Sekretariatets direktiv: Provinser med 3 eller flere visesekretærer, utnevner 1 person til å være frontleder

Direktiv 48-CT/TW fra sekretariatet for partiets sentralkomité om å lede Kongressen til Vietnams fedrelandsfront og sosiopolitiske organisasjoner på alle nivåer for perioden 2026–2031 sier tydelig: I provinser og byer med 3 eller flere visesekretærer skal partikomiteen utnevne en av dem til å være leder av komiteen for Vietnams fedrelandsfront. Dette er første gang stillingen som leder av fronten er spesifikt etablert i partistrukturen, noe som demonstrerer et viktig skritt i å styrke partikomiteens omfattende lederskap av det politiske systemet.

Øk lederskapseffektivitet og koordineringskraft

I henhold til direktiv 48 skal partikomiteen i provinser og byer med 3 eller flere visesekretærer utpeke én visesekretær som skal velges som leder av Vietnams fedrelandsfrontkomité , og samtidig skal et medlem av den stående komiteen overta rollen som frontens faste viseformann. I områder med bare 2 visesekretærer skal partikomiteens stående komité utpeke ett medlem av den stående komiteen til å overta stillingen som frontens leder.

Dette er en bekreftelse av Fedrelandsfrontens strategiske rolle i den nye perioden – ikke bare som en samlende organisasjon, men også som en partner i politisk kritikk, bygging og konsolidering av sosial tillit. Når lederen av denne organisasjonen etableres som en sentral kader i partikomiteen, skaper det en solid politisk korridor for Fronten til virkelig å fremme sin rolle som en «bro» mellom parti – stat – folk.

I tillegg krever direktivet også at partikomiteer på alle nivåer skal utpeke sekretærer eller visesekretærer til å delta i Fedrelandsfrontkomiteen på samme nivå. Dette viser at Fedrelandsfrontens viktige rolle fremmes i sammenheng med å bygge en rettsstat, fremme demokrati og styrke sosial konsensus.

Det faktum at frontens leder er medlem av partikomiteens stående komité betyr at partikomiteens direkte, regelmessige og omfattende ledelse av frontens arbeid styrkes. Frontens leder er et medlem med en høy stilling i partiets eksekutivkomité og vil ha gunstige forutsetninger for å delta dypt i viktige beslutninger, noe som sikrer enhet i ledelse, retning og koordinering av handlinger mellom fronten og partiorganer, regjeringen og sosiopolitiske organisasjoner.

Denne forskriften bidrar også til å øke effektiviteten av Frontens sosiale tilsyn og kritikk, fordi lederen av denne organisasjonen har en sterk nok posisjon til å bringe folkets stemme til lederorganene, og samtidig være mer proaktiv i å forstå og håndtere oppstående sosiale problemer.

I tillegg vil frontens leder, som medlem av den stående komiteen, ha muligheten til å fremme rollen som «leder av konsultasjoner», og orientere og koordinere tiltak blant frontens medlemsorganisasjoner. Dette er et stadig mer presserende behov ettersom sosiopolitiske organisasjoner i økende grad får tildelt nye oppgaver i forbindelse med omstrukturering og effektivisering av det politiske apparatet.

Muligheter for fremragende personell, kvinnelig kaderarbeid

Direktiv 48 understreker ikke bare kravet om en leder for fronten i partikomiteen, men angir også retningen for å bygge frontkomiteene på alle nivåer, slik at den nye perioden virkelig skal være sentrum for den store nasjonale enhetsblokken, med en rimelig struktur som representerer alle klasser, etnisiteter, religioner, intellektuelle, forretningsmenn, kunstnere, vietnamesere fra utlandet ...

Med et medlemsantal i sentralkomiteen til Vietnams fedrelandsfront som varierer fra 400–500 personer, provinsnivå fra 90–120 personer og kommunenivå fra 50–70 personer, må personalarbeidet forberedes metodisk, åpent og transparent, og med fokus på kvalitetsfaktorer. Dette er tiden for at politiske og sosiale organisasjoner som Kvinneforbundet på alle nivåer proaktivt introduserer fremragende kvinnelig personell med nok kapasitet og prestisje til å delta i fedrelandsfronten på samme nivå.

Spesielt for provinser og byer med en høy andel kvinnelige kadrer i partikomiteen er muligheten til å ordne en kvinnelig visesekretær eller et medlem av den stående komitéen til å ta på seg rollen som frontens president fullt mulig og i tråd med trenden med å fremme kvinners kapasitet og rolle i det politiske systemet. Dette er et gunstig tidspunkt for å realisere forpliktelser om likestilling i det politiske liv, samtidig som man fremmer innovasjonsånd, kreativitet og tilknytning til folket.

Faktisk har mange kvinnelige kadrer i Vietnams kvinneunion på alle nivåer vært og har fortsatt å ta på seg rollene som medlemmer av den stående komiteen, medlemmer av partiets eksekutivkomité på alle nivåer, delegater fra folkerådet, nestledere i folkekomiteer eller ledere av sosiopolitiske organisasjoner. Derfor må unionsorganisasjonen proaktivt koordinere med partikomiteene for å gjennomgå kaderplanleggingen og introdusere fremragende kvinnelig personell med potensial til å stille til valg for lederstillinger i Vietnams fedrelandsfront på alle nivåer.

I tillegg må Vietnams kvinneunion også aktivt delta i å bidra med kommentarer til Frontkongressens dokumenter, spesielt om innhold knyttet til likestilling mellom kjønnene, ivaretakelse av kvinners, barns og sårbare gruppers legitime rettigheter og interesser. Dette er en viktig kanal for å fremme unionens rolle i politikkutforming og koordinering av implementeringen av strategien for stor nasjonal enhet i den nye utviklingsperioden.

Sekretariatets direktiv 48, som fastsetter at frontens leder er medlem av partikomiteens stående komité på samme nivå, er ikke bare en teknisk justering i personellorganisasjonen, men også et viktig skritt i å forbedre frontsystemets kvalitet, effektivitet og prestisje, og skaper et premiss for å samle hele folkets styrke i den nye utviklingsfasen.

Redaktør

Kilde: https://baoquangtri.vn/chi-thi-cua-ban-bi-thu-tinh-co-3-pho-bi-thu-tro-len-phan-cong-1-nguoi-lam-chu-tich-mat-tran-195585.htm