Navigos Group har nettopp gitt ut sin rapport om lønn og arbeidsmarked for 2025. Rapporten er basert på en undersøkelse av over 3400 kandidater og 500 multinasjonale selskaper i Vietnam, og gir en grundig analyse av rekrutteringstrender, nødvendige ferdigheter og råd fra HR-eksperter for arbeidstakere, inkludert nyutdannede, og bedrifter.
Næringsliv - Salg er sektoren med flest ledige stillinger.
Følgelig er de fleste bedriftene fortsatt forsiktige i 2025, til tross for trenden med økende rekruttering. Bare 37,36 % planlegger å rekruttere mindre enn 10 % flere ansatte, og 29,81 % forventer en økning på 10 % til mindre enn 20 %.
Nyutdannede må forbedre ferdighetene sine, spesielt innen AI-relaterte felt.
FOTO: MY QUYEN
Spesielt fortsetter bedrifter å prioritere å ansette personell med 1 til 3 års erfaring (55,47 %) og 3 til 5 års erfaring (27,36 %). De mest rekrutterte stillingene er innen forretningsdrift/salg (59,43 %), produksjon (33,02 %) og kundeservice (24,34 %).
Når det gjelder ferdigheter, verdsetter bedrifter problemløsningsevne (73,06 %) og effektiv kommunikasjon (63 %) høyt, sammen med fremmedspråkferdigheter, analytisk tenkning og tilpasningsevne.
Rapporten fremhever eksplosjonen av kunstig intelligens (KI)-teknologi i jobbsøkingsprosessen og trenden mot fleksibel arbeidstid. KI brukes i økende grad av kandidater til å optimalisere CV-ene sine, søke jobber, undersøke bedriftsinformasjon, øve på intervjuer og utvikle ferdigheter.
Imidlertid har for øyeblikket bare 18,45 % av jobbsøkere brukt eller bruker AI i jobbsøkingen sin, mens 81,55 % ennå ikke har fått tilgang til denne teknologien. Blant populære AI-verktøy leder ChatGPT med 66,54 % av brukerne, etterfulgt av Gemini (15,53 %) og Copilot (7,21 %).
Programvare-, energi- og olje- og gasssektorene tilbyr de høyeste lønningene for nyutdannede.
Når det gjelder lønninger på tvers av de 16 industrisektorene som er undersøkt av Navigos, tilbyr majoriteten startlønn for nyutdannede/de med mindre enn to års erfaring, som varierer fra 7–12 millioner VND/måned eller 10–15 millioner VND/måned. For eksempel tjener kundeserviceavdelingen i en logistikk- og transportforsyningskjede 7,6–12,7 millioner VND/måned, mens finans og regnskap tjener 10–15 millioner VND/måned...
Noen yrker og jobber tilbyr imidlertid høyere startlønn, for eksempel forsyningskjede (innkjøp, salg, logistikk, lager) på 12,7–20,3 millioner VND/måned; og markedsføring innen hotell-, restaurant- og turistsektoren på 12,7–17,8 millioner VND/måned...
Nyutdannede som jobber med programvareutvikling tjener noen av de høyeste lønningene.
FOTO: THANH TAM
Mer spesifikt tjener nyutdannede i programvareutviklingsstillinger i Hanoi de høyeste lønningene med 20,3 millioner VND/måned, mens i Ho Chi Minh-byen ligger lønnsspennet fra 20,4 til 50,8 millioner VND/måned.
Innen energi-, olje- og gass-, og arkitektur-/designsektorene er de høyeste lønningene 20,3 millioner VND/måned (Hanoi) og 25,4 millioner VND/måned (Ho Chi Minh-byen); forretningsutvikling varierer fra 15,2–25,4 millioner VND/måned i både Hanoi og Ho Chi Minh-byen; ingeniørfag tjener maksimalt 21 millioner VND/måned; og finans/regnskap tjener maksimalt 27,9 millioner VND/måned (Hanoi) og 20,3 millioner VND/måned (Ho Chi Minh-byen).
Nye jobber vil dukke opp i Vietnam.
Ifølge rapporten går Vietnam inn i en periode med sterk utvikling med den digitale økonomiens oppsving og digitale transformasjon, noe som skaper mange nye jobbmuligheter innen felt som informasjonsteknologi, finans og bankvirksomhet, produksjon og logistikk.
Etterspørselen etter arbeidskraft øker i flere bransjer, men de står fortsatt overfor mangel på høykvalifisert arbeidskraft. Spesielt stillinger som dataforsker, AI-forsker, maskinlæringsingeniør og dataforsker blir viktigere enn noensinne.
Videre står logistikkbransjen i Vietnam overfor mangel på personell, spesielt innen maritim sektor og lagersektoren, mens halvlederindustrien blomstrer takket være politikk som tiltrekker seg investeringer og utdanner høykvalifiserte menneskelige ressurser.
Ferdighetene må forbedres.
Lederne i Navigos Group mener at for å være godt forberedt når markedsøkonomien stabiliserer seg og utvikler seg igjen, samt for å møte rekrutteringskravene i den nye æraen, må arbeiderne forbedre ferdighetene sine, spesielt innen felt relatert til AI, data og digital teknologi.
I tillegg bør fremmedspråk vektlegges, der engelsk, kinesisk, koreansk og japansk er en betydelig fordel når man jobber i multinasjonale selskaper. Det vil være avgjørende å tilpasse seg nye arbeidsmodeller, inkludert evnen til å jobbe selvstendig, styre tid og kommunisere på nett.
Kilde: https://thanhnien.vn/cong-viec-nao-co-muc-luong-cao-nhat-cho-sinh-vien-moi-ra-truong-185250222114908415.htm
Kommentar (0)