Nyansatte embetsmenn, uansett hvor utmerkede de er, får bare betalt nok til å leve sparsommelig.

Nasjonalforsamlingsdelegat Ha Sy Dong sa at uansett hvor dyktig en nyansatt embetsmann er, er lønnen hans fortsatt ikke nok til å leie et hus i storbyer. Dette er en av grunnene til at det er vanskelig å tiltrekke seg talenter.

Lave startlønninger gjør det vanskelig å tiltrekke seg talenter

Ettermiddagen 4. november diskuterte nasjonalforsamlingsdelegat Ha Sy Dong (Quang Tri-delegasjonen) sosioøkonomiske spørsmål og påpekte den nåværende situasjonen der mange offentlig ansatte flytter til privat sektor, hvorav de fleste er høyt kvalifiserte arbeidere.

I tillegg er det fortsatt visse utfordringer med å tiltrekke seg talenter til offentlig sektor. Offentlig ansattes startlønn er ikke nok til å leie et hus i storbyer.

Nasjonalforsamlingsdelegat Ha Sy Dong ( Quang Tri- delegasjonen).

Herr Ha Sy Dong gjentok under gruppediskusjonen at planleggings- og investeringsminister Nguyen Chi Dung bekreftet at investeringslovene har mange nye gjennombrudd, som frigjør produksjonskapasitet og frigjør ressurser, spesielt på nye felt.

«Men etter min mening er det nødvendig å fjerne menneskelige ressurser for å fjerne institusjonelle flaskehalser. Fordi menneskelige ressurser faktisk også tettes til», sa delegaten.

Delegat Dong sa at omorganiseringen av apparatet, effektivisering av personalet og lønnsreformen nylig har blitt nevnt mye. Rapporten fra Innenriksdepartementet sa at omorganiseringen og effektiviseringen av det statlige administrative apparatet i hovedsak har oppnådd de satt målene.

Imidlertid tok mange delegater ordet på denne sesjonen, og det var lange debatter om hvordan man kunne kurere frykten for feil og ansvar hos embetsmenn. Resultatene av kvalitetsklassifiseringen av embetsmenn i 2023 viste at bare 6,57 % ikke fullførte oppgavene sine, resten fullførte og fullførte oppgavene sine utmerket. Ut fra ovenstående realitet spurte delegatene om situasjonen hadde blitt vurdert riktig?

«Det er ubestridelig at årets innsats for å øke grunnlønnen med 30 %. Men selv da vil en nyansatt tjenestemann eller embetsmann, uansett hvor utmerket han er, bare ha en lønn som er nok til å betale for rimelig bolig og bruke svært sparsommelig», sa delegat Dong.

Derfor har mange lokaliteter bedt om egne mekanismer for å tiltrekke seg talenter. Delegatene foreslo at regjeringen bør ha gjennombrudd innen menneskelige ressurser for å fjerne flaskehalsene som hindrer landets utvikling.

Nasjonalforsamlingsdelegat Vu Trong Kim (Nam Dinh-delegasjonen).

I debatten om menneskelige ressurser foreslo delegat Vu Trong Kim (Nam Dinh-delegasjonen) at det er nødvendig å raskt studere befolkningspolitikk, i lys av utfordringen med befolkningsalder.

Herr Kim mener at bare med gode menneskelige ressurser kan vi opprettholde en vekstrate på 6–7 % i de kommende årene, samtidig som vi nøye forbereder oss på å mestre moderne industri og høy inntekt som vil komme i nær fremtid.

Når det gjelder spørsmålet om å effektivisere det administrative apparatet på distrikts- og kommunenivå, foreslo delegatene behovet for å "revolusjonere" apparatet og personalet fra sentralt til lokalt nivå.

Hvis staben reduseres, pekte delegaten på to fordeler: å redusere antallet trakasserere og øke lønningene til flittige tjenestemenn. Dermed vil tjenestemennene være mer profesjonelle og effektive.

Fremme offentlig-privat partnerskap for å forbedre kvaliteten på opplæring i menneskelige ressurser

Nasjonalforsamlingsdelegat Trinh Thi Tu Anh (Lam Dong-delegasjonen) sa at i sammenheng med rask integrering og utvikling av den digitale økonomien har halvlederindustrien blitt en av de strategiske søylene i det 21. århundre. Halvlederindustrien er ikke bare grunnlaget for teknologiske enheter, men spiller også en sentral rolle i den digitale økonomien i hvert land.

Nasjonalforsamlingsdelegat Trinh Thi Tu Anh (Lam Dong-delegasjonen).

Fru Trinh Tu Anh sa at Vietnam har store muligheter, men også står overfor mange utfordringer i utviklingen av halvlederindustrien. Hvis landet utnytter mulighetene og investerer tungt i menneskelige ressurser, økosystemer og energi, kan Vietnam bli et ideelt reisemål for den globale halvlederindustrien.

Vietnam står imidlertid overfor mange utfordringer, som mangel på teknologi og menneskelige ressurser av høy kvalitet, spesielt innen chipdesign og materialforskere. Opplæringsprogrammene har ikke blitt oppdatert, og kvaliteten har ikke møtt internasjonale standarder.

I tillegg er samarbeidet mellom universiteter og bedrifter begrenset, noe som fører til et gap mellom teori og praksis. Stabil strømforsyning og ren energi har ikke dekket halvlederindustriens behov.

Delegat Trinh Tu Anh foreslo at det er nødvendig å snart utvikle og implementere spesialiserte opplæringsprogrammer innen halvlederindustrien. Fremme offentlig-private partnerskap for å forbedre kvaliteten på opplæringen av menneskelige ressurser.

Samtidig skape gunstige forhold for at privat sektor kan delta i opplæringsprosessen. Supplere spesifikke forskrifter i relevante lover for å skape en juridisk korridor for samarbeidsaktiviteter. Investere tungt i utvikling av fornybar energi og sikre en stabil strømforsyning for halvlederindustrien.

Kilde: https://www.baogiaothong.vn/cong-chuc-moi-tuyen-dung-du-xuat-sac-thi-luong-cung-chi-du-tieu-tan-tien-192241104162910912.htm