Landbrukssektorens konkurranseevneindeks var rangert som nummer 4 blant provinsielle avdelinger og avdelinger.

På ettermiddagen 26. juli holdt Landbruks- og bygdeutviklingsdepartementet (DARD) en konferanse for å evaluere resultatene av implementeringen av Landbruks- og bygdeutviklings konkurranseevneindeks (DDCI) i løpet av de første 6 månedene av 2024; oppgaver og løsninger for de siste 6 månedene av året.

Oversikt over konferansen.

Lederne for Vietnams føderasjon for handel og industri, Thanh Hoa - Ninh Binh- avdelingen (VCCI Thanh Hoa - Ninh Binh), den provinsielle næringsforeningen og produksjons- og næringsvirksomheter i landbrukssektoren deltok på konferansen...

Delegater som deltar på konferansen.

Ifølge data publisert av VCCI Thanh Hoa - Ninh Binh-avdelingen, nådde DDCI-indeksen til Department of Agriculture and Rural Development i 2023 85,04 poeng, og var dermed rangert som nummer 4 blant provinsielle departementer og avdelinger, en økning på 12 plasser sammenlignet med 2022. Mange komponentindekser i DDCI til Department of Agriculture and Rural Development i 2023 økte alle i poeng og rangeringer sammenlignet med 2022. Spesielt økte indeksen for juridiske institusjoner mest (opp 17 plasser sammenlignet med 2022); tidskostnadsindeksen og indeksen for uformelle kostnader økte minst (opp 8 plasser sammenlignet med 2022)...

En representant for ledelsen i VCCI Thanh Hoa - Ninh Binh-avdelingen talte på konferansen.

I løpet av de første seks månedene av 2024 fortsatte Departementet for landbruk og bygdeutvikling å fremme resultatene som er oppnådd med å forbedre og øke DDCI-poengsummen. Departementet fortsatte også å forbedre DDCI-poengsummen, forbedre komponentindikatorene med lave resultater i 2023 og forbedre kvaliteten på håndteringen av administrative prosedyrer knyttet til investorer og bedrifter, og fortsatte å fremme resultatene som er oppnådd med å forbedre og øke DDCI-poengsummen. I løpet av de siste seks månedene har Departementet for landbruk og bygdeutvikling håndtert over 9000 saker om administrative prosedyrer, uten forsinkede saker... Det er imidlertid fortsatt noen oppgaver og mål som ikke er høyt vurdert av bedriftene, noe som fører til tap av poeng for komponentindikatorene.

Delegatene diskuterte på konferansen.

Konferansen fokuserte på å diskutere og foreslå løsninger for å effektivt implementere oppgaver for de siste 6 månedene av 2024. Basert på handlingsplanen for å forbedre DDCI-indeksen for landbrukssektoren i 2024, fokuserte delegatene på å analysere, diskutere og evaluere for å avklare vanskelighetene og problemene som må overvinnes. Samtidig ble det foreslått løsninger for å forbedre DDCI-indeksen for hele landbrukssektoren i de siste månedene av 2024 og de påfølgende årene. Målet i 2024 er å opprettholde rangeringen til Landbruks- og bygdeutviklingsdepartementet blant de 5 beste i blokken av departementer og avdelinger når det gjelder konkurranseevneindeksen til provinsielle departementer, avdelinger og avdelinger, og i den "gode" gruppen i hele provinsen.

Direktør for departementet for landbruk og bygdeutvikling, Cao Van Cuong, holdt en avsluttende tale på konferansen.

Avslutningsvis ba direktøren for departementet for landbruk og bygdeutvikling, Cao Van Cuong, avdelingsledere, divisjoner og tilknyttede enheter om å fortsette å være proaktive og styrke ledernes pionerrolle, støtte og følge opp bedrifter og investorer, samt være fleksible og kreative i håndteringen av arbeidet.

Regelmessig organisere dialogkonferanser for raskt og grundig å løse etterslep, vanskeligheter, hindringer og bekymringer for bedrifter, kooperativer og personer innen statlig forvaltning av industrien. Samtidig fortsette å gi råd om gjennomgang og innsending til kompetente myndigheter for vurdering og opphevelse av forskrifter om forretningsvilkår som ikke er egnet for den praktiske situasjonen og i strid med lovbestemmelser knyttet til landbruk og bygdeutvikling.

Fortsette å fremme administrativ reform, forbedre bruken av informasjonsteknologi, forenkle administrative prosedyrer, forbedre kvaliteten på ledelse og utførelsen av offentlige plikter av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte for å møte oppgavekravene i den nye situasjonen.

Styrke disiplin, orden, forbedre offentlig etikk, ansvarsfølelse, kvalitet, arbeidsfremdrift, holdning til å tjene folket og bedriftene til kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte; resolutt håndtere og strengt rotere kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte med holdninger og atferd som forårsaker vanskeligheter og trakasserer investorer og bedrifter ...

Le Hoi

Kilde: https://baothanhhoa.vn/chi-so-nang-luc-canh-tranh-nganh-nong-nghiep-dung-thu-4-khoi-cac-so-nganh-cap-tinh-220570.htm