Fagforeningen til Da Do Irrigation Company streber etter å innovere og skape for arbeiderne.

For perioden 2025–2030 setter fagforeningen Da Do Irrigation Works Exploitation One Member Co., Ltd. seg ni hovedmål.

Representanter fra byens arbeiderforbund overrakte blomster for å gratulere Kongressen.

Om morgenen 7. november holdt fagforeningen Da Do Irrigation Works Exploitation One Member Co., Ltd. ( Hai Phong ) sin 11. delegatkongress, valgperioden 2025–2030.

Fagforeningen Da Do Irrigation Construction Exploitation One Member Co., Ltd. har 485 medlemmer, inkludert 205 kvinnelige arbeidere.

I perioden 2025–2030 setter fagforeningen Da Do Irrigation Works Exploitation One Member Co., Ltd. seg ni hovedmål. Strebe etter at 100 % av fagforeningsfunksjonærene skal være opplært og utdannet i faglige ferdigheter; at 100 % av fagforeningsmedlemmer og arbeidere skal være informert, formidlet, studert, grundig forstått og motta informasjon om partiets politikk, retningslinjer og resolusjoner, og statens politikk og lover; og at de skal delta i opplæring på stedet i faglige ferdigheter.

Styreleder i Da Do Irrigation Works Exploitation Company Limited, Do Van Trai, talte på kongressen.

Fagforeningen streber etter å introdusere 28 fremragende fagforeningsmedlemmer for vurdering og opptak til partiet. Bedriften har ingen arbeidskonflikter, klager eller oppsigelser utover sitt nivå. Digital transformasjon fremmes i forvaltningen og fjerndriften av vanningssystemet...

I løpet av den siste perioden har selskapets fagforening alltid lagt vekt på å opprettholde stabile sysselsettingsforhold for ansatte. 100 % av de ansatte er tildelt arbeid i samsvar med sin ekspertise og ferdigheter. Gjennomsnittsinntekten til de ansatte har økt gradvis gjennom årene. I 2023 var gjennomsnittsinntekten til de ansatte i selskapet 7,4 millioner VND/person/måned, og innen 2025 vil den øke til 7,8 millioner VND/person/måned.

Delegatene valgte selskapets fagforenings eksekutivkomité for perioden 2025–2030.

I tillegg til lønn har ansatte også godt av velferdsgoder som ferie- og Tet-bonuser, årlige turer og reiser , støtte til måltider på skift, periodiske helsekontroller ... med en total kostnad på 12,4 milliarder VND for hele perioden.

Bevegelsen for gode arbeidere og kreative arbeidere har blitt bredt lansert. Et typisk eksempel er det vitenskapelige prosjektet «Bygge en modell for automatiseringsapplikasjon i driften av vanningskulverter i Hai Phong», som hjelper selskapet med å fjernstyre 16 kulverter i systemet ...

Kongressen valgte den nye eksekutivkomiteen for selskapets fagforening, bestående av 9 medlemmer; valgte delegater til å delta på kongressen til fagforeningen på høyere nivå og vedtok kongressens resolusjon.

MINH KHOI

Kilde: https://baohaiphong.vn/cong-doan-cong-ty-thuy-loi-da-do-phan-dau-doi-moi-sang-tao-vi-nguoi-lao-dong-526010.html