Hva er den best betalte jobben for nyutdannede?

Navigos Groups lønns- og arbeidsmarkedsrapport for 2025, basert på en undersøkelse av mer enn 3400 kandidater og 500 multinasjonale selskaper i Vietnam, viser at nyutdannede i noen yrker har usedvanlig høye lønninger.

Navigos Group har nettopp gitt ut rapporten om lønn og arbeidsmarked for 2025. Rapporten er basert på en undersøkelse av mer enn 3400 kandidater og 500 multinasjonale selskaper i Vietnam, og gir en grundig analyse av rekrutteringstrender, nødvendige ferdigheter og råd fra HR-eksperter for arbeidstakere, inkludert nyutdannede, og bedrifter.

Næringsliv - salgsrekruttering mest

Følgelig er de fleste bedrifter fortsatt forsiktige i 2025, til tross for trenden med økende rekruttering. Bare 37,36 % planlegger å rekruttere mindre enn 10 % flere ansatte, og 29,81 % forventer en økning fra 10 % til mindre enn 20 %.

Nyutdannede må forbedre ferdighetene sine, spesielt innen AI-relaterte felt.

FOTO: MY QUYEN

Spesielt fortsetter bedrifter å prioritere å rekruttere personell med 1 til 3 års erfaring (55,47 %) og 3 til 5 års erfaring (27,36 %). De mest rekrutterte stillingene er innen forretningsdrift/salg (59,43 %), produksjon (33,02 %) og kundeservice (24,34 %).

Når det gjelder ferdigheter, verdsetter bedrifter problemløsningsevne (73,06 %) og effektiv kommunikasjon (63 %) høyt, sammen med fremmedspråkferdigheter, analytisk tenkning og fleksibel tilpasning.

Rapporten fremhever eksplosjonen av kunstig intelligens (KI)-teknologi i jobbsøkingsprosessen og trenden med fleksibel arbeidstid. KI brukes i økende grad av kandidater til å optimalisere CV-er, søke jobber, slå opp bedriftsinformasjon, øve på intervjuer og utvikle ferdigheter.

Imidlertid har bare 18,45 % av kandidatene brukt eller bruker AI i jobbsøkingen sin, mens 81,55 % ennå ikke har benyttet seg av denne teknologien. Blant populære AI-verktøy leder ChatGPT med 66,54 % av brukerne, etterfulgt av Gemini (15,53 %) og Copilot (7,21 %).

Programvare, energi og olje- og gassfelt har de høyeste lønningene for nyutdannede.

Når det gjelder lønnen til 16 bransjegrupper som Navigos undersøkte, har de fleste bransjegruppene startlønn for nyutdannede/under 2 års erfaring som varierer fra 7–12 millioner VND/måned eller fra 10–15 millioner VND. For eksempel er kundeserviceavdelingen i spedisjonsforsyningskjeden 7,6–12,7 millioner VND/måned, finans og regnskap er 10–15 millioner VND/måned...

Det finnes imidlertid noen bransjer og jobber med høyere startlønninger, som for eksempel forsyningskjede (forsyning, forretninger, shopping, logistikk, lager) på 12,7–20,3 millioner VND/måned; markedsføringsvirksomhet innen hotell-, restaurant- og turistsektoren på 12,7–17,8 millioner VND/måned...

Nyutdannede som jobber med programvareutvikling har de høyeste lønningene.

FOTO: THANH TAM

Spesielt nyutdannede som jobber som programvareutviklere i Hanoi har den høyeste lønnen på 20,3 millioner VND/måned, mens den i Ho Chi Minh-byen ligger på 20,4–50,8 millioner VND/måned.

Innen energi, olje og gass, samt arkitektur/design er den høyeste lønnen 20,3 millioner VND/måned (Hanoi) og 25,4 millioner VND/måned (HCMC); forretningsutvikling er 15,2–25,4 millioner VND/måned i både Hanoi og HCMC, ingeniørfag er 21 millioner VND/måned, finans og regnskap er 27,9 millioner VND/måned (Hanoi) og 20,3 millioner VND/måned (HCMC).

Nye jobber vil dukke opp i Vietnam

Ifølge rapporten går Vietnam inn i en periode med sterk utvikling med eksplosjonen av den digitale økonomien og digital transformasjon, noe som skaper mange nye jobbmuligheter innen felt som informasjonsteknologi, bank og finans, produksjon og logistikk.

Etterspørselen etter menneskelige ressurser i noen bransjer øker, men det er fortsatt mangel på høyt kvalifiserte arbeidstakere. Spesielt stillinger som dataforsker, AI-forsker, maskinlæringsingeniør og dataforsker blir viktigere enn noensinne.

I tillegg mangler logistikkbransjen i Vietnam også menneskelige ressurser, spesielt innen maritim sektor og lagersektoren, mens halvlederindustrien vokser sterkt takket være politikk for å tiltrekke seg investeringer og utdanne høykvalifiserte menneskelige ressurser.

Trenger å forbedre ferdighetene

Lederne i Navigos Group mener at for å være godt forberedt når markedsøkonomien stabiliserer seg og utvikler seg igjen, samt for å møte nye rekrutteringskrav, må arbeiderne forbedre ferdighetene sine, spesielt innen områder knyttet til AI, data og digital teknologi.

I tillegg er det nødvendig å fokusere på fremmedspråk, der engelsk, kinesisk, koreansk og japansk vil være en stor fordel når man jobber i multinasjonale selskaper. Tilpassing til den nye arbeidsmodellen, inkludert evnen til å jobbe selvstendig, styre tid og kommunisere på nett, vil være viktige faktorer.

Kilde: https://thanhnien.vn/cong-viec-nao-co-muc-luong-cao-nhat-cho-sinh-vien-moi-ra-truong-185250222114908415.htm