God praksis for å utvikle fagforeningsmedlemmer i utenlandske direkteinvesteringsbedrifter

Umiddelbart etter fusjonen stabiliserte Hai Phong bys arbeiderforbund raskt organisasjonen sin, etablerte flere grasrotforeninger og utviklet raskt fagforeningsmedlemmer, spesielt i utenlandsk investerte foretak (FDI).

Selv om Global Material Handling LLC Union er nyopprettet, har aktivitetene deres fått stor støtte fra utenlandske bedriftseiere.

Rettidig mobilisering og overtalelse

Tidlig i september holdt Hai Phong Citys arbeiderforbund en seremoni for å kunngjøre beslutningene om å opprette grasrotforeninger og ta opp medlemmer hos Thien Muc Tools Co., Ltd. (An Phat High-Tech Industrial Park, Viet Hoa-distriktet). Dette er en 100 % kinesisk investert bedrift, der de viktigste produksjons- og forretningslinjene er mekanisk prosessering (jern-, aluminium-, kobberkontakter) og produksjon av andre metallprodukter, produksjon av måle-, test- og orienteringsutstyr ... offisielt stabilt i drift siden mai 2025.

Etter fire måneder ble fagforeningens mobiliseringskomité opprettet, og det ble utviklet en plan for å fremme og mobilisere arbeidere til å bli med i fagforeningen. Som et resultat søkte 77 av 77 personer (100 % av arbeiderne på tidspunktet for propagandaen) frivillig om å bli med i fagforeningen.

Noen dager tidligere ble også etableringen av Global Material Handling Company Limited (Nam Dinh Vu II Industrial Park - DeepC 2A) annonsert, med 348 fagforeningsmedlemmer. Global Material Handling Company Limited har 70 % kinesisk investeringskapital, resten japansk investeringskapital.

Fru Nguyen Thi Thoa, visepresident i selskapets fagforening, informerte: For å etablere en grasrotfagforening, i tillegg til støtte fra fagforeningsstyret i industriparken, har kjernemedlemmer proaktivt forklart og overtalt utenlandske arbeidsgivere til å kjenne til og forstå de kulturelle særtrekkene og ulike skikkene i hvert land. Deretter foreslå mekanismer og retningslinjer for å beskytte de legitime behovene og ambisjonene til ansatte i selskapet. I den kommende tiden vil fagforeningsstyret fortsette å mobilisere 167 nyrekrutterte ansatte til å bli med i fagforeningsorganisasjonen.

Etter fusjonen har Hai Phong Labor Federation nesten 3000 grasrotforeninger, med mer enn 621 000 arbeidere og nesten 595 500 fagforeningsmedlemmer, lokalisert i 114 kommuner, bydeler, spesialsoner og industriparker.

Siden 1. juli har Hai Phong City Labor Federation opprettet 30 nye grasrotforeninger, og har utviklet nesten 3000 nye medlemmer både vest og øst i Hai Phong. Av disse var nesten 40 % av grasrotforeningene nyutviklede i utenlandske direkteinvesteringsbedrifter – der kampanjen for å etablere grasrotforeninger fortsatt møter mange hindringer når det gjelder psykologiske barrierer, språkforskjeller, og krever mer tid å mobilisere og overtale enn i den innenlandske næringssektoren.

I tillegg til antallet fagforeningsmedlemmer fra nyopprettede grasrotforeninger, gjennomgår og utvikler byforeningen og fagforeningsstyret også regelmessig fagforeningsmedlemmer i den nye arbeidsstyrken og i enheter som allerede har fagforeningsorganisasjoner.

Få støtte og samarbeid

I virkeligheten opererer de fleste grasrotfagforeningene i FDI-bedrifter i Hai Phong på en disiplinert, betydelig og effektiv måte, og hevder gradvis sin rolle. Valget av tjenestemenn til fagforeningens eksekutivkomité og fagorganisasjonens aktiviteter anbefales og avgjøres utelukkende av arbeiderne.

Mange grasrotforeninger koordinerer aktivt med bedriftsledere for å organisere sportsaktiviteter , sightseeingturer, helsesjekker, språkkurs, gratis faglig utvikling og forhandlinger for å forbedre deltakernes og arbeidernes velferd ... med praktisk betydning og ringvirkninger for å hjelpe arbeidere og arbeidere å ha mer tillit til programmene og aktivitetene som organiseres og implementeres av fagforeningene.

Dette er et spesifikt potensial, et stort rom for Hai Phong City Labor Federation til å bekrefte fagforeningens rolle i å bygge harmoniske, stabile og progressive arbeidsforhold. Liu Xiaojin, viseadministrerende direktør i Global Material Handling Co., Ltd. (Nam Dinh Vu II Industrial Park - DeepC 2A), sa at bedriften forventer at etableringen av fagforeningen generelt, og selskapets fagforeningsrepresentanter spesielt, skal bli en «bro» som forbinder arbeidsgivere og ansatte, og raskt kommunisere selskapets retningslinjer tydelig og spesifikt, slik at ansatte fortsetter å støtte og bli værende i selskapet.

Fagforeningsfunksjonærer er proaktive og ansvarlige i å organisere fagforeningsaktiviteter på grasrotnivå, støtte bedrifter i å løse problemer knyttet til ansatte, bidra til å stabilisere arbeidsforholdene og opprettholde sikkerhet og orden i bedriften. «Styret vil fortsette å koordinere, støtte og skape gunstige forhold når det gjelder materielle og arbeidsplassmessige forhold for at fagforeningsfunksjonærer skal kunne utføre sine oppgaver godt», understreket Liu Xiaojin.

Representanter fra byens arbeiderforbund lyttet til tankene og ambisjonene til arbeiderne i Thien Muc Tools Company Limited (An Phat High-Tech Industrial Park, Viet Hoa-distriktet).

For tiden er etableringen av grasrotfagforeninger et essensielt behov i utviklingsforholdene, slik at arbeidere har et sted å betro seg til tankene sine, få sine legitime rettigheter og interesser beskyttet, og samtidig hjelpe bedrifter med å håndtere risikoer i arbeidsforholdene mer effektivt.

Visepresident i byens arbeidstakerforbund, Nguyen Van Phiet, sa: Nylig samarbeidet Hai Phong bys arbeidstakerforbund med bedrifter som bruker eller har behov for å bruke arbeidsutleietjenester, og har dermed fått informasjon om at en del av arbeiderne i enheter som tilbyr arbeidsutleietjenester ikke har sluttet seg til fagforeningen.

Byens fagforeninger og fagforeningsstyrene i industriparkene skal utvikle planer, organisere propaganda og mobilisering for å fortsette å utvide aktivitetsomfanget, utvikle flere grasrotfagforeninger når forholdene tillater det, og kontinuerlig forbedre kvaliteten og effektiviteten til fagforeningsaktiviteter. Byens fagforbund vil rose og gjenskape god praksis fra enheter som aktivt deltar i og utvikler fagforeningsmedlemmer, spesielt i utenlandske direkteinvesteringer.

I følge planen vil den vestlige delen av Hai Phong ha 32 industriparker innen 2030, og den østlige delen av Hai Phong vil ha 20 industriparker til. Dette er en mulighet for bedrifter til å investere i produksjon og næringsliv, og tusenvis av nye utenlandske direkteinvesteringer vil bli etablert.

MAI LE

Kilde: https://baohaiphong.vn/cach-lam-hay-trong-phat-trien-doan-vien-cong-doan-o-doanh-nghiep-fdi-520961.html