Hvordan AI-chatboter hjelper brukere med å finne jobber

[annonse_1]

Den sosiale nettverksplattformen for jobber opplyste også at den har passert 1 milliard medlemmer. I de siste månedene har det Microsoft-eide selskapet jevnt og trutt lagt til AI i tjenesten sin, inkludert automatiserte meldingsverktøy for rekrutterere, funksjoner som automatisk skriver stillingsbeskrivelser og profilbyggere.

Den nylig introduserte AI-chatboten, som hjelper brukere med å evaluere hvor vellykket jobbsøknadene deres er, kjører på OpenAIs GPT-4-motor og ble utgitt 1. november.

Ifølge Erran Berger, LinkedIns visepresident for produktutvikling, måtte selskapets ingeniørteam løse problemet med å minimere ventetid for å få tjenesten til å levere den beste opplevelsen.

107318438 1697549681901 gettyimages 1730052306 arriens linkedin231017 npbdh.jpeg — Det sosiale nettverket LinkedIn for karrierer sier at de har mer enn 1 milliard medlemmer på plattformen sin.

«Når du er i en samtale, noen ganger nesten på jakt etter informasjon, forventer du at resultatene kommer tilbake umiddelbart. Så vi måtte forbedre plattformens responsivitet», sa Berger.

LinkedIn prøver å akselerere omsetningsveksten etter åtte kvartaler på rad med nedgang. Forrige måned annonserte selskapet 700 nedbemanninger, hovedsakelig innen ingeniørfag.

Nye chatbot-brukere kan starte appen fra en stillingsannonse ved å velge ett av flere spørsmål, for eksempel «Passer jeg godt for denne jobben?» og «Hvordan kan jeg best posisjonere meg for denne jobben?».

Denne AI-assistenten vil også peke ut potensielle «hull» i brukerens CV som kan bli et minuspunkt i jobbsøknadsprosessen.

Gyanda Sachdeva, LinkedIns visepresident for produktledelse, understreket at de virkelig bryr seg om kvaliteten på tilbakemeldingene, ettersom det direkte påvirker brukernes mulighet til å finne jobber.

I tillegg kan kunder be chatboten om en kontaktperson i et selskap de er interessert i. AI-en vil sende dem en rekke ansattprofiler, muligens andre- eller tredjegradsforbindelser, som brukeren kan kontakte for muligheter, og til og med hjelpe brukeren med å utarbeide disse meldingsmalene.

Mange rekrutterings- eller jobbsøknader basert på AI har blitt kritisert tidligere for skjevheter mot marginaliserte samfunn. Amazons produkt ble for eksempel beskyldt for å diskriminere CV-er som inneholdt ordet «kvinner» eller nevnte kvinnelige høyskoler.

En uavhengig studie utført av Harvard Business Review fant at tjenesten var partisk mot fargede kandidater i sin analyse av anbefalinger fra ansettelsesutvalget.

(Ifølge CNBC)

Storbritannia tester AI-chatbot for at folk skal kunne betale skatt og motta pensjon

Den britiske statsministeren Rishi Sunak planlegger å lansere en AI-chatbot ved hjelp av teknologi fra OpenAI – selskapet bak ChatGPT – for å gjøre det enklere for folk å betale skatt og motta pensjon.

Barn og farene ved tidlig eksponering for AI-chatboter

Barn vil møte mange risikoer i cyberspace hvis de ikke er godt utstyrt med nødvendige ferdigheter, inkludert kommunikasjonsferdigheter med AI-chatboter.

AI-chatboter utgjør en risiko for barn, noe som fører til regulering av utviklere.

Å sikre personvern, forhindre falske nyheter og beskytte barn mot risikoer fra AI-chatboter får lovgivere over hele verden til å søke løsninger for å regulere denne teknologien.

[annonse_2]
Kilde