Unge mennesker med kunnskap om AI vil ha større jobbmuligheter - Foto: Media Makers Meet
Nesten alle ledere – 96 % – føler at det haster med å integrere AI i virksomhetene sine, ifølge en undersøkelse fra Slack Workforce Lab fra mars 2024 med mer enn 10 000 fagfolk.
Men hvis du er skeptisk til denne nye teknologien, er du ikke alene. Forskere ser ut til å være uenige om hvorvidt og hvordan arbeidere vil bruke AI.
Generasjon Z kan bruke kunstig intelligens til å akselerere karrieren sin
Flere og flere ledere krever AI-ferdigheter fra nye kandidater. Unge mennesker med AI-kunnskap vil ha bedre jobbmuligheter enn mer erfarne personer uten disse ferdighetene, noe som akselererer karriereutviklingen deres.
Generasjon Z-ansatte, som vokste opp i den digitale tidsalderen, bruker disse verktøyene mer sannsynlig på jobb enn sine motparter i millenniumsgenerasjonen, generasjon X og babyboomerne, ifølge forskning fra Microsoft og LinkedIn.
Videre sa 77 % av lederne at unge talenter med AI-ferdigheter vil få mer ansvar på jobben.
Aneesh Raman, visepresident og arbeidsstyrkeekspert hos LinkedIn, sier at AI også kan hjelpe unge fagfolk med å fremme karrieren sin ved raskt å gi relevante karriereråd, markedsundersøkelser og annen datadrevet innsikt, noe som gjør at de føler seg mer selvsikre og kompetente i jobbene sine.
Lydia Logan, IBMs visepresident for global utdanning og arbeidsstyrkeutvikling, forventer at den raske integreringen av AI på arbeidsplassen vil utløse betydelige endringer i arbeidsoppgavene til nye arbeidstakere.
«Når jeg tenker på min første jobb, var mye av det jeg gjorde telefonsvarere og arkivere papirer. Og det gjelder fortsatt for mange. Mye av det administrative arbeidet kan nå automatiseres med AI, noe som gjør det mulig for noen som er nye i jobben å ta på seg ansvaret til noen som er ett eller to trinn over dem på karrierestigen», sier Lydia.
AI-ferdigheter kan konkurrere med arbeidserfaring
AI som tar over alle menneskelige jobber er fortsatt en kontroversiell spådom - Foto: Medium
Noen rapporter tyder på at fagfolk er begeistret for og eksperimenterer med AI, mens andre sier at de fleste voksne ikke har prøvd å bruke AI-verktøy på jobb, eller ikke stoler på dem.
Uansett hva du synes om AI, risikerer folk som ikke lærer å bruke teknologien å miste karrieremuligheter til de som gjør det, ifølge ny forskning fra Microsoft og LinkedIn.
AI-ferdigheter kan konkurrere med arbeidserfaring i ansettelsesbeslutninger, og ikke bare i teknologisektoren.
Nesten 70 % av lederne sa at de ikke ville ansette noen uten KI-ferdigheter. De ville heller ansette noen med mindre erfaring, men KI-ferdigheter, enn noen med erfaring, men ingen KI-ferdigheter, ifølge en undersøkelse av mer enn 30 000 mennesker i 31 land.
«Å lære grunnleggende AI-ferdigheter som prompt engineering, maskinlæring eller datakompetanse er den beste garanterte måten å øke konkurranseevnen din mot de som kanskje har mer erfaring», sier Raman.
Flere selskaper, inkludert Google og Amazon, har annonsert investeringer i opplæring i AI-ferdigheter for sine ansatte, men slike initiativer er ikke utbredt. Bare 25 % av selskapene planlegger å tilby opplæring i generative AI-verktøy som ChatGPT og Microsoft Copilot, ifølge Microsoft og LinkedIn.
Det finnes dusinvis av gratis nettkurs som folk kan bruke for å lære AI-ferdigheter, og tilbys av selskaper som IBM, Google og Ivy League-skoler som Harvard University og University of Pennsylvania.
Hypen rundt AI er langt fra over. Det er bare så vidt begynt, ifølge Colette Stallbaumer, daglig leder i Microsoft Copilot og medgründer av Microsoft WorkLab.
Microsoft satser selvsagt stort på AI. I mai annonserte teknologigiganten at de ville investere 3,3 milliarder dollar de neste fire årene for å bygge ny sky- og AI-infrastruktur.
«Mindre enn to år etter at generativ AI ble introdusert, ser vi at den er integrert i arbeid på tvers av flere bransjer», sa Stallbaumer. «Dette skjer på et avgjørende tidspunkt da presset, volumet og arbeidstempoet fra COVID-19-pandemien knapt har avtatt. Ansatte er overveldet og ser til AI for å få hjelp.»
Generative AI-verktøy har sett en kraftig økning i bruk på arbeidsplassen, med en dobling av bruken de siste seks månedene, ifølge en rapport fra Microsoft og LinkedIn.
Det er ikke bare programmerere og ingeniører som eksperimenterer med disse verktøyene. Arkitekter, prosjektledere og administrative assistenter er blant de profesjonelle som ønsker å oppgradere sine AI-ferdigheter mest.
Ikke-teknologiske bransjer, inkludert helsevesen, finans og markedsføring, tar raskt i bruk AI-teknologier for å optimalisere forretningsdriften og øke produktiviteten, la Stallbaumer til. Dette skaper høy etterspørsel og nye jobbmuligheter for fagfolk som er dyktige i disse verktøyene.
Hvilke ferdigheter hjelper deg med å bekjempe AI?[annonse_2]
Kilde: https://tuoitre.vn/co-ky-nang-ai-gen-z-duoc-cung-hon-han-2024082607125018.htm
Kommentar (0)