Arbeidsgivere i HCM City studerer for å forbedre kulturen i offentlig tjeneste

(Dan Tri) – Ifølge lederen for departementet for arbeid, uføre ​​og sosiale saker i Ho Chi Minh-byen spiller etikk og offentlig tjenestekultur en svært viktig rolle, og påvirker direkte effektiviteten av tjenestemenns offentlige tjenesteyting.

På ettermiddagen 15. november arrangerte Departementet for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker (DOLISA) i Ho Chi Minh-byen en konferanse for å lære opp etikk i offentlig tjeneste, adferdskodekser, offentlig tjenestekultur i etater og enheter, og for å utarbeide forskrifter for gjennomgang av kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere som reiser utenlands.

I sin åpningstale sa Le Van Thinh, direktør for departementet for arbeid, uføre ​​og sosiale saker i Ho Chi Minh-byen: «I de senere årene har målet om å forbedre kulturen i offentlig tjeneste, bidra til å danne en standardisert atferdsstil og arbeidsmåte for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte alltid vært av interesse for statlige administrative etater og enheter, for å sikre profesjonalitet, ansvarlighet, åpenhet og effektivitet i offentlig tjenesteyting.»

Le Van Thinh, direktør for departementet for arbeid, uføre ​​og sosiale saker i Ho Chi Minh-byen, talte på konferansen (Foto: Bidragsyter).

Hvert år mottar og behandler Departementet for arbeid, uføre ​​og sosiale saker i Ho Chi Minh-byen mer enn 200 000 administrative saksbehandlinger, og håndterer 6 276 personer under sosial beskyttelse og 11 550 rusavhengige.

Herr Thinh vurderte: «I aktiviteter spiller etikk og offentlig tjenestekultur en svært viktig rolle, og påvirker direkte effektiviteten av implementeringen av offentlig tjeneste i hver avdeling, kontor og enhet under departementet.»

Når det gjelder godkjenning av kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere som reiser utenlands, ba direktøren for departementet for arbeid, uføre ​​og sosiale saker i Ho Chi Minh-byen om at delegasjoner og enkeltpersoner implementerer krav og ansvar for å sikre sikkerhet på riktig måte, og rapporterer til organisasjonen før og etter reisen.

Tjenestemenn fra departementet for arbeid, uføre ​​og sosiale saker i Ho Chi Minh-byen deltar i opplæring for å forbedre kulturen i offentlig tjeneste (Foto: Bidragsyter).

På konferansen presenterte dr. Phan Hai Ho, leder for avdelingen for stat og jus ved Ho Chi Minh-byens embetsmannsakademi, en rapport om offentlig etikk; etiske retningslinjer for tjenestemenn, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidstakere; offentlig tjenestekultur i etater og enheter...

Fru Luong Thi Toi, assisterende direktør i avdelingen, implementerte også forskriftene til den stående komiteen i bypartikomiteen om forvaltning og godkjenning av kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere som reiser utenlands; Beslutning fra byens folkekomité om endring og supplering av en rekke artikler i forskriftene om forvaltning og godkjenning av kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere som reiser utenlands.

Gjennom opplæringskurset forbedret deltakerne sin kunnskap om offentlig etikk, adferdsregler og offentlig tjenestekultur i sine etater og enheter, noe som bidro til dannelsen av sin egen atferdsstil, arbeidsmåter og etiske standarder.

Kilde: https://dantri.com.vn/an-sinh/can-bo-nganh-lao-dong-tphcm-hoc-tap-nang-cao-van-hoa-cong-vu-20241116181006087.htm