Politbyrået utstedte forskrift nr. 377 om desentralisering av kaderledelse og -planlegging, utnevnelse, nominasjon, suspensjon, avskjedigelse, avskjed og avskjedigelse av kadrer.
Fremgangsmåte for vurdering av avskjed fra verv, oppsigelse, avskjed
Der politbyrået nevnte mange viktige innhold knyttet til oppsigelse, avskjed og fjerning av tjenestemenn og tilrettelegging av andre jobber for tjenestemenn etter avskjed, avskjedigelse og fjerning.
Angående prosessen med å vurdere avskjedigelse, oppsigelse og avskjedigelse, uttalte politbyrået at når det foreligger tilstrekkelig grunnlag for avskjedigelse, oppsigelse eller avskjedigelse innen 10 virkedager, er partikomiteen, lederkollektivet, lederen av byrået, enheten som bruker kaderen, eller byrået som gir råd om kaderarbeid ansvarlig for å diskutere med kaderen og legge frem forslag til kompetent myndighet for vurdering og avgjørelse.
Den 12. sentralkonferansen i den 13. perioden (Foto: Gia Han).
Vedkommende myndighet skal vurdere og avgjøre om vedkommende skal avsettes, trekke seg fra stillingen eller avskjediges innen 10 virkedager. I tilfeller der det er nødvendig av objektive grunner, kan perioden forlenges, men ikke mer enn 15 virkedager.
Plan for jobbordning etter oppsigelse eller oppsigelse av tjenestemenn
Når det gjelder planen for arbeidsavtaler med kadrer etter at de er blitt oppsagt fra stillingene sine, har sagt opp eller blitt avskjediget, fastsetter politbyrået at etter at de er oppsagt fra stillingene sine, skal kompetente myndigheter vurdere og innordne dem i stillinger ett nivå lavere enn deres tidligere stillinger, eller i stillinger som er mer passende og ikke viktigere, basert på den faktiske situasjonen.
Etter minst 12 måneders arbeid i en ny stilling eller tittel, og dersom det vurderes at tjenestemannen har fullført oppgavene sine godt eller bedre, og samtidig sikrer standarder og vilkår, vil vedkommende myndighet vurdere å planlegge, ansette og anbefale kandidater til en stilling tilsvarende stillingen som vedkommende hadde da tjenestemannen ble avskjediget fra vervet i henhold til forskriftene.
Dersom en tjenestemann frivillig fratrer (i noen tilfeller), vil vedkommende myndighet vurdere og tilrettelegge en stilling ett nivå lavere enn den forrige stillingen, eller en passende stilling (dersom det ikke finnes flere stillinger ett nivå lavere enn den foreskrevne stillingen).
Etter minst 24 måneders arbeid i den nye stillingen eller tittelen, dersom bruddene, manglene, begrensningene og svakhetene er godt overvunnet, og kandidaten vurderes å ha fullført oppgaven godt eller bedre, og oppfyller standardene og vilkårene, vil den kompetente myndigheten vurdere planlegging, utnevne og anbefale vedkommende å stille til valg for en stilling tilsvarende stillingen som ble holdt da vedkommende ble oppsagt i henhold til forskriftene.
Disse tilfellene gjelder: Kadrer som er disiplinert med advarsler og vurderes av kompetente myndigheter å ha begrenset kapasitet, redusert prestisje og ikke er i stand til å fortsette å inneha tildelte stillinger; kadrer som er disiplinert med irettesettelser to eller flere ganger i løpet av en periode eller ansettelsesperiode; kadrer som har mer enn to tredjedeler av stemmene med lav tillit i avstemningsperioden; kadrer som har blitt klassifisert som ikke-fullførte oppgaver i to påfølgende år (relatert til utførelse av tildelte plikter og oppgaver).
For kadrer som sier opp og har mindre enn 5 år igjen av arbeidstiden, vil den kompetente myndigheten vurdere og legge til rette for at de kan utføre profesjonelt arbeid (ikke leder- eller administrasjonsarbeid).
Dersom en tjenestemann har 5 år eller mer igjen av arbeidet, skal vedkommende myndighet vurdere og tildele vedkommende en stilling som er ett nivå lavere enn den forrige stillingen, eller en passende stilling.
Etter minst 24 måneders arbeid i den nye stillingen eller tittelen, dersom kaderen overvinner alle brudd, mangler og begrensninger, og vurderes å ha fullført oppgaven godt eller bedre, og sikret standarder og betingelser, vil den kompetente myndigheten vurdere å planlegge, ansette og anbefale kandidater til en stilling som tilsvarer stillingen vedkommende hadde da vedkommende sa opp.
For kadrer etter å ha blitt oppsagt, skal den kompetente myndigheten vurdere å tilrettelegge for profesjonelt arbeid (ikke leder- eller administrasjonsarbeid). Etter minst 36 måneders arbeid i den nye stillingen, hvis kadrene har overvunnet sine feil, vurderes å ha fullført oppgavene sine godt eller bedre og oppfyller standardene og betingelsene, skal den kompetente myndigheten vurdere å planlegge, utnevne og anbefale dem for kandidatur i henhold til forskriftene.
Hvis en tjenestemann ønsker å pensjonere seg etter å ha fratrådt vervet, sagt opp eller blitt avskjediget, fastsetter politbyrået at vedkommende har rett til ytelser og forsikringer i henhold til gjeldende regler.
Kilde: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-sau-khi-tu-chuc-mien-nhiem-duoc-bo-tri-cong-tac-the-nao-20251017124040611.htm
Kommentar (0)