Hanoi University of Science and Technology betaler talentfulle unge forelesere fra 40 til 150 millioner VND/måned

Dette er godtgjørelsespolitikken for forelesere som er foreslått av Hanoi University of Science and Technology i prosjektet for å tiltrekke og rekruttere talentfulle unge forelesere, eksperter og ledende forskere i perioden 2025–2030 (HUST-Talent).

Prof. Dr. Vu Van Yem – Visepresident ved Hanoi universitet for vitenskap og teknologi – Foto: DUY THANH

Professor Dr. Vu Van Yem – assisterende direktør ved Hanoi University of Science and Technology – sa på seminaret om banebrytende politikk for å tiltrekke seg talenter innen høyere utdanning , vitenskap – teknologi og innovasjon morgenen 4. november at høyere utdanningsinstitusjoner er «vuggen» som produserer menneskelig kunnskap, «hjertet» i systemet for opplæring av menneskelige ressurser.

Ifølge ham står mange universiteter i Vietnam i realiteten overfor en alvorlig mangel på ledende forelesere, med en andel forelesere med professorkvalifikasjon på 0,89 % i hele systemet, førsteamanuenser på 7,8 %; antallet forelesere med doktorgradskvalifikasjon ifølge data fra 2024 er 33 %.

I tillegg jobber mange unge talenter og dyktige vietnamesiske eksperter i utlandet og ønsker å returnere, men har ikke betingelser eller passende retningslinjer. «Å bygge en spesiell mekanisme for å tiltrekke og beholde talenter er et presserende krav for utviklingen av vietnamesiske universiteter», sa Yem.

På konferansen annonserte Yem også prosjektet for å tiltrekke og rekruttere talentfulle unge forelesere, eksperter og ledende forskere i perioden 2025–2030 (HUST-Talent) ved Hanoi University of Science and Technology.

Prosjektet har som mål å forbedre kvaliteten på opplæring og vitenskapelig forskning, og bidra til å bringe Hanoi University of Science and Technology inn blant de 150 beste universitetene i Asia innen 2030.

Følgelig er talentene som er rettet mot prosjektet, for det første, talentfulle unge doktorgradsstudenter som uteksamineres fra toppuniversiteter i verden, eller doktorgradsstudenter med fremragende vitenskapelige forskningsprestasjoner i stillinger som foreleser.

Antallet personer som trengs for å rekruttere er 137 (med hovedfokus på strategiske teknologiindustrier som kunstig intelligens, halvledere, energiteknologi, materialteknologi, bioteknologi...).

Det andre er professorer, førsteamanuenser, teknologieksperter fra bedrifter, forskningsinstitutter, oppstartsbedrifter, forskningslaboratorieledere og ledere av forskningsteam. Antallet personer som trengs for å tiltrekke seg både innenlands og internasjonalt er 72.

På tredjeplass er det forskere, ledende eksperter, prestisjefylte nasjonale og internasjonale ledere, inviterte forelesere, eksperter og seniorkonsulenter, som i alt teller 172 personer.

Ifølge herr Yem vil prosjektdeltakerne motta fortrinnsrett i lønn de første tre årene, bli sponset for forskningsemner og støttet til å registrere seg for å delta i internasjonale emner og prosjekter; ha et moderne forskningsmiljø; og få bygget en utviklingsplan...

Spesielt kan du dra nytte av HustCare helseforsikring, støtte til pårørende, bolig, visum og administrativ støtte.

For forelesere kan lønnen variere fra 40 til 150 millioner dollar/måned for unge doktorgradsforelesere, avhengig av kapasitet og stilling; for forskningslaboratorieledere og ledere av forskningsteam kan de motta lønn fra 60 til 200 millioner dollar/måned.

Ifølge Yem er det forventede resultatet innen 2030 å tiltrekke og rekruttere minst 300 innenlandske og utenlandske talenter.

For tiden har teamet av høyt kvalifiserte ansatte og forelesere ved Hanoi University of Science and Technology nesten 900 doktorgrader, over 300 professorer og førsteamanuenser.

Nylig har mange høyere utdanningsinstitusjoner i Vietnam implementert prosjekter for å tiltrekke og beholde talenter, som for eksempel Ho Chi Minh City National University som implementerer VNU350-programmet for å tiltrekke, beholde og utvikle fremragende unge og ledende forskere.

Mange andre høyere utdanningsinstitusjoner (offentlige og private) har retningslinjer for å tiltrekke seg doktorgradsstudenter, førsteamanuenser og professorer; mange provinser/byer tiltrekker seg talenter, spesielt professorer og doktorgradsstudenter for å utvikle vitenskap og teknologi, som Ho Chi Minh-byen, Hanoi, Bac Ninh, Lam Dong, osv.

Tidligere implementerte Hanoi University of Science and Technology et prosjekt for å tiltrekke og rekruttere fremragende forelesere for perioden 2021–2025.

Tilbake til emnet

Nguyen Bao

Kilde: https://tuoitre.vn/dai-hoc-bach-khoa-ha-noi-tra-luong-giang-vien-tre-tai-nang-tu-40-den-150-trieu-dong-thang-20251104134002108.htm