Retningslinjer for å oppmuntre og beskytte dynamiske og kreative ansatte

Vilkår og former for insentiver for ansatte

Dekretet fastsetter at politikken for å oppmuntre til dynamiske og kreative kadrer skal anvendes når det foreslåtte innholdet av innovasjon og kreativitet må oppfylle følgende betingelser: Må kunne fjerne og løse flaskehalser og flaskehalser i mekanismer og retningslinjer som ikke er fastsatt i juridiske dokumenter fra regjeringen, statsministeren , departementer, ministerielle etater og lokaliteter, og effektivt løse det foreslåtte problemet. For fellesskapets beste, bringe praktisk verdi og effektivitet, skape endringer, bidra positivt til den felles utviklingen av landet, lokaliteter, etater og enheter. Stamme fra presserende behov og krav fra praksis; ikke påvirke nasjonalt forsvar, sikkerhet, sosial orden og trygghet; ikke påvirke utviklingen av andre lokaliteter, etater og enheter. Fremme desentralisering og delegering av makt i statsforvaltning, reformere administrative prosedyrer, anvende informasjonsteknologi.

Dekretet slår tydelig fast at kadrer som foreslår innovasjon og kreativitet, enkeltpersoner og organisasjoner som implementerer innovasjons- og kreativitetsforslag, og byråer og ledere av byråer som ansetter kadrer i ovennevnte tilfeller oppmuntres i følgende former i henhold til bestemmelsene i relevante lover:

Ros og gi ros foran den kollektive etaten eller enheten; bli belønnet i henhold til lovens bestemmelser om etterligning og ros for forslag som vurderes som fullførte.

Brukes som grunnlag for vurdering før klassifisering, ansettelse, gjenansettelse, planlegging, overføring, rotasjon i retning av å prioritere ordning og bruk av kadrer med innovativ tenkning, kreative arbeidsmetoder og høy effektivitet.

Vurderes som å ha fremragende prestasjoner innen offentlig tjeneste for å bli vurdert for forfremmelse til embetsmannsgrad; bli vurdert for lønnsøkning 12 måneder før planen i henhold til lovbestemmelser for innovative og kreative forslag som vurderes som fullførte.

Bli motivert og oppmuntret på andre måter i samsvar med partiforskrifter og statlige lover.

Former for oppmuntring for dynamiske og kreative ansatte vil offisielt bli tatt i bruk fra 29. september.

Vilkår og tiltak for å beskytte ansatte

Samtidig fastsetter dekretet også tiltak for å beskytte dynamiske og kreative kadrer når ett av følgende tilfeller inntreffer: Implementering av innovative og kreative forslag som av byrået som ansetter kadrene vurderes som fullført i henhold til forskriftene. Implementering av innovative og kreative forslag som ikke fullfører eller bare delvis fullfører de fastsatte målene og forårsaker skade, men som av byrået som ansetter kadrene anses og vurderes som implementert i samsvar med politikken, med rene motiver, for fellesskapets beste.

Når det gjelder beskyttelsestiltak, fastsetter dekretet at kadrer som implementerer innovasjons- og kreativitetsforslag i tilfeller der byrået som ansetter kadrene vurderer at innovasjonen og kreativiteten er fullført i henhold til forskriftene, ikke skal holdes ansvarlige i henhold til relevante lover. Kadrer som implementerer innovasjons- og kreativitetsforslag, men ikke fullfører eller bare delvis fullfører de fastsatte målene, men som anses og vurderes av byrået som ansetter kadrene å ha implementert dem i samsvar med retningslinjene, har rene motiver og er for fellesskapets beste, skal fritas fra ansvar i henhold til relevante lover.

Forordningen trer i kraft fra 29. september.

Kilde