Ekspert på kunstig intelligens: «Bruk AI til å muliggjøre, ikke erstatte sinnet»

DNVN – Eksperten på kunstig intelligens, Nguyen Phong Anh, mener at AI bør sees på som et verktøy for å inspirere og løfte menneskelig tenkning, i stedet for å erstatte sinnet, for å hjelpe arbeidsstyrken med å tilpasse seg bærekraftig i den teknologiske tidsalderen.

På workshopen «Utvikling av menneskelige ressurser – en forutsetning for digital økonomi og grønn vekst» 11. august sa Phong Anh – en AI-ekspert fra opplæringsprosjektet til Meta Group og Hanoi National University – at en bekymringsfull realitet er at mange bedriftseiere «truer» med å bruke AI til å erstatte menneskelige ressurser, eller ber ansatte om å finne AI-verktøy som kan gjøre jobben deres.

«Vi bør bruke kunstig intelligens til å aktivere sinnet, ikke til å erstatte det», understreket han, og la til at det menneskelige sinnet må plasseres i høyere posisjoner, som kreativitet, utforskerlyst og sosial empati», sa Phong Anh.

Kunstig intelligens-ekspert Nguyen Phong Anh.

Ifølge Phong Anh forårsaker det ikke bare psykisk press å true ansatte med AI, men reduserer også arbeidseffektiviteten. Samtidig vil AI, hvis den utnyttes riktig, være et kraftig støtteverktøy som hjelper folk med å forbedre arbeidskvaliteten og kreativiteten. Han anbefaler at organisasjoner bør bli «høyhastighets læringsmaskiner», slik at ansatte kan lære av både suksesser og fiaskoer når de bruker AI. Ingeniører må for eksempel, etter å ha brukt AI, tydelig forstå hva de har lært av verktøyets forslag, optimaliseringsnivået for løsningen, samt fordelene og risikoene som er involvert.

Faktisk byr AI på mange utfordringer for arbeidsmarkedet. Data fra Layoffs.fyi viser at bare i 2023 var antallet oppsagte teknologiansatte høyere enn totalen i 2020 og 2021, med Amazon, Meta, Google og Microsoft blant de høyeste oppsigelsene. I Vietnam viser en rapport fra Vietnam Chamber of Commerce and Industry (VCCI) og General Department of Vocational Education at 70 % av jobbene i arbeidsintensive bransjer som tekstiler, skotøy og elektronikkmontering står i fare for å bli erstattet av roboter og AI innen de neste 10 årene.

Phong Anh anerkjente fenomenet «avhengighet av AI» , men sa at det ennå ikke var utbredt. Samtidig anbefalte han at bedrifter burde bygge en kultur preget av kritikk og sammenligning av maskiners og menneskers meninger .

Ifølge ham er den største utfordringen for bedrifter ikke konkurransen i bransjen, men risikoen for foreldelse. Med dagens tempo i teknologisk utvikling må mesteparten av arbeidsstyrken omskoleres innen de neste to årene, ellers vil den bli delt inn i tre grupper: høyinntektsgruppen som er dyktig i AI, gruppen som utfører manuelt arbeid som ikke bruker teknologi, og gruppen av jobber som erstattes av AI .

På makronivå foreslo Nguyen Khanh Long, visedirektør i Arbeidsdepartementet (Innenriksdepartementet), behovet for en nasjonal strategi for utvikling av menneskelige ressurser knyttet til digital transformasjon og grønn vekst, sammen med en nasjonal database over digitale og grønne menneskelige ressurser for å forutsi sysselsettingstrender, risiko for tap av arbeidsplasser og nye ferdighetsbehov .

Nguyen Bach

Kilde: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/chuyen-gia-tri-tue-nhan-tao-dung-ai-de-kich-hoat-khong-phai-de-thay-the-tri-oc/20250813023412166