Minstelønnsøkning fra 1. januar 2026, høyeste nivå 5,3 millioner VND/måned

Regjeringen har nettopp utstedt dekret nr. 293/2025/ND-CP som fastsetter minstelønnen for ansatte som arbeider under arbeidskontrakter. Dekretet trer i kraft fra 1. januar 2026.

Minstelønnsøkningen gjelder for to grupper. Den første er ansatte som jobber under arbeidskontrakter som foreskrevet i arbeidsloven.

For det andre omfatter arbeidsgivere som foreskrevet i arbeidsloven: Bedrifter som foreskrevet i foretaksloven; etater, organisasjoner, kooperativer, husholdninger og enkeltpersoner som ansetter og bruker arbeidere i henhold til avtaler. Andre etater, organisasjoner og enkeltpersoner knyttet til implementeringen av minstelønnen som er foreskrevet i denne forordningen.

Forskrift om månedlig minstelønn og timelønn for arbeidstakere etter region er som følger:

Følgelig skal arbeidsgivere som opererer i en region anvende minstelønnen som er fastsatt for den regionen.

Dersom en bedrift har enheter eller filialer som opererer på steder med forskjellige minstelønnsnivåer, skal minstelønnen som er fastsatt for stedet der enheten eller filialen opererer, gjelde.

Arbeidsgivere som opererer i industriparker og eksportforedlingssoner som ligger i områder med forskjellige minstelønninger, skal anvende stedet med høyest minstelønn.

I tillegg skal arbeidsgivere som opererer i et område som har endret navn eller delt navn, midlertidig anvende minstelønnen som var foreskrevet for området før navneendringen eller delingen, inntil regjeringen har nye forskrifter.

I tillegg skal arbeidsgivere som opererer i et nyopprettet område fra ett eller flere områder med ulik minstelønn anvende minstelønnen i henhold til området med høyest minstelønn.

Dekretet fastsetter at minste månedslønn er det laveste lønnsnivået som brukes som grunnlag for forhandlinger og utbetaling av lønn til ansatte som bruker månedslønn, og sikrer at lønnsnivået i henhold til jobben eller stillingen til den ansatte som jobber nok normale arbeidstimer i måneden og fullfører de avtalte arbeidsnormene eller arbeidet, ikke må være lavere enn minste månedslønn.

I tillegg er minste timelønn den laveste lønnen som brukes som grunnlag for forhandlinger og betaling til ansatte som bruker timelønnsmetoden, noe som sikrer at lønnen i henhold til jobben eller stillingen til den ansatte som arbeider i løpet av én time og fullfører den avtalte arbeidsnormen eller arbeidet ikke må være lavere enn minste timelønn.

For ansatte som får lønn på ukebasis, dagbasis, akkord eller akkord, må lønnen for disse betalingsformene, dersom den konverteres til måneds- eller timelønn, ikke være lavere enn minste månedslønn eller minste timelønn.

Nærmere bestemt slår dekretet fast at den omregnede månedslønnen er lik ukelønnen multiplisert med 52 uker delt på 12 måneder; eller dagslønnen multiplisert med antall normale arbeidsdager i en måned; eller den produktbaserte lønnen eller akkordlønnen utført i løpet av normal arbeidstid i en måned.

Timelønn omregnes etter uke- eller dagslønn delt på normal arbeidstid per uke eller per dag; eller etter produktlønn eller kontraktslønn delt på normal arbeidstid for å produsere produkter eller utføre kontraktsarbeid.

Denne gangen er økningen i minstelønn et halvt år tidligere enn vanlig. Den nye lønnen vil bli brukt fra 1. januar 2016 i stedet for midtveis (1. juli).

Dette er resultatet av to lønnsforhandlinger i juli. Den gang ble det nasjonale lønnsrådet enige om en plan om å justere minstelønnen til en økning på 7,2 % sammenlignet med dagens nivå, gjeldende fra 1. januar 2026, og anbefale at regjeringen vurderer dette.

Dermed vil minstelønnen øke med 250 000–350 000 VND sammenlignet med dagens.

Det nasjonale lønnsrådet beregnet at ovennevnte minstelønnsjustering er omtrent 0,6 % høyere enn minimumslevestandarden for arbeidere frem til slutten av 2026. Dette nivået har delt og harmonisert interessene til arbeidere og bedrifter, med vekt på å forbedre arbeidernes liv og sikre opprettholdelse og utvikling av produksjon og virksomhet i bedrifter.

I Vietnam har myndighetene justert minstelønnen 20 ganger fra år 2000 til i dag.

Kilde: https://baohatinh.vn/chot-tang-luong-toi-thieu-tu-112026-muc-cao-nhat-53-trieu-dongthang-post299158.html