Ikke-profesjonelt personale «etter» fusjonen

Ikke-profesjonelle kadrer er de som har vært med på grasrota lenge, forstår lokalsamfunnet godt og forstår tankene og livene til folk. I forbindelse med administrativ omstrukturering bidrar de til å hjelpe lokale myndigheter med å opprettholde stabilitet og tilknytning. Slutten på deres tildelte oppgaver betyr ikke slutten på deres rolle, men kan åpne for nye, mer fleksible måter å delta på ...

Grasrotaktiviteter har alltid tilstedeværelse av ikke-profesjonelle fagforeningsfunksjonærer.

I følge offisiell melding nr. 03/CV-BCĐ datert 15. april 2025 fra styringskomiteen for organiseringen av administrative enheter på alle nivåer og byggingen av en organisasjonsmodell med to nivåer for lokal forvaltning, vil teamet av ikke-profesjonelle arbeidere på kommunenivå avslutte sine oppgaver fra 1. august 2025.

Etter en undersøkelse og lytting fra grasrota har imidlertid regjeringen utstedt nye instruksjoner i henhold til offisiell melding nr. 12/CV-BCĐ datert 20. juni 2025, som tillater forlengelse av bruksperioden til 31. mai 2026.

«Gjennom årene har ikke-profesjonelle kadrer på kommunenivå gitt store bidrag til lokalsamfunnet. Alt arbeidet som utføres av kommunen er relatert til og involverer dette teamet, fra å dra til landsbyer og tettsteder for å fremme og mobilisere politikk eller implementere sosioøkonomiske utviklingsoppgaver. Det er ikke-profesjonelle kadrer som knytter sammen og forstår folks tanker, og hjelper politikk med å bli virkelighet», sa kamerat Lam Ngoc Quyen, tidligere partisekretær i Quang Thuan kommune (nå Bach Thong kommune, Thai Nguyen-provinsen).

Som visesekretær i ungdomsforeningen i Quang Bach kommune, uttrykte fru Hoang Thi Phuong (født i 1998): I rollen som visesekretær i ungdomsforeningen i Quang Bach kommune har jeg tidligere jobbet med eksekutivkomiteen for å organisere ungdomsaktiviteter, bygge veier, delta i lokale digitale teknologiteam og sosiale trygdeprogrammer. Når aktivitetene til det ikke-profesjonelle personalet på kommunenivå opphører, er jeg i fremtiden, hvis lokalsamfunnet trenger det, klar til å delta i samfunnsaktiviteter som fagforeningsmedlem, en ung person som har vokst opp fra bevegelsen.

Det er vi som går fra hus til hus, til hver landsby, griper tak i tankene og mobiliserer folk til å jobbe sammen. Noen ganger må vi gå hele dagen for å komme til boligområdet i enden av kommunen eller landsbyen. Men vi har aldri nølt, fordi vi anser det som et ansvar – fru Hoang Thi Son, visepresident i bondelaget og visepresident i kvinnelaget i Cam Giang kommune.

Etter sammenslåingen har hele provinsen mer enn 3000 ikke-profesjonelle kadrer på kommunenivå, hvorav de fleste har passende faglige kvalifikasjoner, praktisk erfaring og inngående forståelse av området.

Teamet av ikke-profesjonelle kadrer på kommunenivå, inkludert befolkning, kultur - sport, masseorganisasjon og deltidsarbeidere i landsbyer og tettsteder, er en effektiv "forlengelse" av kommunestyret.

I avsidesliggende områder med store arealer og spredt befolkning, som de fjellrike kommunene i Thai Nguyen i dag, bidrar deres tilstedeværelse til å opprettholde statlige forvaltningsaktiviteter på det mest grunnleggende nivået.

For tiden har Bach Thong kommune 13 ikke-profesjonelle kadrer, hvorav 7 er universitetsutdannede. «Mange kamerater har god kapasitet og ekspertise, og hvis de blir ordnet riktig, vil de fortsette å fremme sin effektivitet i samfunnet», sa kamerat Ma Thi Man, sekretær for partikomiteen i Bach Thong kommune.

Kvalifiserte individer kan være neste generasjon som tjener den todelte lokale forvaltningsmodellen.

Ikke bare i Bach Thong kommune, men også i mange andre kommuner og bydeler i provinsen, består det ikke-profesjonelle personalet av personer med faglige kvalifikasjoner og praktisk erfaring. For de som oppfyller kvalifikasjonskravene, kan lokalmyndighetene vurdere opplæring og fostring for å være en kilde til etterfølgere til faste stillinger i fremtiden.

Fra å være utpekte stillingsinnehavere kan ikke-profesjonelt ansatte gå over til andre mer fleksible og mangfoldige former for sosial deltakelse. Dette initiativet er grunnlaget for at myndighetene skal organisere og gjenbruke denne menneskelige ressursen, unngå sløsing og samtidig stimulere lokal intern styrke.

Kamerat Vu Van Yen, assisterende direktør i Thai Nguyens innenriksdepartement, sa: De som tidligere var deltidsansatte kadrer, har erfaring, forstår området og er dedikerte, er svært verdifulle ressurser i dagens situasjon. Avslutningen av aktivitetene til deltidsansatte kadrer er riktig politikk når teamet av kadrer og tjenestemenn på kommunenivå har blitt styrket og forbedret, men samtidig krever det en rimelig omorganisering av personell i landsbyer og bogrupper.

Styringskomiteen for organiseringen av administrative enheter på alle nivåer og byggingen av en to-nivås lokal forvaltningsmodell for regjeringen utstedte 20. juni 2025 offisiell melding 12/CV-BCĐ om veiledning av en rekke innholdselementer for ikke-profesjonelle arbeidere på kommunenivå ved implementering av den to-nivås lokale forvaltningsmodellen.

I rapporten sto det at styringskomiteen for omorganisering av administrative enheter på alle nivåer og bygging av en todelt lokal forvaltningsmodell for regjeringen, basert på konklusjon 163-KL/TW fra 2025 fra politbyrået og sekretariatet, «studier av en plan for å utvide bruken av ikke-profesjonelle personer i samsvar med tidspunktet for omorganisering av landsbyer og bogrupper (før 31. mai 2026)», hadde et spesifikt innholdsfokus på styringskomiteen for omorganisering av administrative enheter på alle nivåer og bygging av en todelt lokal forvaltningsmodell.

Følgelig anbefaler styringskomiteen at lokaliteter, basert på den praktiske situasjonen og kravene til å utføre oppgaver i det politiske systemet på det nye kommunenivået, midlertidig sørger for å utvide bruken av ikke-profesjonelle arbeidere på kommunenivå frem til 31. mai 2026. Om nødvendig kan folkekomiteen på kommunenivå ordne og tildele ikke-profesjonelle arbeidere til stillingen som ikke-profesjonelle arbeidere i landsbyer, bofellesskap osv.

I prosessen med å transformere det administrative apparatet er det viktig ikke bare å effektivisere lønnssystemet, men også å beholde engasjerte og dyktige folk. Selv om de ikke lenger har stillinger i det offentlige systemet, kan mange ikke-profesjonelle kadrer fortsatt være knyttet til landsbyene og tettstedene på sine egne, stille, men praktiske måter – slik de har vært i mange år.

Kilde: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/can-bo-khong-chuyen-trach-hausap-nhap-6dd119a/