Eksperter organiserer foredrag om ørner med reir og bier uten skog

Tidligere leder for partibasisavdelingen, Nguyen Duc Ha, kommenterte at det må et gjennombrudd i privatøkonomien for å løse generalsekretærens bekymringer om overflødige kadrer.

Avisen Cong Thuong hadde en samtale med Nguyen Duc Ha, tidligere leder for partibasisavdelingen i den sentrale organisasjonskomiteen, om revolusjonen med å effektivisere det politiske systemet, med vekt på behovet for synkron implementering fra sentralt til lokalt nivå og rollen til hvert enkelt individ og organisasjon. Løsningen er spesielt å utvikle den private økonomiske sektoren for å skape arbeidsplasser for den overflødige kaderstyrken.

Tidligere leder for partibaseavdelingen, Nguyen Duc Ha. Foto: Le An

Ingen blir utelatt

– Hvorfor må denne effektiviseringen av apparatet gjennomføres synkront fra sentralt til lokalt nivå, fra departementer til sosiopolitiske organisasjoner?

Herr Nguyen Duc Ha: Dette er ikke bare deltakelse fra det politiske systemet, men også et presserende behov som krever høy konsensus og enhet fra kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte, arbeidere og hele samfunnet. Hvert individ og hver organisasjon har en viss rolle i denne innovasjonsprosessen. Hvis bare én del gjør en innsats mens de andre fortsatt er nølende og avventende, vil det være vanskelig å skape reell endring.

Derfor må vi ha et helhetlig perspektiv, der vi tydelig erkjenner at dette ikke bare er en justering av organisasjonsstrukturen, men en omfattende revolusjon. Enda viktigere er det at den må implementeres synkront fra sentralt til lokalt nivå, fra departementer til partiorganer, regjeringen, nasjonalforsamlingen , Fedrelandsfronten, sosiopolitiske organisasjoner, pressen, media osv. Bare når alle involverer seg og går sammen om å implementere, kan vi eliminere tankegangen om å vente, være avhengig, eller mentaliteten om å stå utenfor og observere.

Ideen om å «løpe og stå i kø samtidig» er helt korrekt og passende for dagens kontekst. Alle må løpe, ingen kan stå stille, for hvis vi utsetter, vil vi gå glipp av muligheten til reform og utvikling. Når synkronisering implementeres på alvor fra sentralt til lokalt nivå, fra toppledere til grasrota, vil det skape en sterk drivkraft, bryte ned flaskehalser, overvinne stagnasjon. Dette er måten å hjelpe oss med å utnytte muligheter, mobilisere maksimale ressurser og unngå sløsing.

Partiets lederrolle i den effektiviserende revolusjonen av apparatet er ekstremt tydelig og viktig. Fra slutten av 2024 til begynnelsen av 2025 har den sentrale eksekutivkomiteen, politbyrået og sekretariatet kontinuerlig utstedt viktige veiledende dokumenter som konklusjonene 121, 126, 127, 128... Dette demonstrerer avgjørende, presserende og metodisk retning, med mål om å gi klare retningslinjer og skape et solid grunnlag for synkron implementering i hele det politiske systemet. Politbyråets arbeidsplan beregnes for tiden per uke, noe som krever svært streng rapportering, ferdigstillelse og presentasjon, noe som demonstrerer seriøsitet og høy besluttsomhet i implementeringen av denne politikken.

Den generelle ånden er høy politisk besluttsomhet, stor innsats og avgjørende handlinger. Det viktigste er å se vidt og bredt, og gjøre store ting med en langsiktig visjon. Partiet vårt har trukket mange lærdommer fra tidligere stadier, og derfra justert sin tilnærming for å oppnå større effektivitet denne gangen.

Effektiviseringsrevolusjonen tar ikke bare sikte på å forbedre effektiviteten og produktiviteten i statsforvaltningen, men også på å optimalisere ressursene og skape et premiss for landets bærekraftige utvikling i den kommende perioden.

Ikke la statlige etater være «trygge havner» for svake tjenestemenn.

Generalsekretæren har gjentatte ganger lagt vekt på screening av kadrer. Hva mener du er betydningen av dette i den nåværende perioden?

Herr Nguyen Duc Ha: Å utvikle menneskelige ressurser, spesielt menneskelige ressurser av høy kvalitet, er en nøkkeloppgave. I de tre siste kongressene (11., 12. og 13. kongress) har partiet vårt identifisert tre strategiske gjennombrudd: perfeksjonering av institusjoner, utvikling av menneskelige ressurser og bygging av infrastruktur. Der den menneskelige faktoren fortsatt er den viktigste. Kadrer er de som planlegger politikk, organiserer apparatet, driver det politiske systemet og implementerer politikk. Uten gode kadrer kan det ikke finnes et effektivt apparat.

I denne revolusjonen med effektivisering av apparatet er nøkkelfaktoren å omstrukturere personalet, velge de riktige menneskene og tildele dem de riktige jobbene for å fremme deres styrker. Som onkel Ho en gang sa: «Bruk folk som å bruke tre», som betyr at du må sette de riktige menneskene i de riktige stillingene. En god snekker kan ikke bygge et hus, og omvendt, en murer er ikke god til å lage skap.

Hvorfor understreket generalsekretæren at statlige etater ikke kan bli «tilfluktssteder» for inkompetente tjenestemenn? Fordi virkeligheten viser at det administrative apparatet har blitt stadig mer oppblåst, antallet ansatte har økt, men arbeidseffektiviteten er ikke tilsvarende. Effektivisering av apparatet bidrar ikke bare til å redusere tungvintheten, men gir også en mulighet til å velge tjenestemenn med reell kapasitet.

Denne effektiviseringen av lønnssystemet forventes å føre til at et stort antall tjenestemenn og embetsmenn forlater offentlig sektor. Dette er også en mulighet til å velge ut folk som virkelig er dyktige. Vi må ha klare kriterier for å evaluere tjenestemenn, sørge for at gode folk får tildelt passende jobber, og unngå situasjonen der svake mennesker fortsatt finnes i systemet.

For å gjøre dette må utvelgelsen av kadrer gjennomføres på en åpen, transparent, objektiv og for fellesskapets beste. Lederen må også ha kapasitet til å oppdage, bruke og fremme rollen til talentfulle mennesker. Hvis lederen ikke er kvalifisert nok, vil det være vanskelig å gjenkjenne eller bruke de riktige talentfulle menneskene.

Det bør bemerkes at spørsmålet om effektivisering av lønnssystemet ikke bare påvirker individuelle kadrer og tjenestemenn, men også deres familier og slektninger. Denne endringen fører til endringer i arbeidsmiljø, arbeidsforhold, økonomiske fordeler, forfremmelsesmuligheter osv. Derfor har partiet og staten alltid retningslinjer og støttepolitikk slik at ingen blir hengende etter, og som vi vet, har dette blitt demonstrert gjennom dekret 178/ND-CP, som trådte i kraft i begynnelsen av dette året.

Derfor bør vi innse at selv om noen mennesker foretar umiddelbare ofre, når apparatet er strømlinjeformet, det politiske systemet fungerer mer effektivt og landet utvikler seg, tilhører den endelige fordelen fortsatt hele samfunnet, og skaper forutsetninger for bærekraftig utvikling.

Klargjøring av åkrene for honningbier

– Generalsekretær To Lam stilte en gang spørsmålet: «Vi snakker mye om å forberede reir for ørner, men hvorfor har vi ikke nevnt mye om skoger for honningbier?». Generalsekretæren understreket behovet for nye mål for jobbskaping, ettersom rundt 100 000 arbeidere vil forlate statlig sektor i den kommende perioden på grunn av effektivisering av apparatet, og 100 000 unge mennesker vil bli utskrevet fra hæren. Generalsekretæren stilte et åpent spørsmål: Hvilken politikk har regjeringen for å hjelpe den ikke-statlige sektoren med å motta en del av denne styrken? Hvordan vil regjeringen etter din mening handle for å løse problemet med overskuddsarbeidskraft?

Herr Nguyen Duc Ha: Generalsekretær To Lam understreket nylig den private økonomiske sektorens rolle. Generalsekretæren bekreftet at den private økonomien er den viktigste faktoren for vekst, budsjettinntekter og jobbskaping.

Man kan si at en åpen privat økonomisk sektor vil tiltrekke seg arbeidskraft og skape arbeidsplasser. Hvis sysselsettingsproblemet ikke løses, noe som fører til arbeidsledighet, vil det påvirke politisk og sosial stabilitet, noe som fører til mange andre kompliserte problemer. Derfor har generalsekretæren i den senere tid lagt vekt på utvikling av privatøkonomien, fjerning av flaskehalser og overvinning av mangler for å utnytte potensialet fullt ut.

Vi må se at resolusjon nr. 10-NQ/TW datert 3. juni 2017 bekreftet at privatøkonomien er en viktig drivkraft for den sosialistisk orienterte markedsøkonomien i landet vårt.

Faktisk spiller privat sektor en svært viktig rolle i økonomisk vekst. Vi satte et mål om 8 % økonomisk vekst i år, og i fremtiden må det nå tosifret, det vil si over 10 %. For å oppnå det må privat sektor gi et betydelig bidrag. Derfor er det nødvendig å legge til rette for private foretak, spesielt når det gjelder tilgang til kapital. Bildet av en «bikoloni» brukes for å understreke den viktige rollen til små og mellomstore bedrifter og enkeltbedrifter. Hvis vi bare fokuserer på å ta vare på reirene for «ørnene», det vil si store selskaper, og ignorerer «bikolonien», vil vi ikke kunne utnytte det økonomiske potensialet fullt ut.

Dessuten nevnte generalsekretæren at Vietnam ikke er dårligere enn noen annen nasjon i verden, men trenger en banebrytende løsning for utvikling. Det viser at det må et gjennombrudd i utnyttelsen av menneskelige ressurser i Vietnam. Historien har vist at arbeidsproduktivitet avgjør seier. Det viktigste er ikke bare hva som produseres, men også hvordan og med hvilken metode. Teknologi, intelligens og vitenskap er de avgjørende faktorene.

For tiden har den fjerde industrielle revolusjonen en sterk innvirkning på alle land. Politbyrået har vedtatt resolusjon 57-NQ/TW om gjennombrudd innen vitenskapelig og teknologisk utvikling, innovasjon og nasjonal digital transformasjon. Generalsekretær To Lam har også lagt vekt på livslang læring. Dette er et kjerneelement i sammenheng med den industrielle revolusjonen og kunnskapsøkonomien.

Takk skal du ha!

I løpet av sin arbeidskarriere hadde Nguyen Duc Ha stillingen som leder for partibasisavdelingen i den sentrale organisasjonskomiteen; medlem av arbeidsgruppen som bisto politbyrået og sekretariatet med å implementere resolusjonen fra den fjerde sentralkomiteen, 11. periode; et av medlemmene som utarbeidet og fullførte resolusjon 18-NQ/TW i 2017 om «Noen problemstillinger knyttet til fortsatt innovasjon og omorganisering av det politiske systemet for å gjøre det strømlinjeformet, effektivt og produktivt».

Tran Dinh

Kilde: https://congthuong.vn/chuyen-gia-to-chuc-noi-chuyen-dai-bang-co-to-va-dan-ong-thieu-rung-379690.html