«Nøkkelen» til å åpne utviklingsmuligheter for kvinner

Å styrke kvinners rolle og status er partiets og statens politikk, noe som demonstreres gjennom fokuset på omfattende utvikling av kvinner på alle områder av samfunnslivet. Can Tho City erkjenner denne viktigheten og har implementert mange samtidige løsninger, inkludert opplæring og fosterarbeid, for å utvide mulighetene for kvinner til å fremme sine evner, oppfylle sine ansvarsoppgaver på en god måte og bidra positivt til byens generelle utvikling.

Kvinnelige bytjenestemenn deltar på et opplæringskurs for å forbedre lederskap og administrasjonskapasitet organisert av innenriksdepartementet i samarbeid med innenriksdepartementet i Can Tho by.

Can Tho City har alltid identifisert opplæring og utvikling av kvinnelige kadrer som en nøkkeloppgave, og har derfor koordinert for å organisere mange opplæringskurs i lederskap, administrasjon, digital transformasjon, kommunikasjon og offentlig administrasjonsferdigheter ... for å hjelpe kvinnelige kadrer å bli mer selvsikre og kompetente i å utføre sine plikter. Nylig koordinerte innenriksdepartementet med innenriksdepartementet i Can Tho City for å organisere et opplæringskurs for å forbedre kapasiteten til kvinnelige ledere og managere, med nesten 140 traineer som er kvinnelige ledere i sentrale og lokale departementer og avdelinger. Av disse deltar 14 kvinnelige kadrer i Can Tho City. Bui My Tien, nestleder i Thanh Xuan kommunes folkekomité, sa begeistret: «Gjennom opplæringskurset oppdaterte jeg mye ny kunnskap, samtidig som jeg trent lederskapstenkning og vitenskapelig arbeidsstil.»

Etter å ha hatt mange stillinger, ble fru My Tien etter sammenslåingen av de administrative enhetene tildelt det viktige ansvaret som nestleder i Thanh Xuan kommunes folkekomité. Hun betrodde: «Hver stilling er en ny utfordring, men også en mulighet for meg til å øve og forbedre meg. Hvis vi vet hvordan vi skal utnytte læringsmuligheter og anstrenge oss for å øve, kan kvinner påta seg alle viktige ansvarsoppgaver på en god måte og bidra effektivt til utviklingen av lokalsamfunnet.»

Fru Le Thi My Tien, visesekretær i partikomiteen og leder av folkerådet i Hoa Luu kommune, delte: «Etter omorganiseringen økte arbeidsmengden i kommunen, det var mye press, men det hjalp meg også å øve og modnes mer.» Fru Le Thi My Tien var tidligere nestleder i kvinneforeningen i Hau Giang- provinsen (gammel), og har mye erfaring med å mobilisere kvinner til å delta i bevegelser og organisasjonsarbeid. Fra praktisk erfaring og akkumulert gjennom opplæringskurs, da hun ble tildelt stillingen som leder av folkerådet i Hoa Luu kommune fra 1. juli, utviklet fru My Tien proaktivt ledelsesmetoder, styrket tilsynsaktivitetene og organiserte mange møter med velgerne om temaer ... Dermed bidro hun til at resolusjonene fra folkerådet i kommunen ble stadig nærmere virkeligheten og ble sterkt støttet av folket.

Ifølge innenriksdepartementet i Can Tho City har byen 36 645 kvinnelige kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte, som utgjør 54,5 % av byens kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte. Av disse er det 80 kvinnelige kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i lederstillinger på avdelings- og kommunenivå, som utgjør 16,39 % av kadrene, embetsmennene og offentlig ansatte i lederstillinger på avdelings- og kommunenivå. Det er 2670 kvinnelige kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte med doktorgrad, mastergrad eller tilsvarende, som utgjør 39,5 % av kadrene, embetsmennene og offentlig ansatte med høyere grad. Kvinnelige kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte fremmer i økende grad sin kapasitet og sine styrker i arbeidet sitt, og bidrar positivt til byens generelle utvikling.

Opplærings- og støtteaktiviteter er en av de praktiske løsningene byen kan bruke for å forbedre effektiviteten til kvinnelig kaderarbeid, og implementere ånden i resolusjon nr. 11-NQ/TW fra politbyrået om «Kvinners arbeid i perioden med å fremme industrialisering og modernisering av landet» og direktiv nr. 21-CT/TW fra sekretariatet om å fremme kvinners arbeid i den nye situasjonen. Dermed fremmes kvinners rolle, kapasitet og bidrag på alle felt, og dermed fremmes reell likestilling mellom kjønnene.

På et nylig kurs for å forbedre kvinnelige lederes og administrasjonsteams kapasitet, bekreftet Truong Hai Long, viseminister for innenrikssaker: «Å forbedre kvinnelige kadrers lederkapasitet er et presserende krav i prosessen med administrativ reform og bygging av en profesjonell offentlig tjeneste. Opplæring av kvinnelige kadrer er en investering for fremtiden. Når kvinner studerer, blir de mer modne i sin ekspertise, og sprer inspirasjon og positiv energi til samfunnet.»

Artikkel og bilder: CAO OANH

Kilde: https://baocantho.com.vn/-chia-khoa-mo-co-hoi-phat-trien-cho-phu-nu--a193175.html