Nguyen Manh Hung: «Den generelle ånden i både resolusjon 10 og resolusjon 57 er å styre etter mål, ikke etter metoder, å gi arbeiderne autonomi og ansvar, og at arbeiderne skal dra nytte av fruktene av arbeidskraft og kreativitet.»

Tre søyler: Innovasjon, vitenskap , teknologi og digital transformasjon

Resolusjon 57 slo tydelig fast: Trioen av vitenskap, teknologi, innovasjon og digital transformasjon er de avgjørende faktorene for et lands utvikling. Innovasjon spiller en drivende rolle i å omdanne kunnskap og verktøy til ideer og løsninger. Vitenskap og teknologi er grunnlaget og skaper kunnskap og verktøy. Digital transformasjon er realiseringen av ideer og løsninger til produkter og tjenester, som skaper økonomisk verdi.

Minister Nguyen Manh Hung understreket at dette er første gang trioen av vitenskap, teknologi, innovasjon og digital transformasjon har kommet sammen i en resolusjon. Det er denne forbindelsen som skaper «fellesskap». Hvis landet vårt ønsker å heve seg i den nye æraen, må det koble disse tre sammen. Dette er en forutsetning for at Vietnam skal bli rikt, sterkt og velstående.

Direktøren for det nasjonale byrået for digital transformasjon, Le Van Tuan, spurte ministeren på konferansen

Ministeren kommenterte at Vietnams digitale transformasjon de siste fem årene har gjort store fremskritt, og har utviklet seg raskt i et tempo som er blant de raskeste i Sørøst-Asia og Asia. Det er imidlertid fortsatt noen mangler og problemer. Juridiske institusjoner, mekanismer og retningslinjer for vitenskap, teknologi, innovasjon og digital transformasjon har ikke oppfylt kravene. Spesielt er regelverket for anbud og offentlige anskaffelser fortsatt "flaskehalser", og regelverket må revideres for å sikre valg av gode produkter og partnere, som bidrar til å fremme landets utvikling. Samtidig mangler det fortsatt grunnleggende strategiske teknologier som AI, blokkjede, sky osv. Digital infrastruktur er god på noen måter, men ikke bærekraftig. Nettsikkerhet har fortsatt mange utfordringer.

Ifølge ministeren krever resolusjon 57 sterk, strategisk og revolusjonerende politikk og beslutninger. og dermed skape banebrytende resultater innen vitenskap, teknologi, innovasjon og digital transformasjon mot målet om at Vietnam skal oppnå tosifret vekst og bli et utviklet land.

Direktøren for avdelingen for radio, fjernsyn og elektronisk informasjon, Le Quang Tu Do, spurte ministeren på konferansen.

Ministeren analyserte at revolusjonerende avgjørelser innebærer å endre tilnærming og perspektiv, for eksempel å sette høye mål i stedet for å sette lave mål. Når vi endrer perspektivet, oppnås de høye målene, men hvis vi beholder det gamle perspektivet, kan ikke de lave målene realiseres.

I tillegg bidrar det å sette høye eller svært høye mål for hver oppgave i handlingsprogrammet til å oppdage talenter og avdekke lederens talent. Fordi det å sette høye mål tvinger ledere til å finne banebrytende løsninger.

Veiledende synspunkter i resolusjon 57

Resolusjon 57 identifiserer trioen vitenskap, teknologi, innovasjon og digital transformasjon som den viktigste drivkraften for å utvikle moderne produktivkrefter, perfeksjonere produksjonsrelasjoner og innovere nasjonale styringsmetoder. Disse tre søylene bidrar til å forbedre arbeidsproduktiviteten og fremme landets utvikling i den nye æraen.

Konferansescene

Vitenskap, teknologi, innovasjon og digital transformasjon er dyptgripende og omfattende revolusjoner på alle felt. Revolusjon betyr høy hastighet, destruktiv natur, å forlate det gamle og skape nye måter å gjøre ting på.

Et viktig veiledende synspunkt i resolusjonen er: Institusjoner, menneskelige ressurser, infrastruktur, data og strategisk teknologi er kjernen og det sentrale innholdet. Følgelig er institusjoner forutsetningen, ett skritt foran, holder tritt med og skaper utvikling, fremmer innovasjon, eliminerer tankegangen om «hvis du ikke kan lede, forby det». Resolusjon 57 understreker at ledelsen må holde tritt med utviklingen og må skape.

Ministeren analyserte at vi tidligere sjelden la vekt på å «mestre teknologi», men nå, i en periode med sterk teknologiutvikling, er det svært farlig hvis vi utvikler oss basert på vitenskap, teknologi og digital transformasjon uten å mestre teknologi.

For å mestre strategisk teknologi må vi tiltrekke oss talenter, så resolusjonen understreket behovet for spesielle tiltak for talenter. Talent er en kjernefaktor i alle utviklingsfaser. Det må finnes fortrinnsrettslige tiltak for å rekruttere talenter til arbeid i statlig forvaltningssektor, i bedrifter, i institutter og universiteter. Vi kan lære av Australias erfaring med å rekruttere og bruke talenter i statlige etater. Statlige etater kan ansette talenter til å betjene prosjekter, forslag eller utarbeide politiske mekanismer, gjøre banebrytende arbeid, uten å måtte rekruttere til vanlig arbeid.

For å mestre teknologi må man gå med begge føtter og ha ressursene til å mestre teknologi. Make in Vietnam er ånden av å mestre teknologi, forske i Vietnam, skape i Vietnam og produsere i Vietnam, og bidra til å hjelpe Vietnam med å unnslippe middelinntektsfellen og realisere ambisjonen om et sterkt og velstående Vietnam.

Delegatene stilte spørsmål til ministeren på konferansen

Institusjonelle gjennombrudd og styrket internasjonalt samarbeid

Når det gjelder oppgavene og løsningene som er nevnt i resolusjon 57, la ministeren vekt på ånden av selvhjulpenhet, selvtillit, selvstendighet, nasjonal stolthet, fremme av vietnamesisk etterretning, og vellykket implementering av målene og oppgavene for å utvikle vitenskap, teknologi, innovasjon og nasjonal digital transformasjon. Bare med disse «selv»-ordene kan landet vårt bli en drage, en tiger og et utviklet land, bemerket ministeren.

Ministeren tok også opp spørsmålet om at mange land for tiden gjennomgår digital transformasjon for raskt, men de er redde for risikoer og derfor motvillige til å eksperimentere. I en tid med digital teknologi og kunstig intelligens vil imidlertid landet som tør å akseptere risikoer og eksperimenter vinne.

Ministeren la til at resolusjon 57 for første gang aksepterer risikoer innen vitenskapelig forskning og næringsliv for å fremme innovasjon. Resolusjon 57 foreslår også å implementere pilotmekanismer (sandkasser) og risikokapitalfond for å støtte digitale teknologibedrifter i testing og utvikling. Det finnes en policy om ansvarsfritak for bedrifter, organisasjoner og enkeltpersoner i tilfeller der testing av nye teknologier og nye forretningsmodeller forårsaker økonomisk skade av objektive årsaker.

Dessuten må Vietnam styrke det internasjonale samarbeidet, spesielt med store teknologiselskaper (Big Tech), for å bli et globalt senter for menneskelige ressurser for digital transformasjon og innovasjon.

Når det gjelder personalarbeid, definerer resolusjonen tydelig ledernes ansvar og viktige roller innen digital transformasjon, vitenskaps- og teknologiutvikling og innovasjon. Dette er også kriteriet for å evaluere kadrer og ledere med tanke på oppgaveutførelse, etterligning og årlige belønninger.

På slutten av konferansen understreket og påpekte minister Nguyen Manh Hung at det å studere resolusjon 57 betyr å lære resolusjonens ånd å anvende i ens eget daglige arbeid. Ledere av enheter underlagt departementet kan bruke resolusjon 57 til å endre måten de leder sine enheter og ansatte på. Når de implementerer arbeidet, må de fokusere på de endelige resultatene og ikke være redde for å pilotere og prøve nye ting og nye måter å gjøre ting på.

Kilde: https://mic.gov.vn/bo-tttt-to-chuc-hoi-nghi-pho-bien-nghi-quyet-57-nq-tw-ve-dot-pha-phat-trien-khoa-hoc-cong-nghe-doi-moi-sang-tao-va-chuyen-doi-so-quoc-gia-19725010917055778.htm